近期，一條最佳雇主的評選結果，引起直銷行業的集體圍觀。

　　三家直銷企業入圍了《美國新聞》評選的食品和飲料行業最佳雇主榜單，其中的兩家，甚至在僅有的24家登榜企業中，力壓可口可樂，獲得了“頂級工作環境”標簽。

　　這三家直銷企業分別是：康寶萊、優莎納USANA，以及直銷品牌OPTAVIA的母公司Medifast，優莎納USANA和Medifast獲評“頂級工作環境”標簽。

　　若干年前，員工對雇主的要求相對簡單：專業對口、發展機遇、薪酬福利已經足夠滿足員工的需求，而現在的情形與以往有了很大的不同。

　　尊重與公平、開放式的溝通環境、對繼續學習的支持、工作與生活的平衡、甚至企業的戰略目標都是員工對雇主口碑滿意度的衡量因素。

　　此次《美國新聞》最佳雇主榜單的排名，正是根據對員工福利至關重要的六個因素評選得出的，其中包括薪酬和福利質量、工作與生活的平衡和靈活性、工作和公司穩定性、身體與心理的舒適性；歸屬感和尊重感、職業機會和職業發展前景。《美國新聞》甚至還考察了一些求職者小眾的期望，比如：行業前景、地理位置等方面的需求。

　　康寶萊、優莎納USANA，以及Medifast的入圍，無疑是對直銷企業和直銷行業在企業文化和社會認知層面最大的認可。那為什么直銷企業能得此厚愛，甚至能力壓巨頭企業？直銷企業的運營和管理模式為什么能滿足雇員期望值的變化？

　　直銷企業成為最佳雇主的六個理由：

　　1、有競爭力的薪水和福利：

　　直銷企業的薪水在所有行業中不算是最高的，但絕對是有競爭力的，尤其是很多企業與業績掛鉤的獎金和績效考核數額，絕對是超過傳統食品企業的。大多數直銷企業的員工福利還包括了對員工工作能力和業務技能的培訓，這對員工在行業內的職業規劃和晉升是非常有幫助的。

　　2、把團隊當客戶來經營：

　　這可能是直銷行業獨有的，對于企業的經銷商團隊，員工可以說是當客戶來經營的，各個層面獲得了鍛煉機會。無論從信任、底線還是挑戰，從經銷商團隊身上，會獲得無比的經驗。

　　3、企業的責任關懷：

　　公司與個人一樣，也要講德智體美勞全面發展，而直銷也的責任意識無疑是對員工具有表率作用的。企業對公益事業的關心與投入，在得到員工認同的同時，也影響著員工的價值觀。

　　4、領導者的激情：

　　在直銷企業中，你總能感覺到，有許多事情和許多時候，內心飽有一種激情。一個CEO的激情，一次年會的激情，甚至一次員工培訓中，你都能被激情感染。慢慢的會讓你覺得，這，這個公司需要你的激情。

　　5、有口皆碑的成績：

　　最佳雇主，成績第一。一個沒有業績，沒有成績的企業是留不住人的，業績數字是給員工最好的定心丸，直銷企業在這方面永遠不會讓人失望。

　　6、內部晉升的機會：

　　這里講的內部，不僅僅是企業內部，也可以把范圍擴大到行業內部，這個行業很少能從外部招聘到得心應手的員工，行業內部的力量永遠是主要源泉，只要你相關業務能力夠好，在直銷行業中沒有不晉升的理由，更不會發生那種無論做好做壞都有可能被解雇的情況。

　　員工是企業所做一切的核心，現在的企業承諾和能夠提供的已經不僅僅是一份工作，更是在努力創造一個環境，讓每個團隊成員都真正感受到關聯性和更大的使命感，從而激發團隊的動力，激發一個員工在這個公司、這個行業繼續奮斗下去的動力。

　　對員工和事業伙伴的投資總會有回報！直銷企業一直在這樣做。

　　事實證明，直銷行業和直銷企業有實力也有能力培養出優秀的領導者，并為員工和事業伙伴提供職業發展過程中更多的資源與支持。

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