熱直銷網快訊：4個月以前，李陽選擇加入安利直銷時，在其培訓機構的報告大廳里，他不僅講瘋狂英語，講他對英語教育的看法以及個人經歷，也講直銷行業的發展前景和優勢，并鼓勵瘋狂英語的員工跟他一樣加入該直銷公司，最后的結果是李陽聲稱演講時他的幾百位員工已經加入。

　　或許加入直銷，李陽是不得已而為之，瘋狂英語的頹勢已經讓其難以思考其加入直銷后的形勢。

　　李陽瘋狂英語近年來經營慘淡。李陽曾號稱自己的公司在2010年的總收入為2億元，但與瘋狂英語同期起步的新東方2010年收入則為24.6億元。在行業內，瘋狂英語在營收上跑輸競爭對手。

　　2006年9月，新東方赴美上市，開啟了中國教育培訓行業的資本先河，其他晚于瘋狂英語成立的環球雅思、學而思等培訓機構也先后實現了上市。而之前傳過幾輪接受風投資本的風聲后，關于瘋狂英語上市的消息越來越少。

　　此外，網絡在線教育已讓新東方等龍頭企業都膽寒，瘋狂英語再走別人的老路更無咸魚翻身的可能。

　　2011年，李陽被美籍妻子微博曝出家暴后，負面新聞不斷。包括公司多名高管出走，瘋狂英語廣州總校被曝拖欠員工工資等，也讓其培訓機構形象大為受損。

　　去年11月，李陽加入安利時，就已經將未來瘋狂英語的發展寄托在直銷上。不過，對于安利這樣一家直銷企業龍頭來說，李陽顯然未被重視。

　　《我的鉆石人生》作者笑非認為，李陽曾經想通過直銷的渠道來推廣其瘋狂英語，他加入安利之后，安利的公司層面沒有給他任何回應，比較捧他的是系統領導人，李陽想借助直銷推廣瘋狂英語的希望落空。而富迪則愿意從公司層面給他的瘋狂英語一個很大的支持，這是比較誘惑他的。而富迪選擇李陽，則是因為“富迪需要李陽這樣的人幫他們提振市場人氣”。

　　然而，批評人士還擔憂，李陽加入直銷后，可能會極力將自己的員工和學院納入直銷，憑借李陽激情澎湃的演講能力，這一點并不難做到。

　　擔憂并非沒有根據，4個月以前，李陽選擇加入安利直銷時，在其培訓機構的報告大廳里，他不僅講瘋狂英語，講他對英語教育的看法以及個人經歷，也講直銷行業的發展前景和優勢，并鼓勵瘋狂英語的員工跟他一樣加入該直銷公司，最后的結果是李陽聲稱演講時他的幾百位員工已經加入。

　　很難保證李陽以及他的這些員工們不會在培訓課上發展直銷員，根據《直銷管理條例》，從事直銷的推銷員，只能是年滿18周歲、具備完全民事能力的中國公民，外籍人士禁止參加，現役軍人、國家公務員、醫護人員、教師、全日制在校學生、直銷企業的正式員工也不能加入直銷隊伍。由此來看，李陽發展培訓機構的老師加入直銷，已屬違規，如果再將參加培訓的學生們拉入直銷，豈不是更加變本加厲?

　　然而，李必兵告訴筆者，富迪入股瘋狂英語也是基于內部做英語慈善的需要。未來十年之內，富迪將投入10個億，建立1000所英語特色希望小學，培訓10萬名農村英語教育者和1000萬名家長。

　　富迪集團董事長陳懷德曾公開表示，除了一起推動慈善英語教育的發展，富迪和瘋狂英語也會在戰略上進行合作，雙方將合股經營瘋狂英語，但瘋狂英語的企業性質不會改變，依然著重于英語培訓和演講。言下之意，富迪名下慈善學校的英語培訓工作，往后將由瘋狂英語擔任。