為了學習貫徹習近平總書記重要講話精神，10月8日，同仁堂股份召開了中青年干部“建言獻策”座談會。同仁堂股份黨委書記、總經理邸淑兵及其他領導班子成員，中青年干部代表，相關部室負責人，近40人參加本次座談。會議由同仁堂股份黨委副書記、工會主席朱東生主持。

　　與會人員認真學習了習近平總書記在2021年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的重要講話精神，表示要牢記習近平總書記對年輕干部提出的48字要求，加強理論學習，提高黨性修養，錘煉過硬本領，傳承精華，守正創新，以實際行動肩負起企業高質量發展的使命擔當。來自同仁堂股份本部及10個分支機構及在京子公司的20余名中青年干部代表，結合崗位實際，就高質量發展、文化傳承、人才培養等內容逐一進行了經驗交流，為實現同仁堂股份“十四五”高質量發展建言獻策。

　　堅定理想信念，暢所欲言抒己見

　　座談會上，大家分享了各自學習習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上重要講話精神的認識和體會，認為習近平總書記的重要講話，高屋建瓴，內涵豐富，博大精深，特別是48字總要求，為年輕干部的成長指明了前進方向、強化了理想信念、明確了責任底線。

　　在交流過程中，青年干部們結合自身工作中的體會和業務環節的不足，分享了自己的所思所悟，并就如何提高工作效率，完善工作流程，提出了近90條意見和建議。據悉本次座談會后，相關部門將認真梳理本次座談會中的意見和建議，認真落實。

　　青年干部一致認為，本次座談注重實際效果，體現了同仁堂股份對青年干部工作的高度重視，也為青年干部成長進步提供了更多的空間和機會，因此要更加注重自身綜合素質的提升，立足本職，盡心盡責，為同仁堂股份高質量發展帶來朝氣和生機。

　　凝聚工作合力，建言獻策促發展

　　與會領導表示通過深入開展座談，展現了青年干部的政治素養和專業素養，激發了大家干事創業的激情與活力，搭建了充分交流和增進了解的平臺，提升了主動學習和創新思考等方面的意識。與會領導認為創新不是空泛的，而是用新方式和新思路解決實際問題。下一步，同仁堂股份相關領導和部門將針對本次座談交流中提出的建議，認真梳理、認真研究、認真思考，推進具體措施的有效落實。

　　同仁堂股份黨委書記、總經理邸淑兵感謝青年干部立足崗位作貢獻，創先爭優做表率，不斷為同仁堂股份的發展開創工作新局面。

　　結合高質量發展戰略要求，邸淑兵向與會青年干部提出了六點“希望”：一是貫徹落實習近平總書記對年輕干部提出的48字總要求，日常工作中要切實做好“六個表率”：做好信念堅定、對黨忠誠的表率；做好注重實際、實事求是的表率，做好勇于擔當、善于作為的表率；做好堅持原則、敢于斗爭的表率；做好嚴守規矩、不逾底線的表率；做好勤學苦練、增強本領的表率。二是堅定理想信念，提高政治判斷力、領悟力、執行力，圍繞同仁堂股份的高質量發展要求，主動提高站位，貢獻聰明才智，充分發揮積極性、主動性、創造性。三是自覺加強學習，增強本領，立足崗位，帶好隊伍，堅持崗位成才。四是繼續提出寶貴意見，形成多渠道征集意見的長效機制，及時溝通交流。五是加強換位思考，增進相互理解，提升團隊協作能力，綜合考量工作中具體舉措落地落實。六是帶好隊伍，傳承精華，守正創新，服務同仁堂股份高質量發展的總體目標和戰略要求。

　　近期，同仁堂股份已經組織了多場不同人員范圍、不同專業領域的“建言獻策”座談會，梳理具體措施，把促進同仁堂股份高質量發展落實到具體工作中、體現在解決實際問題上。