近年來，國內體重管理行業(yè)的規(guī)模愈發(fā)龐大，據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，全球肥胖人數(shù)從2016年的9.9億人增至2020年的12.1億人，復合年增長率為5.0%。預計到2025年，全球肥胖人數(shù)將達到15.5億人，并于2030年達到19.9億人，期間復合年增長率均為5.1%，在國內，由于生活條件改善以及運動缺乏等因素，導致中國肥胖人口已呈現(xiàn)出了迅速增長的態(tài)勢。在這樣的背景下，自稱具有減肥功效的食品品牌越來越多，成都迪瑪唯生物科技有限公司旗下的“氧泊”便是其中之一。

　　那么，氧泊有著怎樣的公司背景？官網(wǎng)所提到的“迪瑪唯公司擁有8年互聯(lián)網(wǎng)品牌研發(fā)運營經(jīng)驗”是否符合事實？氧泊旗下產品氧泊四維酵素粉是否真的具有提高免疫力、助眠等保健功效，以及預防疾病的醫(yī)療作用？氧泊真的如官方公眾號所說的那般，是一個0風險的項目嗎？氧泊現(xiàn)行的代理制度該如何解讀？

　　保健功效，預防疾病

　　據(jù)官網(wǎng)介紹，氧泊隸屬于成都迪瑪唯生物科技有限公司，品牌創(chuàng)立于2013年, 氧泊品牌起步投入1500萬，迪瑪唯公司是一家擁有多年互聯(lián)網(wǎng)品牌研發(fā)運營經(jīng)驗的現(xiàn)代化高新企業(yè)，氧泊全面定位腸道健康需求，以大健康行業(yè)為主，至今氧泊品牌已覆蓋全國34個省，品牌優(yōu)質代理商超萬人。經(jīng)查，成都迪瑪唯生物科技有限公司成立于2020年11月，羅輝為法定代表人以及大股東，小股東為周丹丹，注冊資金為300萬元，據(jù)最新的年度報告顯示，該公司股東的認繳出資日期為2050年，參保員工為0人。

　　據(jù)公眾號“氧泊新零售”介紹，丹妮老師為氧泊品牌創(chuàng)始人，在經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)失敗過后，她接觸到了微商，隨后便創(chuàng)立了自己的品牌氧泊。

（圖：公眾號“氧泊新零售”）

　　據(jù)經(jīng)銷商小周介紹，氧泊四維酵素粉為公司主打產品，并且備受市場歡迎，在其提供的資料中，該款產品的成分菊粉、Y-氨基丁酸、蔓越莓果粉紛紛被包裝出具有提高免疫力、助眠、抗氧化等保健功效，這樣一來，可能會有消費者認為該款產品也具有其所含成分被標示出來的這些功效。

（圖：經(jīng)銷商小周）

　　在微博上，也有推廣人員曬出了關于氧泊四維酵素粉的宣傳資料，這些宣傳圖片通過宣傳酵素的作用，暗示該款產品本身也具有相應的消炎、預防便秘，提高免疫力等作用。

（圖：微博用戶）

　　而事實上，該款產品的生產許可證編號為SC10644132300949，為普通食品，是由成都迪瑪唯生物科技有限公司委托廣東綠禾生物科技有限公司所生產的。

　　根據(jù)國家食品藥品監(jiān)督管理總局關于保健食品的相關規(guī)定，具有“提高免疫力”功效的食品一律歸為“保健食品”。《食品安全國家標準預包裝食品標簽通則》(GB7718-2011)同時規(guī)定，非保健食品不得明示或者暗示具有保健作用。當非保健食品廣告宣傳保健功能時，可依據(jù)《廣告法》第九條第（十一）項的規(guī)定以及《食品安全法實施條例》規(guī)定禁止的情形對其定性。非保健食品廣告宣傳保健功能，是對食品本身性能和功能的虛假描述，容易引起消費者的誤解，可以虛假廣告對其定性。

　　除了保健功效，預防疾病對于該產品來說似乎也不在話下。還有推廣人員在微博上直接列出了氧泊四維酵素粉具有18項核心優(yōu)勢，明確表示該產品能夠預防心血管疾病。

　　同樣，氧泊官網(wǎng)也提到了該款產品具有預防泌尿感染、預防心血管疾病等功效。

（圖：氧泊官方網(wǎng)站）

　　對此，我國《廣告法》第十七條規(guī)定：除醫(yī)療、藥品、醫(yī)療器械廣告外，禁止其他任何廣告涉及疾病治療功能，并不得使用醫(yī)療用語或者易使推銷的商品與藥品、醫(yī)療器械相混淆的用語。

