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直銷中人們常說直銷人人可為，但這并不等于說，直銷中你想吸納招收進你團隊的每一個人都會與你志同道合，與你并肩作戰，共同走過直銷的風風雨雨，起起伏伏，最終一起走向成功，走向輝煌！為什么這樣說，直銷中，成功的要素之一是找對人，而非說服你想吸納招收的每一位人。這一點雖然不少直銷人不同意，但這個道理借助圣經中撒種的比喻卻頗能讓人了解其中的道理。直銷的確人人可為，但有人并沒有準備好接受！再好的東西對于有些人也
每一年，中國畢業的大學生近千萬，而大多的學生畢業后所從事的工作與他的專業不對口，為什么？原因是中國目前的經濟使其社會的分工還沒完全達到自由化與適當化，所以，很多大學生畢業后無法預知明天的路，在選擇工作上沒有太大的自由！特別是在直銷行業，每一年都有很多的走進直銷行業，而同時在每一年同樣有很多的人走出直銷行業的大門！ 為什么會出現以上問題？據分析，很多人在走進直銷行業時并不是自愿的，很多大學生選擇直銷
有句古話說的“酒逢知己千杯少，話不投機半句多”。這句話的意思是同知己喝酒，就是喝一千杯都少，同不投機的人說話說半句都多。仔細想想，一千杯酒啊！那得喝成什么樣啊，哈哈！開個玩笑，這里大家都明白是明顯的夸張，哪有能喝這么多酒的人啊。但是這里的夸張吧要反映的問題表現的淋漓盡致，那就是：和知己一起的時候才能盡情的“把酒言歡”。 試想一下，如果一個直銷員被客戶當做知己，結果是什么？是不是他的直銷事業一定會
精彩的培訓似乎都有規律可循，其中培訓師的因素占到70%，還有30%的因素跟受訓者有關系。所以，當培訓過程中出現狀況的時候，不能完全歸罪以外，主辦方一定要承擔起應有的責任，全力為培訓師打造好的培訓環境、氛圍。這里就自己看到、聽到、感覺到的一些現象拿出來和大家分享！ 一、時間禁忌 很多時候，臺上的人講的是眉飛色舞、天花亂墜，而臺下的人卻早已昏昏欲睡、筋疲力盡。貌似坐著聽的比站著講的還累！何故？其實就是
溝通不良幾乎是每個企業都會遇到的問題。企業的機構越復雜，其溝通就越困難，往往基層的許多建設性意見尚未反饋至高層決策者，便已被層層扼殺；而高層決策的傳達，常常也無法以原貌展現在各層次員工的眼前。 如何才能實現無阻力溝通呢？可以采用以下一些方法： 方式的多樣化 企業的溝通最常見的是書面報告及口頭傳達，但前者最容易掉進層層報告、文山會海當中，失卻溝通的效率性，而后者則易為個人主觀意識所左右，無法客
（一）了解顧客不同的購買心理 不同的顧客會有不同的購買心理，對于不同購買心理的顧客要采取不同的服務措施和銷售技巧。 （1）求美心里：這種顧客對于產品品質和外觀的要求都很高，是完美主義者。 （2）求新心理：這種顧客一般是比較前衛，他們喜歡最先嘗試新的產品。 （3）求廉心理：物美價廉的產品是很多顧客購買的目標，價格是這類顧客作購買決定的主要因素。 （4）求便心理：這樣的顧客很討厭很繁瑣的購買過程。 （
一、人們為什么不做直銷？二、人們接受直銷事業，為什么不做你所推薦的公司事業。三、人們接受直銷事業，也接受你推薦的公司事業，為何加入其它體系運作，而不是加入你的體系跟你一起運作？四、人們接受直銷事業，也接受你的公司，也加入你的體系運作，卻為何賺不到錢？五、人們接受直銷事業，也接受你的公司，也加入你的體系運作，也賺到了錢，卻為何不快樂？1．人們為什么不做直銷？相信原因應該有很多種，但大部分應該是許多人
直銷進入中國在跌跌撞撞中已經走過了將近20年，按理說20歲已經成年，應該步入成熟，但直銷這一先進的營銷模式進入中國后，或許是中國人整體素質不高，缺少自我辨別能力，或許是中國人原本就少了那么一點創新精神，多多少少對新生事物有些膽怯或怕惹事生非，有的望而卻步，不敢接近，始終把真正的直銷和非法傳銷相聯系，談直（銷）即傳（銷），談傳色變；有的卻又對直銷情有獨鐘，愛不釋手，在這個行業里拼打滾爬，從不放棄。但
這是美國一家直銷公司的經銷商團隊的秘密的運作方法，說起來也不復雜，但是效果非常驚人。自從采用這個方法后，他的團隊人數快速提升了100%。每個成員都很興奮，新人一加入就走上了正確的復制道路。后來這個方法被這個直銷公司老板知道后，開始在那個公司推廣開來，取得非常好的效果。 我們做直銷的時候，會發現一個不好的現象，我們推薦不少人加入，但是好像大部分人買了產品就消失了，或者一部分人加入的時候信誓旦旦的說
我國直銷行業有句行話叫“推薦定江山，服務得天下”，可見推薦在直銷生意中占有怎樣的位置。推薦是初入直銷行業的直銷員經常做、但又很難做到的一個動作。很多人因為推薦不成功，不能產生下屬部門，而自我放棄。每一個優秀的團隊領導人都是合格的推薦人，推薦不僅帶來財富，更能助你贏得一個團隊，一方市場。 如何才能做一個優秀的推薦人呢？ 第一：專業化 很多人初入直銷后，在做推薦工作時，在個人形象上做不到衣著整齊，
