新老交替、革新陣痛、退休辭職……今年上半年，不少企業(yè)對“將帥”進行了重大人事調(diào)整。人事調(diào)整，往往反映出的是企業(yè)在經(jīng)營上的思維轉(zhuǎn)變，也往往會帶來新的發(fā)展戰(zhàn)略。在行業(yè)逐漸復(fù)蘇的情況下，這些人事變動或?qū)⑵髽I(yè)帶到新的發(fā)展高度。今天，C營銷就為大家盤點下行業(yè)內(nèi)一些重要的人事變動。

　　康寶萊：新首席執(zhí)行官亮相，原首席運營官退休

　　康寶萊在今年上半年有幾則較大的人事變動，引起外界廣泛關(guān)注。先是在2022年底宣布，任命經(jīng)過過渡階段的臨時CEO邁克爾·奧·約翰遜正式成為董事長兼首席執(zhí)行官。約翰遜曾于2003年至2017年擔(dān)任康寶萊首席執(zhí)行官，并在2007年至2020年年初擔(dān)任董事長，2019年至2020年年初再次出任康寶萊首席執(zhí)行官。也就是說，這已經(jīng)是約翰遜第三次重掌CEO。5月27日，約翰遜亮相康寶萊(中國)在南京國際博覽中心舉辦了萬人規(guī)模的風(fēng)云大會，并表示，將帶領(lǐng)康寶萊進入全新的增長時代，引領(lǐng)全球品牌形象煥新升級，重振中國區(qū)生命力。

　　4月份，康寶萊宣布，任命Erin Banyas為新任副總裁兼投資者關(guān)系主管。Banyas在汽車和制造業(yè)擔(dān)任投資者關(guān)系和財務(wù)報告主管超過20年。在這個新角色中，Banyas將致力于加強和執(zhí)行康寶萊的投資者關(guān)系計劃，作為與投資界的主要接口。

　　5月份，康寶萊宣布馬克·希塞爾退休。希塞爾于16年前加入康寶萊，擔(dān)任企業(yè)應(yīng)用副總裁，并于2021年8月2日接替大衛(wèi)·佩祖洛正式成為首席運營官。他將擔(dān)任戰(zhàn)略顧問，以確保平穩(wěn)過渡，并將繼續(xù)為公司從事特殊項目。同時，F(xiàn)rank Lamberti于7月1日起接替希塞爾擔(dān)任首席運營官，負責(zé)產(chǎn)品創(chuàng)新和供應(yīng)鏈、數(shù)字內(nèi)容和基礎(chǔ)設(shè)施、分銷商和銷售分析以及后臺運營。

玫琳凱：第三代接棒，原首席執(zhí)行官入選直銷名人堂

　　從2023年1月1日起，玫琳凱創(chuàng)始人玫琳凱?艾施之孫瑞安?羅杰斯，接替賀大維成為公司的首席執(zhí)行官。這也意味著，這家全球性的化妝品公司，正式由創(chuàng)始人家族的第三代接管。

　　羅杰斯此前擔(dān)任首席投資官，負責(zé)玫琳凱本土和國際子公司在關(guān)鍵投資的戰(zhàn)略指導(dǎo)、財務(wù)分析和資源配置。自2001年以來，他還同時擔(dān)任玫琳凱·艾施基金會的副主席。他表示，將以謙卑的心擔(dān)任首席執(zhí)行官的職務(wù)。

　　同時，他提到，“我們擁有的技術(shù)、如今的第三方物流供應(yīng)商和電子商務(wù)等很多方面都發(fā)生了轉(zhuǎn)變?！靶碌南M者體驗方式使我們能夠在進入新市場時不像過去那樣需要大量人力。”他相信公司可以用更少的前期投資打開新市場，從而更快地獲得盈利。這些變化將允許玫琳凱獨立美容顧問去到那些她們之前沒有銷售過的國家。

　　卸任的賀大維是推動玫琳凱快速發(fā)展的重要人物，他于1993年加入玫琳凱公司，先后擔(dān)任首席財務(wù)官、總裁兼首席運營官、總裁兼首席執(zhí)行官等職務(wù)，并于成為董事會主席兼首席執(zhí)行官。賀大維帶領(lǐng)玫琳凱開始了全球品牌革新，將玫琳凱塑造成為頂尖的化妝品品牌，并進一步擴大了研發(fā)，讓其全球產(chǎn)品達到800余款。羅杰斯也坦誠，在賀大維任期內(nèi)，玫琳凱取得了巨大的發(fā)展和成功。

　　卸任CEO并不意味著這位擁有30年玫琳凱資歷的老臣宣布退休，賀大維在卸任首席執(zhí)行官后繼續(xù)擔(dān)任玫琳凱公司的董事會主席。今年，美國直銷協(xié)會(DSA)在其年度表彰大會上宣布，賀大維正式入駐直銷名人堂，肯定其能力以及職業(yè)生涯為企業(yè)和行業(yè)做出的巨大貢獻。

如新：數(shù)字化轉(zhuǎn)型功臣辭職

　　3月30日，如新公司首席財務(wù)官（CFO）馬克·勞倫斯宣布辭職。鑒于CFO崗位的重要職責(zé)，為了能夠平穩(wěn)過渡，勞倫斯將以高級顧問的身份配合公司直至四月底。如新高級副總裁兼首席會計官詹姆斯·托馬斯臨危受命，將暫時接任臨時首席財務(wù)官，直到如新公司確定正式的合適人選。

