“不要再稱我們為樂利來經銷商了，我們現在是有直銷牌照的企業，深圳榮格的經銷商，合法合規！”一位做了13年樂利來筋骨養護的經銷商激動地說。

　　與現在的春風得意形成鮮明對比的是，樂利來經銷商數年的郁悶與絕望。2019年初，商務部發文暫停直銷牌照的審批，而在當時，“先上車后補票”的樂利來以直銷方式運作多年，團隊日漸龐大，正在積極申請牌照的關口，卻當頭迎來國家對直銷牌照審批的“一刀切”政策。

　　樂利來董事長邱多福怕了，他的經銷商們慌了。在對保健行業強監管的當下，“裸泳”多年的邱多福決定將樂利來的銷售方式轉變為“傳統經銷”，也就是說放棄直銷的多層次與團隊計酬。

　　這樣一來，無疑是斷了在樂利來經營團隊多年的系統領導人們的財路，以樂利來最大系統、三共系統創始人姜萬冬為首的代理商們不同意邱多福的“硬轉型”。無奈之下，邱多福選擇轉讓股權，放棄自己一手帶大的樂利來公司，這位馬來西亞華裔企業家，為了保住自己的“晚節”和財富，悄然退場。

　　失之東隅，收之桑榆。失去創始人的樂利來經銷商們，在市場領袖姜萬冬的帶領下，先后前往廈門市、云南省尋找直銷企業的嫁接合作。機緣巧合，姜萬冬帶著他的經銷商們對接上了深圳市榮格科技有限公司，恰巧榮格科技董事長孫小玲看好姜萬冬在做的“筋骨養護”事業，于是找到了原來樂利來的拳頭產品的生產廠家，將產品更換包裝并更名，成立了榮格筋骨養護項目。

　　其產品的總經銷已經從樂利來變更為榮格科技公司，生產商同樣是仙樂健康。

　　在2021年12月28日召開的榮格筋骨養護板塊啟動儀式上，榮格科技公司董事長孫小玲特別強調，榮格科技公司擁有商務部頒發的“直銷牌照”，而這張牌照，正是姜萬冬以及數以萬計從事筋骨養護事業經銷商們期盼多年的“丹書鐵券”。啟動儀式的現場，500多名筋骨養護的經銷商充滿了期待與向往。

　　姜萬冬與三共系統另一位創始人姜海英

　　姜萬冬，山東青島人，初中畢業之后去齊齊哈爾技術學校念書，畢業后回到青島四方機廠成為一名技術工人，2008年，37歲的姜萬冬加入樂利來，跟隨邱多福。據介紹，姜萬冬在起步時，到樂利來公司的北京總部開會學習時要乘火車從青島到北京，有時候要站一晚上，早晨到達總部以后，直接開一天的會議，晚上再買站票一路從北京回到青島?？嘈娜颂觳回摚瑘猿值胶髞?，姜萬冬成為了樂利來最高級別“區域總監”，他的三共系統也成為了樂利來最大的一支系統團隊。

　　正如前文所說，現在樂利來的經銷商更愿意稱自己是榮格的經銷商，顏值君從市場上得到信息，榮格這支筋骨養護的團隊所銷售的產品和使用的獎勵制度與之前沒有太大的差別。特別值得一提的是，現在榮格筋骨養護項目的獎勵制度，消費者需要花9000元左右，報單滿8000PV才能成為代理商，第一個級別是合格經理，享受15%的零售獎、15%的推薦獎，以及400元的底薪。團隊直推兩個合格經理升級為中級經理代理商，除了享受15%的零售獎和推薦獎，還可以享受最多3層，共計18%的層獎。團隊直推三個合格經理升級為高級經理代理商，除了享受15%的零售獎和推薦獎，還可以享受最多5層，共計25%的層獎，以及50%的配對花紅獎。團隊直推兩個高級經理，且這兩個高級經理的業績都達到8萬PV，或者團隊直推三個高級經理，再或者團隊直推四個合格經理，升級為總監代理商，除了享受15%的零售獎和推薦獎，還可以享受最多7層，共計28%的層獎，以及50%的配對花紅獎，還享受5%的店鋪補貼和2%的總監分紅。團隊直推三個總監，或者團隊直推七個合格經理，升級為高級總監代理商，除了享受15%的零售獎和推薦獎，還可以享受最多8層，共計29%的層獎，以及50%的配對花紅獎，還享受5%的店鋪補貼和2%的高級分紅和2%的高級總監分紅。團隊直推三個高級總監，升級為皇冠大使，除了享受15%的零售獎和推薦獎，還可以享受最多9層，共計30%的層獎，以及50%的配對花紅獎，還享受5%的店鋪補貼和2%的總監分紅和2%的高級總監分紅，以及2%的皇冠大使分紅。

　　榮格筋骨養護項目獎金制度。

　　據榮格筋骨養護代理商介紹，這個制度的獎金波比達到70%多，是難得一見的產品盤。但是據顏值君觀察，這一制度設置的推薦獎、層獎涉及了多層次計酬與“拉人頭”的屬性，這玩意有“原罪”。直銷牌照雖然是稀缺資源，但是有直銷牌照也并不意味著可以毫無顧忌。有市場準入的直銷企業，也有被罰的先例。前事不忘，后事之師。希望姜萬冬在榮格平臺上可以帶領團隊行穩致遠。