·在線學習
　　康寶萊面向全球員工推出在線學習平臺，提供超過1.6萬門在線課程，助力管理者遠程領導團隊，并幫助員工掌握日常遠程工作必備的技術工具。

　　·保持互聯
　　康寶萊推出了全新的員工發展與輔導工具，供員工及其管理者開展一對一輔導課程。該工具可提升討論的時長和頻次，為管理者與員工之間的良性溝通和重要績效的實時反饋提供機制保障。

　　·全球導師計劃
　　康寶萊推出RISE全球導師計劃試點項目，根據高層領導者的專業優勢和初級管理者的職業發展方向進行導師匹配。在六個月的時間里，已成功匹配100多組師生。匹配成功后，導師將協助初級管理者關注個人發展、分享最佳實踐經歷，并討論在當前工作中面臨的各種挑戰。
　　“精英八強”旨在表彰在Achievers員工敬業度八要素?中的某項要素上有突出表現的公司。“八要素”包括：責任感與績效、歸屬感、平等與包容、企業文化融合、管理者賦能、專業與個人成長、目標與領導力、認可與獎勵以及員工幸福感。
　　Achievers首席執行官兼總裁杰夫·凱茨(Jeff Cates)表示：“員工離職和勞動力短缺始終是人才市場的兩大難題，持續提升員工體驗變得前所未有的重要。本次Achievers最敬業職場50強?的評選階段，我們收到的報名數量之多，證明雇主們已充分了解這種需求，并且愿意在危機中秉持以人為本的態度。我們評選出的‘精英八強’，正是以員工為先的公司的典范。他們獲得本次大獎當之無愧，我向他們表示誠摯的祝賀，并感謝他們對員工的奉獻。”
　　“精英八強”和Achievers最敬業職場50強?獲獎企業已于2021年10月21日舉行的年度頒獎晚會上獲得正式嘉獎。

　　2021年“精英八強”雇主完整名單如下：
　　●加拿大航空——目標與領導力
　　●凱迪拉克菲維公司——歸屬感、平等與包容
　　●發現金融服務公司——專業與個人成長
　　●康寶萊——管理者賦能
　　●Insight Enterprises公司——問責和績效
　　●勞埃德銀行集團——員工幸福感
　　●梅杰公司——認可與獎勵
　　●WPS健康解決方案——企業文化融合

　　在中國區，康寶萊始終將員工視為公司寶貴的財富，致力于為所有員工提供快樂工作、快樂生活的平臺。公司為員工提供了從基礎技能到專業技能，以及管理和領導力的成體系化培訓。同時，在守衛員工健康方面，康寶萊中國重視員工的健康與安全，不斷完善職業健康管理體系，營造安全、優質的工作環境，為員工的健康保駕護航。
　　今年，中國區專門推出了Wellbeing計劃，旨在提高員工在工作場所的生理(P)、心理(E)、社交(S)以及才智(I) 四個維度的健康狀態，優化員工體驗，提升幸福感。在該計劃下，康寶萊已經推出了包含豐富文娛活動的“員工悅活俱樂部”、為員工提供解壓、思考空間的“Wellbeing Corner”、配合公司新品幫助員工養成健身習慣的“H24Day”，以及不斷為員工賦能的Go Green/Go Learning/Go Healthy等一系列項目，受到了員工的一致廣泛好評。此外，在今年年初，康寶萊還推出了更加完善全面的“EAP員工協助計劃”，為全體員工及家屬提供及時、安全且保密的咨詢服務，包括：心理咨詢服務、資訊資源轉介、工作生活教練等服務，全面幫助員工及其家屬解決工作或生活中遇到的問題。
　　近年來，康寶萊中國區三次榮膺卓越職場? (Great Place to Work?) 研究所頒發的“大中華區最佳職場”稱號，這也是對康寶萊長久以來積極投入職場建設、營造企業文化的認可。

　　關于康寶萊公司：
　　康寶萊是一家全球知名的美國營養品公司。自1980年創建以來，康寶萊一直以優質的營養品，以及為營銷人員提供成熟的商業機會來幫助改善人們的生活。通過其全球服務提供商，康寶萊為90多個國家和地區提供以科技為依托的優質產品。康寶萊服務提供商還深入社區，為消費者一對一進行輔導，鼓勵消費者擁抱更健康、更積極的生活方式。此外，康寶萊還通過開展全球項目助力消除饑餓，致力于將營養品和營養知識帶到世界各地。