　　成分暗示，多重功效？

　　氧泊旗下的另外一款產品——氧泊四維營養(yǎng)袋同樣值得關注，在經(jīng)銷商所提供的宣傳材料中，該款產品所含有圓苞車前子殼粉、薏米粉、紅豆粉等成分被包裝出具有降血脂、降血糖、抗腫瘤等功效，同樣，這樣的宣傳依然可能會誤導消費者以為該款產品本身也具有這些功效。

（圖：經(jīng)銷商小周）

　　經(jīng)查，該款產品的生產許可證編號為SC12433011007301，由成都迪瑪唯生物科技有限公司委托杭州衡美食品科技有限公司所生產，可見，該產品也屬于普通食品，并非保健食品或藥品。對此，《廣告法》第二十八條規(guī)定，廣告有下列情形之一的，為虛假廣告：（二）商品的性能、功能、產地、用途、質量、規(guī)格、成分、價格、生產者、有效期限、銷售狀況、曾獲榮譽等信息，或者服務的內容、提供者、形式、質量、價格、銷售狀況、曾獲榮譽等信息，以及與商品或者服務有關的允諾等信息與實際情況不符，對購買行為有實質性影響的。

　　減肥案例，真實可信？

　　眼下，為了證明氧泊旗下的產品具有不俗的減肥功效，一些經(jīng)銷商在網(wǎng)上紛紛曬出各種顧客使用產品后的減肥成功案例：

（圖：經(jīng)銷商小周）

　　而事實上，氧泊旗下的食品類產品都是普通食品，并不具備減肥等保健作用，顯而易見，這些案例的出現(xiàn)，還將涉及使用他人名義保證或以暗示方法使人誤解其效用的行為。有業(yè)內人士指出，任何產品的廣告都應當真實、合法，不得使用他人名義保證或者暗示產品功效誤導消費者。凡是有夸大功能、虛假宣傳或者其他容易給消費者造成誤解的，違反相關法律法規(guī)的內容，或涉嫌虛假宣傳。

　　沒有風險，違規(guī)宣傳

　　在氧泊官網(wǎng)，我們還看到了一些值得注意的矛盾之處：“氧泊隸屬于成都迪瑪唯生物科技有限公司，擁有8年互聯(lián)網(wǎng)品牌研發(fā)運營經(jīng)驗”。而實際上，該公司成立至今不過兩年。

　　無獨有偶，公眾號“氧泊新零售”在介紹創(chuàng)始人經(jīng)歷時，也明確表示創(chuàng)始人2013年就決定創(chuàng)立氧泊品牌，但據(jù)調查發(fā)現(xiàn)，氧泊商標最早也是2018年才注冊的，經(jīng)過咨詢我們發(fā)現(xiàn)在更早的時期注冊的氧泊商標與如今的氧泊其實沒有任何關系。當然，如果說在2013年創(chuàng)始人只是決定創(chuàng)立氧泊，僅僅停留在“決定”上，那便無可厚非，但官網(wǎng)卻白紙黑字地寫著氧泊創(chuàng)立于2013年。

　　另外值得一提的是，在公眾號“氧泊新零售”發(fā)布的氧泊周刊（2022.2.25）這一期中，多次提到該項目具有“0風險”的優(yōu)勢。

（圖：公眾號“氧泊新零售”）

　　對此，我國《廣告法》第二十五條有明確規(guī)定：招商等有投資回報預期的商品或者服務廣告，應當對可能存在的風險以及風險責任承擔有合理提示或者警示，并不得含有下列內容：對未來效果、收益或者與其相關的情況作出保證性承諾，明示或者暗示保本、無風險或者保收益等，國家另有規(guī)定的除外。

