我們做直銷的時候，會發現一個不好的現象，我們推薦不少人加入，但是好像大部分人買了產品就消失了，或者一部分人加入的時候信誓旦旦的說要大做，但是過了一段時間都偃旗息鼓了。難道這些人都不想成功嗎？其實不是的。其實他們心里有恐懼。導致他們遲遲沒有采取行動。

　　他們到底恐懼什么？其實就是拿起電話，開始邀約朋友出來，給他分享你的產品或者機會。因為剛加入的新人一般沒有什么邀約經驗，而且因為是新人，對公司都不是很了解，很多東西他自己也是稀里糊涂，不太會回答別人的疑問。

　　大多數人都是拿起電話不知道說什么，有些要面子的人可能想了很久也不敢說出真正的目的，最后問聲好就掛了電話。有些人又特別興奮，在電話里面說個沒完沒了。

　　當新人遇到疑惑或者遇到障礙的時候，很多人又好面子，不會跟上級有經驗的老師咨詢。所以他們大多采取了一致的行動：干脆什么都不做。當然就沒有結果。

　　一旦興奮期過了，或者有什么別的事情吸引了他們的注意力。剛剛加入的直銷項目在他們內心中已經變得可有可無。拖延一段時間，就徹底的放棄了。

　　我們的很多團隊領導人還以為是他們看不懂，不想成功，也把他們放棄了。

　　這個讓很多半死不活的團隊重新煥發活力、起死回生、快速成長的秘密武器馬上就要揭曉了。

　?。ㄆ鋵嵨冶緛硪膊幌牍_這個秘密的。但考慮到我們的直銷同行們，我們的很多領導人為了實現自己的夢想，在直銷這個事業上付出了太多。我真希望給你們的成功插上一個翅膀。）

　　下面就把這個秘密策略公布出來。

　　這個秘密武器就是： 一小時團隊強力邀約

　　活動頻率：一個星期一次  具體時間領導人安排，最好固定時間，這樣大家都有準備

　　活動地點：會場、工作室或者領導人家里都可以

　　活動必備工具：手機、名單本、行事歷

　　活動出席人員：有經驗的領導人2人以上，團隊的經營伙伴多人

　　活動時間安排：

　　20分鐘  訓練新伙伴如何列名單，如何接觸潛在對象，如何專業邀約。

        　　訓練完后，讓一些不太熟悉邀約的伙伴相互演練

　　30分鐘  各自獨立電話邀約

　　10分鐘  慶祝和表彰  最后確定所有人都寫下詳細的跟進行動安排

　　其實直銷生意里面最有生產力的事情就是邀約。直銷的資產是名單，把名單變成財富就看邀約了。在20分鐘的培訓時間里面。有經驗的老師會教團隊成員，如何專業的邀約，如何去處理各種問題。比如：你約我見面要跟我談什么呀？你這個是不是直銷呀？等等！

　　培訓完后，就到了打電話時間。

　　每個人分散到各處打邀約電話，打完電話后，每個人統計各自打出多少個邀約電話，聯系上多少個人，各自得到多少個見面機會。

　　得到最多見面機會的人會獲得本次活動的獎杯或者獎品。

　　大家也可以互相分享邀約的經驗和技巧?；蛘咭黄痤^腦風暴，一起想想看還有什么人可以增加到名單里，可以邀約！

　　或者活動完后大家可以一起聚餐慶祝，交流經驗，增進感情！

　　如果團隊成員不在同一個地方怎么辦？也可以通過網絡會議先培訓20分鐘。然后大家在自己家里打電話，最后統計結果。 國內的呱呱視頻，或者YY語音團隊聊天工具都可以比較好的完成這個工作。

　　這個活動最后會達到什么效果呢？

　　這個活動非常有趣，新人都喜歡參加，而且參加的人可以把剛學會的邀約經驗馬上應用。他們更加熱情，更加自信。有疑問可以隨時請教老師。由于處在一個集體邀約競賽的氛圍中，每個人都不想落在別人后面。效果是非常驚人的。

　　有一個案例是14個人參加，總共打出120個電話，聯系上63個人，確定了38個見面約會。

　　有一個新人，剛開始很緊張，不知道怎么做。參加完這個一小時強力邀約競賽后，他當場打了8個電話，確定了7個見面，現在這7個人都是她的顧客。

　　有一個大的團隊領導人，他有18個小組一起參與搞這個活動?？偣泊虺?59個電話，聯系上365個人，其中確定了274個見面。 75%的聯系到的人確定見面。

　　面談到最后成交的比例，這個每個公司都不一樣。有些公司比例高達50%。所以這個活動的效力是非常驚人的。

　　這個一小時集體邀約活動避免了新人單獨去邀約時的無趣、恐懼、不知道如何做等等障礙。通過這個有趣的活動，把每個人的積極性都調動起來了。

　　還有一個好處就是，每次活動前，領導人都有機會檢查每個人的列名單和新增名單情況。其實很多人做直銷不成功的主要原因：要么不列名單，要么不持續增加新朋友名單。通過這個活動確定好了見面的機會后，領導人也好安排協助溝通的計劃。

　　親愛的直銷領導人們，如果你想加速你成功的腳步，不妨嘗試一下這個方法！