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自2012年成立以來，USANA基金會一直以消除全球饑餓和營養不良為使命，孜孜不倦地為全球有需要的社區提供幫助。近日，在來自7個市場的30位經銷商的幫助下，USANA基金會在菲律賓的馬拉帕斯夸島上，完成搭建100座立體栽培塔，未來將為那里的居民提供持續、可靠的營養食品。參與本項目的USANA員工及經銷商志愿者合影 馬拉帕斯夸島（MalapascuaIsland）因其清澈的藍色海水、豐富的水生
世界環境日 今天是世界環境日（WorldEnvironmentDay），在每年公歷的6月5日，是聯合國促進全球環境意識、提高政府對環境問題的注意并采取行動的慶祝節日。 1972年6月5日，聯合國在瑞典首都斯德哥爾摩舉行第一次人類環境會議，通過了著名的《人類環境宣言》及保護全球環境的行動計劃。同年，第27屆聯合國大會根據斯德哥爾摩會議的建議，決定成立聯合國環境規劃署，并確定每年的6月5日為世
近日，英格蘭超級聯賽足球俱樂部——AFC伯恩茅斯足球俱樂部（AFCBournemouth，以下簡稱“伯恩茅斯”）宣布，將深化與USANA的合作、并與USANA基金會攜手，為俱樂部所在地區的少年兒童及家庭提供營養支持。 伯恩茅斯在2023/24賽季的英超聯賽中取得了48分的紀錄。自2015年起，USANA就是伯恩茅斯俱樂部的官方營養補充品及復合維生素供應商，為其一線隊、青訓隊和女子隊提供支持。
職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督干部、行使民主權利的組織機構，是企業實行民主管理的基本形式。 5月25日，威海紫光2024年第六屆一次職工代表大會在智能產業園禮堂溫馨舉辦。由威海紫光工會主席孫淑賢主持召開會議，威海紫光人力行政部經理劉曉華作為企業代表列席會議，威海紫光各部門職工代表共68人出席會議。 威海紫光工會堅持以職工為本，主動科學依法維權，緊緊圍繞職工最關
以人為本始終是威海紫光 企業文化的核心理念 27年來 威海紫光不僅致力于 每一位員工的成長與發展 更將這份關愛延續和傳承下一代 六一兒童節 威海紫光精心組織了 一場別開生面的親子活動 共同見證孩子們的快樂和成長 走進紫光，領略企業風采 6月1日，威海紫光誠摯邀請員工與孩子們一同走進企業展廳。在這里，目睹公司的發展歷程，領略公司的實力風采。每一道走廊，每一塊展板，都訴說著紫
大廈之成，非一木之材 大海之闊，非一流之歸 滿懷感恩之情 表彰崗位上銳意進取 不斷超越自我的優秀員工 見證榮耀時刻，感受奮斗精神，汲取成功經驗 共同鑄就新動能，開創新局面 5月28日，威海紫光第95屆崗位精英感恩活動在智能產業園禮堂溫馨舉辦，威海紫光管理層、崗位精英及員工代表匯聚一堂，禮敬優秀員工，同享生辰喜悅。 感恩祖國，歌唱祖國 專業專注健康，不忘初心擔當使命；感恩黨的正確領
芒種是二十四節氣中的第九個節氣，夏季的第三個節氣，表示仲夏時節的正式開始。芒種節氣開始后，暑氣當令，烈日當空，陽氣漸長，陰氣漸弱，進入典型的夏季氣候。中午氣溫較高，加上空氣濕度越來越大，人們會覺得像在蒸籠里一樣。 中醫認為，人體處于炎熱的環境中，心氣強肝氣弱，體溫調節、水鹽代謝及循環、消化、神經、內分泌和泌尿系統都在潛移默化的發生變化，體質虛弱者尤其是兒童和老人，稍不注意就有可能生病。芒種過
新質生產力時代，社會協同共享，每個人都可以用極低的成本去鏈接所需的社會生產資源，從全產業鏈角度去組織生產和經營，讓自己成為“個人經濟體”。 事實上，對于直銷行業來說，這種鏈接資源的方式存在已久。但是隨著科技與社會的發展與進步，尤其是新質生產力時代下，技術和業態模式不斷創新，個人事業如何更好地借助平臺力量和系統賦能就顯得更為關鍵。 三生公司是業內比較早意識到“發展新質生產力是推動高質量發展的
據DSN網站5月30日消息，自2022年加入皮膚癌基金會企業委員會以來，安利與100多家美國和國際公司合作，支持該基金會幫助人們預防、發現和治療皮膚癌的工作。該品牌的許多帶有SPF防曬霜的Artistry產品都獲得了皮膚癌基金會的推薦印章，今年，該公司的ghProtectBodySPF50乳液也被添加到這個享有盛譽的名單中。 安利首席創新和科學官AnouchahSanei博士表示：“我們很榮
隨著健康產業的蓬勃發展，氫供體研發新技術及新應用憑借其獨特的優勢，逐漸成為行業關注熱點。作為氫分子醫學產業化企業，繼承辦前三屆氫分子論壇后，珍奧雙迪健康產業集團有幸再次承辦備受行業矚目的第四屆論壇。今天，讓我們用視頻一起回顧這場科技與健康交融的盛會。 本次論壇的舉辦不僅引起了業界的熱烈凡響，更吸引了眾多媒體的關注。中國新聞社、遼寧日報、大連廣播電視臺、大連晚報、半島晨報等本地主流媒體及百度、
