在20世紀50年代的英國，女性會頻頻邀請她們的朋友來到家里開派對。派對會分發茶和糕點，還有塑料盒。女主人的目的是出售一個創新品牌，一個從美國引入，直到今天仍然存在的品牌——特百惠。

時間快進60年，女士們（或者先生們）仍會被邀請加入這樣的聚會，不過現在的他們，可以在聚會上銷售的是從價值16美元的芒果切割器到價值145美元的項鏈不等。聚會的銷售收入目前占直銷行業銷售收入的35%。

根據直銷協會的最新數據顯示，這片市場已經從5年前的14%增長了一倍。直銷協會主任Lynda Mills說：“在直銷聚會的場合，你可以從朋友處購買一種悠閑的方式，而不是一家商店?！?/p>

“派對的增加一定程度上是因為經濟的衰退，人們希望可以帶回家一些實實在在的東西，而不是將錢花費在食物和飲料上。”

當然，派對事業的蓬勃發展也與人們希望尋求替代來源收入有關，以補充現有的工資損失。例如，現在大約有68000名直銷員（占17%）將直銷作為全職工作（每周工作30小時以上），而在2011年，該數據只有20000名。

盡管直銷協會讓你相信，聚會是直銷的關鍵，在最差的情況下，你可以擁有固定收入，在最好的情況下，你將擁有巨大財富，但現實往往是不同的。例如，Helen Mary在一家直銷公司銷售了九個月的賀卡和文具。

她說：“起初情況很好，我賣給朋友和家人，說服他們參加聚會，但我投入的工作量與回報無法等同，所以我放棄了。”

在一些網站上還有其他類似的故事，盡管他們按照賣家大量的帖子來進行他們的直銷工作。

一位母親說：“兩個月前我開始售賣Usborne書籍，通過加入幼兒群體、晚宴和早餐咖啡聚會、學校的圣誕集市等活動，我賣出了超過600美元的產品。不過我也不得不帶著我的孩子一起上班?！?/p>

薪資獎勵很顯然是非常實質的，但對于在一個公司工作了很長一段時間，已經建立了直銷網絡的人員來說，還有更重要的。

除了在他們銷售中提取傭金，團隊領導者同樣需要招募成員獲得傭金。

所以，如何做一個成功的銷售聚會呢？當那些成功的人講出毫無差別的重復咒語：“你需要愛你正試圖出售的產品?！?/p>

這對于20世紀50年代的特百惠家庭主婦而言，是個相對容易的問題。銷售聚會是一種新點子，而塑料容器是一種令人垂涎的物品。

來自Hertfordshire的管理員Carol Wootton回憶道：“我的母親在60年代任職于特百惠，她每周至少會有兩個聚會，如果她可以開車，她會開更多的聚會。每個月都有月度會議，回來后可以拿到一筆獎金，并可以享受晚宴和舞會?！?/p>

她補充道：“這些箱子質量非常好，我至今仍在使用一些箱子。對于60年代很多女性而言，這些聚會就是他們的社交生活。”

現在賣家可選擇不同的公司，包括家喻戶曉的雅芳和Kleeneze，還有不知名的法國服裝設計師Captain Tortue。

這種多樣性選擇的好處就是，你一定會找到一個你喜歡的產品。然而，很多公司的缺點就是在一塊產品過度飽和。美國博客作者Stephanie Ann在一篇文章中有指出，“現在存在一個固有的缺陷的商業模式，導致女性的失?。核麄冞^于集中供應同一類商品，導致需求的不足?！?/p>

雖然安小姐指的是美國的直銷市場——但隨著直銷聚會不斷增多的英國，這似乎也正在成為不可避免的障礙。

那么，銷售們是如何得到報酬呢？要回答這個問題，似乎有點困難。有許多關于傭金的深度調查，然而，公司對這些數據非常保密。

每個品牌的前期費用和傭金結構不同，但是相似。例如，最大的直銷公司雅芳，在成員支付第一筆訂單時，需要賣家繳納16美元，之后，賣家將得到25%的銷售額作為回報。直銷公司Jamie at Home則需要支付120美元的起始金，你將得到最高價值400美元的工具，之后，你將得到銷售額的20%作為傭金。

Pampered Chef也有類似的啟動成本和委員會結構，而高端珠寶和飾品公司Stella & Dot則需要在繳納169美元后，獲得銷售額的25%-30%不等的回扣。也有一些公司，對舉辦聚會有著激勵政策，這些激勵政策各不相同，從免費的產品到銷售傭金均有涉及。倫敦的公關顧問Georgie Green說：“每一次參加珠寶聚會，我都倍感壓力，這些價格都趕上蒂凡尼的價格了。”

今年年初，由市場調研公司發表的一份報告顯示，受經濟衰退影響，直銷市場在2013年增值2%。雖然經濟在改善，預計在未來一年，其增長率相差無幾。