希望這份《2025女性最佳職場》榜單能為尋求與自己職業抱負和價值觀相符的雇主的女性們提供一個可以有更多選擇的寶貴資源...

　　職場性別平等正在逐漸抹去工資差距和高管職位等方面的偏見，但隨著職場騷擾等問題的出現，女性仍然需要在保持韌性和不斷倡導更專業的職場領域中不斷前行。

　　盡管存在著一些障礙，但許多公司正在努力營造著一個可以讓女性茁壯成長的職場環境。為了突出這些公司的表現和努力，《新聞周刊》(Newsweek)和數據分析公司Plant-A聯手推出了《2025女性最佳職場》全新榜單。

　　這份榜單表彰了1000家杰出的企業和組織，他們提供了具有支持性的職場政策，并且對職場多樣性和包容性有著積極的承諾。

　　該研究涉及對公開可獲取數據的評估、與人力資源專業人士的討論和訪談，以及對在職的女性進行的大規模的保密在線調查。

　　數據分析公司根據企業對多元化員工隊伍的積極管理、可持續性和意識、薪酬和福利、培訓和職業發展、工作與生活平衡、工作環境、公司形象和企業文化等方面的表現進行評估。

　　今年入圍的企業中不乏奔馳、米其林、豐田這些大型集團，也包括抖音(TikTok)這類新型社交媒體平臺。

　　兩家直銷企業，玫琳凱和特百惠也憑借在女性職場上的杰出表現和貢獻入圍了《2025女性最佳職場》榜單，玫琳凱更是以五顆星的滿星評價成為毫無瑕疵的女性最佳職場代表。

　　玫琳凱自1963年創立以來，一直在創新與實踐中不斷豐富“女性友好”的時代內涵。

　　作為一家由女性創立的企業，玫琳凱深知職場女性所面臨的困境與挑戰。對于玫琳凱而言，一個真正對女性友好的職場，不僅僅是提供員工福利和舉辦節日活動，更在于構建一個真正多元、平等、包容的職場環境，助力女性擁抱真正不設限的職場。

　　要知道，在這份全面且苛刻的《2025女性最佳職場》調研中，奔馳(Mercedes-Benz)和米其林(Michelin)獲得是也只是四星半的評價，而抖音(TikTok)、豐田(Toyota)均是4顆星，特百惠(Tupperware Brands)獲得的也是四星評價。

　　“像女性那樣去思考”是玫琳凱最大的競爭優勢，因為女性的領導力和思維并不會被忽略或者輕視，而是能夠得到充分的認可和欣賞，這也讓作為雇主的玫琳凱充滿了人性化的關懷與溫度。借用一位玫琳凱員工的話來形容：“這是一種溫柔的力量。”

　　憑借女性友好的職場環境和一系列職場領域的創新實踐，玫琳凱也常年入圍各項《福布斯》雜志評選的最佳雇主榜單，正如《新聞周刊》(Newsweek)說的那樣：我們希望這份《2025女性最佳職場》排名能突出那些在性別平等方面樹立新標桿的公司，并為尋求與自己職業抱負和價值觀相符的雇主的女性們提供一個可以有更多選擇的寶貴資源。

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