dōTERRA(多特瑞)近日正式推出了其稱為“提升版”的經銷商薪酬計劃。該計劃旨在簡化收入路徑、擴大創收機會并增強靈活性，主要改進包括以下方面：

　　核心升級亮點

　　1. 加速月收入達標

　　通過優化銷售獎金結構和增長激勵機制，經銷商可更快實現每月500美元以上的穩定收入。

　　2. 三倍銷售獎金激勵

　　新增“三倍提升(Power of 3 Boost)”機制，經銷商通過達成個人銷售增長里程碑，可將原本50或250美元的“三重銷售獎金”翻倍或提升三倍。

　　3. 擴展獎金池與資格

　　? 賦能獎金池(Empowerment Pool)：符合條件的經銷商可額外獲得約40美元獎金;

　　? 鉑金會員資格擴展：重新命名的“績效獎金池(Performance Pool)”中，鉑金會員的準入門檻進一步放寬。

　　4. 靈活職級晉升體系

　　采用“職級壓縮”機制，團隊領導者可通過團隊架構直接獲得更高職級認證，無需受限于個人招募人數。

　　　公司聲明與戰略方向

　　dōTERRA首席執行官Kirk Jowers表示，新計劃“反映了公司對幫助經銷商建立可持續業務的長期承諾”，并強調：“我們始終以直銷模式為核心，通過持續創新滿足健康倡導者(Wellness Advocates)的需求。”這一調整被視為直銷行業解決從業者痛點的標志性舉措，旨在通過增強激勵機制和降低準入門檻，推動全球超過300萬獨立經銷商的業務增長。

　　背景補充

　　dōTERRA作為全球頭部精油企業，其薪酬體系一直備受關注。此前，該公司在2024年銷售額突破20億美元，服務超1000萬客戶。此次改革延續了其“社區賦能”戰略，與近期開展的災害救援行動(如向加州山火災民提供6,950套應急物資)及教育合作項目(如與Save the Children聯合發起的社區健康計劃)形成協同效應，強化品牌的社會責任形象。

　　來源：商業新視界

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