　　馬克·勞倫斯在如新向2025愿景轉(zhuǎn)型的過程中發(fā)揮了不可或缺的作用，包括推出首個線上美容系統(tǒng)，在擴展如新數(shù)字化創(chuàng)新商業(yè)模式的過程中，作用更是舉足輕重。如新總裁兼首席執(zhí)行官（CEO）瑞安·納皮爾斯基稱其是“一位非常出色的領(lǐng)導(dǎo)者”，幫助如新組建了一支由久經(jīng)考驗的專業(yè)人士構(gòu)成的非常有才華的團隊，加速推進了如新數(shù)字化的發(fā)展。

　　歐瑞蓮：新CEO以推動轉(zhuǎn)型聞名商界

　　6月1日消息，歐瑞蓮任命Anna Malmhake為首席執(zhí)行官兼總裁。Anna Malmhake擁有在多家全球消費品公司擔(dān)任高管職務(wù)的豐富經(jīng)驗。她2014年加入歐瑞蓮，并成為了董事會成員。

　　歐瑞蓮董事會主席Alexander Af Jochnick表示，“安娜是一位以價值為驅(qū)動、結(jié)果為導(dǎo)向的商業(yè)領(lǐng)袖，她以推動成功轉(zhuǎn)型而聞名。憑借她在全球消費品行業(yè)豐富的營銷和市場經(jīng)驗，以及專業(yè)的知識，她能為歐瑞蓮提供卓越的戰(zhàn)略眼光，提升運營效率以及在成熟和新興市場上的不同經(jīng)驗。這些完美的職業(yè)背景，使她成為了接過CEO接力棒的最佳人選。”

　　康爾：高宇歸來，只為超越過往

　　1月4日，“2023康爾生物媒體見面會”在青島康爾生物集團總部舉行。會上，闊別行業(yè)幾年的知名職業(yè)經(jīng)理人高宇也以康爾生物副董事長的新身份亮相，并在會上闡釋了加盟康爾生物的原因以及接下來的發(fā)展重點和方向。

　　高宇是業(yè)內(nèi)知名職業(yè)經(jīng)理人，率先開啟中國女性私護健康行業(yè)的發(fā)展，形成了以“會議營銷+公益營銷+社會營銷+直銷”的復(fù)合型銷售模式。此次攜手康爾，主要是基于雙方價值觀共鳴：立足海洋科技，造福人類健康，深深扎根，做大做強。

　　炎帝生物：薪火傳承，王永良出任董事長

　　2月21日，炎帝生物在株洲總部舉辦“薪火傳承，啟航未來——炎帝生物新起點、新戰(zhàn)略、新征程戰(zhàn)略發(fā)布會”。會上，炎帝生物董事會董事、原董事長黃佳林表示，自己因身體原因，已將炎帝生物未來發(fā)展的重任交予新任董事長王永良。

　　王永良是業(yè)內(nèi)知名的教育專家、培訓(xùn)專家、品牌策劃專家和營銷管理專家。王永良表示，要堅定不移在傳承炎帝精神的事業(yè)上奮斗下去，堅守企業(yè)的核心價值觀；緊跟國家政策，規(guī)范經(jīng)營，求真務(wù)實，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新；用全新的思路打造炎帝生物新平臺、新戰(zhàn)略，實現(xiàn)新發(fā)展、新跨越，竭力讓炎帝生物成為消費者信賴、為人類健康做出卓越貢獻的企業(yè)。

　　以嶺藥業(yè)：吳以嶺卸任，兒子接棒

　　天眼查App顯示，4月4日，石家莊以嶺藥業(yè)股份有限公司發(fā)生工商變更，吳以嶺卸任董事長，由董事吳相君接任。據(jù)報道，今年3月，連續(xù)七屆擔(dān)任以嶺藥業(yè)董事長的吳以嶺選擇退居二線，將“帥印”交給兒子吳相君。

　　此前，以嶺藥業(yè)曾發(fā)布公告，聘任吳以嶺為公司終身名譽董事長。以嶺藥業(yè)表示，吳以嶺是公司創(chuàng)始人和實際控制人之一，自公司改制以來，歷任公司第一屆至第七屆董事會董事長，在公司擁有極高的威望，是公司的核心領(lǐng)導(dǎo)人。作為終身名譽董事長，吳以嶺仍為公司實際控制人之一，并非公司董事，不承擔(dān)亦不履行董事職責(zé)。

　　東阿阿膠：人事頻繁變動，原董事長僅任職一年

　　2月21日，東阿阿膠發(fā)布公告稱，由于工作變動原因，公司董事長高登鋒近日向董事會提交辭職報告，辭去上市公司所有職務(wù)。2022年1月，高登峰接替韓躍偉出任東阿阿膠董事長，并擺出了大干一場的姿態(tài)，特別是在推進營銷數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面過去一年著墨頗多，當(dāng)時外界對此這次人事變動普遍看好。

　　時隔一年高登峰突然辭職，公告并沒有交代詳細原因。隨后，東阿阿膠發(fā)布公告稱，選舉白曉松擔(dān)任公司第十屆董事會董事長，任期與第十屆董事會任期一致。

　　近年來東阿阿膠人事變動頻繁，根據(jù)紅星資本局不完全統(tǒng)計，2019年11月至今，東阿阿膠共有14名董監(jiān)高離任，涉及董事長、總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、監(jiān)事等職位。

　　頻頻換帥的同時，東阿阿膠正努力擺脫過去的發(fā)展路徑。東阿阿膠稱已初步建立“藥品+健康消費品”雙輪驅(qū)動業(yè)務(wù)模式，不再過分依賴阿膠塊的業(yè)績增長，而是推出更多的“阿膠+”“+阿膠”產(chǎn)品。