5月1日，《化妝品注冊備案管理辦法》以及《化妝品注冊備案資料管理規定》《化妝品新原料注冊備案資料管理規定》等配套法規正式落地，新注冊備案平臺也同步啟用，化妝品企業的注冊與備案迎來全新局面。

　　與此同時，化妝品行業對質量安全負責人的爭奪也正式拉開帷幕。

　　根據1月1日起正式實施的《化妝品監督管理條例》規定，化妝品注冊人、備案人、受托生產企業應當設置質量安全負責人，未依照規定設置，將面臨罰款、停產停業、吊銷許可證，甚至5年內禁止從事化妝品行業的處罰。

　　顯而易見，配備質量安全負責人，已經成了化妝品企業首先要解決的問題之一。

　　而這個問題之所以成為“問題”，也暴露了化妝品行業長期以來質量安全負責人缺位的問題。

　　數據顯示，根據國家藥品監督管理局對119家化妝品相關公司進行的飛行檢查（即事先不通知被檢查部門實施的現場檢查）通報，2018年至今，因質量相關問題被通報的有56家，占比將近一半。而因未配置質量負責人、質量負責人水平不合要求或不盡責而被停產整改的企業也不在少數。

　　可以說，設置質量安全負責人是新條例一項重要的制度創新，突出強調了化妝品是日常消費品，更是人體健康產品的安全屬性。

　　新規之下，“質量安全負責人”一轉眼成了熱門崗位。在各大招聘平臺，這個崗位相當搶手，甚至被貼上了“急”字標簽。

　　為了吸引專業人才，化妝品企業也是不惜血本，給出了不菲的報酬。

　　在某招聘平臺，質量安全負責人的月薪報價已經達到2萬元，少的也有1萬元，基本與工程師薪資在同等檔位。

　　但在龐大的市場體量面前，人才缺口問題非常突出。

　　根據新條例，質量安全負責人應當具備化妝品質量安全相關專業知識，并具備5年以上化妝品生產或者質量安全管理經驗。因此，在各大招聘網站上，“相關專業大專以上學歷”和“5年以上化妝品生產或者質量安全管理經驗”已經成為硬門檻。

　　另外，過去的飛行檢查，如果產品出了問題，無非是繳納罰款，嚴重一點停業整改，質量負責人沒有任何損失。但新條例實施后，質量安全負責人不是交罰款就可脫身，甚至有可能被終身禁止從事化妝品生產經營活動。

　　經驗門檻提高、從業風險加大，也無形中造成了質量安全負責人招聘難的問題。

　　不過，辦法總比困難多，轉型的陣痛也是必然要經歷的一個過程，對于整個化妝品行業來說，唯有經歷這場陣痛，才能長期健康發展。