　　代理制度，有何特色？

　　文章的最后，我們再來關注一下氧泊新零售所推行的獎金制度該如何解讀，關于制度本身，推廣人員提供了如下資料進行說明：

　　一、等級

　　1.享瘦價代理（3260元），獲得：享瘦價對應價格3260元的產品，后續(xù)復購以享瘦價對應價格復購產品。

　　2.總代B（9900元），獲得：總代B對應價格9900元的產品，后續(xù)復購以總代B對應價格復購產品。

　　3.合伙人A（62400元），獲得：合伙人A對應價格62400元的產品，后續(xù)復購以合伙人A對應價格復購產品。

二、獎勵制度

　　1.招商推薦獎10%，后續(xù)代理補貨按照補貨金額10%計算獎勵，如果超過三個月未補貨，將暫停補貨獎勵（培訓津貼），最低補貨量≥15000元才有補貨獎勵，直至恢復推薦獎勵權益。

2.市場補貼獎

　　個人訂單提成：從加入合伙人第一次進貨起，合伙人進貨都會有對應的市場開發(fā)補貼獎勵。個人月銷售額達15000元，提成6%；達30000元，提成7%；達60000元，提成8%；達120000元，提成9%；達200000元，提成10%。

　　3. 公司全球項目分紅：季度累計業(yè)績目標達到400萬，分紅2%；達到500萬，分紅3%；達到700萬，分紅4%；達到900萬，分紅5%。

　　董事：所有董事平均分配總分紅中的20%；（關于如何成為董事，我們將在下文中詳細介紹）

　　合伙人：所有合伙人平均分配總分紅的30%；

　　享廋價：所有售賣過享廋價套餐的經(jīng)銷商平均分配總分紅的50%。

　　董事分配方案：

　　分為合格/良好/優(yōu)秀，加權平均分配指標:

　　1.優(yōu)秀指標100萬業(yè)績，100萬*20%

　　2.良好指標50萬業(yè)績，50萬*30%

　　3.合格指標20萬業(yè)績，20萬*50%

　　舉例:一個伙伴做到了100萬業(yè)績，能享受合格+良好+優(yōu)秀。

　　合伙人分配方案：

　　分為合格/良好/優(yōu)秀，加權平均分配指標:

　　1.優(yōu)秀指標12萬業(yè)績，12萬*20%

　　2.良好指標6萬業(yè)績，6萬*30%

　　3.合格指標3萬業(yè)績，3萬*50%

　　舉例:一個伙伴做到了12萬業(yè)績，能享受合格+良好+優(yōu)秀。

三、升級制度

　　董事：

　　成為董事條件：累計業(yè)績達標60萬，含個人業(yè)績10萬，單條線最高可累計20萬；個人業(yè)績排名公司前50名；考核期內需滿足直屬合伙人3人，全渠道合伙人10人。

　　董事考核標準：任職期間需在半年內業(yè)績達標30萬（個人業(yè)績≥8萬），并且考核期與任職期都為半年。

　　董事所屬權益：參加任職期間的董事高層會議；配合公司相關商學院課程開發(fā)；任職期間董事有1萬元的團隊輔助差旅補貼資，輔助于團隊報銷。（僅限于交通費用與酒店住宿費用，需提供相關發(fā)票實報實銷）；享受董事銷售額獎勵（營養(yǎng)袋5元/盒，輕脂瓶5元/盒，

　　酵素1.5元/盒）。

運營中心：

　　成為運營中心條件：考核期內，應已達標并成為當年的董事；考核期內，全渠道業(yè)績累計達200萬（單條董事團隊最高業(yè)績不得超過50萬）；考核期內團隊后臺合伙人架構滿足30人；通過公司總部最高決策的綜合考核。

　　運營中心權益與職責：享受貨款金額差異化；享受年終交通補貼；參與公司最高領袖核心會議；參與公司最高決策會議。

　　后 記

　　近年來，國內的大健康產業(yè)迎來了飛速的發(fā)展，關注養(yǎng)生和保健領域的消費者也越來越多，但與此同時，各種自稱有保健功效或者是醫(yī)療作用的普通食品也是層出不窮，在這樣的環(huán)境中，消費者更應在鋪天蓋地的廣告宣傳之下提高警惕、理性消費，學會認清虛假宣傳的本質。

　　至于氧泊新零售在今后會如何發(fā)展？圍繞著相關產品出現(xiàn)的虛假宣傳問題，能否得到經(jīng)營方的重視與整改？對此，微商電商調研將繼續(xù)保持關注。