英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》對(duì)女性商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的旗艦分析——“杰出女性”排行榜是關(guān)于慶祝與抱負(fù)。

如今，越來(lái)越多的女性開(kāi)始進(jìn)入世界各地公司的執(zhí)行董事會(huì)。鑒于許多人在升至關(guān)鍵職位過(guò)程中所克服的障礙、以及她們對(duì)商界運(yùn)作方式的影響，她們的成功本身就值得慶祝。

與此同時(shí)，她們的顯赫地位還激發(fā)了數(shù)以百萬(wàn)計(jì)將自己視為未來(lái)領(lǐng)袖的婦女與少女的抱負(fù)。

我們希望通過(guò)突出女性高管的成就，來(lái)鼓勵(lì)其他有志女性直面她們?cè)谂实锹殬I(yè)高峰過(guò)程中仍需要克服的挑戰(zhàn)。

“杰出女性”排行榜對(duì)表現(xiàn)卓越女性成就的分析，還將進(jìn)而對(duì)董事會(huì)與管理層的演變做出貢獻(xiàn)。如果這意味著更多的公司將得益于更高的多元化程度，那就更好了。是否要通過(guò)變革、配額或其它法規(guī)，或者通過(guò)比較溫和的施壓來(lái)更快促成這些轉(zhuǎn)變，仍是各方激烈辯論的一個(gè)議題。

我們很樂(lè)意為這場(chǎng)辯論再添一把火，無(wú)論是在印刷版報(bào)紙還是在網(wǎng)上，我們鼓勵(lì)讀者上網(wǎng)參與討論。

我們對(duì)全球商界50位杰出女性的排名，是項(xiàng)目的核心所在。不要忘記，在一個(gè)男性高管主導(dǎo)的世界中，我們排行榜上的首席執(zhí)行官仍只是少數(shù)先驅(qū)。

當(dāng)全球商界高層性別比例變得更均衡時(shí)，以成功女性高管為主題的題材將不再具有新聞價(jià)值。待那一刻到來(lái)時(shí)，我們將是首先歡迎它的人之一。

最杰出的50位商界女性

百事(PepsiCo)首席執(zhí)行官盧英德(Indra Nooyi)再次在全球商界最杰出女性榜單上名列首位，雅芳產(chǎn)品(Avon Products)的鐘彬嫻(Andrea Jung)、薩班哲集團(tuán)(Sabanci Group)的居萊爾?薩班哲(Güler Sabanci)和卡夫食品(Kraft Foods)的艾琳?羅森菲爾德(Irene Rosenfeld)緊隨其后。不過(guò)，這四位領(lǐng)跑者已感受到了新上榜者和快速崛起的挑戰(zhàn)者的壓力。

今年榜單中有幾位女性備受矚目，其中包括施樂(lè)(Xerox)的烏蘇拉?伯恩斯(Ursula Burns)、杜邦(DuPont)的柯愛(ài)倫(Ellen Kullman)，以及入榜六位印度女性的“旗手”——印度工業(yè)信貸投資銀行(ICICI)的昌達(dá)科?科赫哈(Chanda Kochhar)。當(dāng)我們編制去年的榜單時(shí)，這幾位女性擔(dān)任首席執(zhí)行官的時(shí)間還不夠長(zhǎng)。

中國(guó)女性的崛起反映在兩點(diǎn)上，一是格力電器(Gree Electric)董明珠與玖龍紙業(yè)(Nine Dragons Paper)張茵(Cheung Yan)排名的攀升，二是龍湖地產(chǎn)(Longfor Properties)吳亞軍這位中國(guó)最富女性之一的首次上榜。

在去年入榜的女性中，有四位或退休、或辭職、或不再擔(dān)任管理職務(wù)，另有三位因同行相對(duì)表現(xiàn)的改善而未能進(jìn)入今年的榜單。阿克塞爾?約翰遜(Axel Johnson)的安東尼婭?阿克塞爾森?約翰遜(Antonia Ax:son Johnson)和AB Kinnevik的克里斯蒂娜?斯滕貝克(Cristina Stenbeck)這兩位女性，未能成為今年榜單考慮的對(duì)象。盡管她們是各自公司的董事長(zhǎng)，但評(píng)委認(rèn)定她們?cè)诠緝?nèi)主要擔(dān)任非管理職務(wù)。

查看包括新上榜者、退出榜單者和明年榜單可能會(huì)考慮的女性的完整列表

榜單是如何編制的

最杰出的50位商界女性是由一個(gè)專(zhuān)家評(píng)委會(huì)選出的，評(píng)委根據(jù)關(guān)于高管業(yè)績(jī)和供職時(shí)間的信息做出選擇。這些信息大多由高管獵頭集團(tuán)億康先達(dá)國(guó)際(Egon Zehnder International)提供。

用來(lái)評(píng)估候選人的一系列因素包括：個(gè)人履歷；所在公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍和復(fù)雜程度（包括營(yíng)業(yè)額、雇員人數(shù)、部門(mén)數(shù)量和已在哪些國(guó)家開(kāi)展業(yè)務(wù)）；以及競(jìng)爭(zhēng)版圖。

評(píng)委在評(píng)選時(shí)只考慮那些管理集團(tuán)控股公司的高管（我們另有一份榜單列入不符合這一標(biāo)準(zhǔn)的50位最杰出商界女性）。只有那些已在高管崗位上供職至少12個(gè)月的女性才有資格入選。評(píng)委會(huì)還考慮了候選人所在公司過(guò)去三年的業(yè)績(jī)，采用按美元計(jì)的股東總回報(bào)（在適用情況下）。