適值2025年國(guó)際婦女節(jié)這一禮贊全球女性力量重要時(shí)刻的來(lái)臨之際，天士力醫(yī)藥集團(tuán)以系統(tǒng)呈現(xiàn)女性員工權(quán)益保障的階段性成果與體系化經(jīng)驗(yàn)，彰顯企業(yè)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。作為以現(xiàn)代中藥創(chuàng)新研發(fā)為根基的醫(yī)藥企業(yè)，我們將企業(yè)社會(huì)責(zé)任（ESG）深度融入戰(zhàn)略圖譜，在構(gòu)建性別平等職場(chǎng)生態(tài)領(lǐng)域等方面，賡續(xù)“生命因愛(ài)而動(dòng)”理念，不斷通過(guò)制度創(chuàng)新完善女性職業(yè)發(fā)展的支持體系。

　　天士力嚴(yán)格遵循《婦女權(quán)益保障法》及配套法規(guī)框架，系統(tǒng)構(gòu)建包含帶薪婚假、產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假及哺乳假等在內(nèi)的全周期女性權(quán)益保障機(jī)制。數(shù)據(jù)顯示，公司女性員工的產(chǎn)假?gòu)?fù)崗率近年來(lái)達(dá)100%，實(shí)證了職場(chǎng)性別平等制度的有效性。同步推行男性員工陪產(chǎn)假制度，通過(guò)雙向賦能的家庭責(zé)任共擔(dān)機(jī)制，建設(shè)工作生活平衡的新型組織生態(tài)，實(shí)現(xiàn)權(quán)益保障體系從合規(guī)性向引領(lǐng)性的升級(jí)。

　　天士力基于對(duì)女性健康需求的精準(zhǔn)洞察，構(gòu)建起“預(yù)防-篩查-干預(yù)”的多維健康管理體系。公司著力搭建專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)支持的診療支持體系，在年度健康計(jì)劃中結(jié)構(gòu)性嵌入婦科專項(xiàng)檢查、兩癌篩查等定制化體檢模塊，年度覆蓋率達(dá)95%以上。積極響應(yīng)聯(lián)合國(guó)婦女署的有關(guān)號(hào)召，2024年國(guó)際婦女節(jié)期間啟動(dòng)“呵護(hù)女性健康 綻放瑰麗人生”女性健康知識(shí)講座，通過(guò)婦科醫(yī)學(xué)專家領(lǐng)銜的健康賦能行動(dòng)，系統(tǒng)性輸出女性常見(jiàn)疾病預(yù)防、營(yíng)養(yǎng)管理、運(yùn)動(dòng)科學(xué)等知識(shí)體系，實(shí)現(xiàn)98%的參與滿意度。該治理范式創(chuàng)新形成了健康素養(yǎng)提升與女性社群支持的雙輪驅(qū)動(dòng)機(jī)制，持續(xù)完善ESG框架下的職場(chǎng)健康生態(tài)建設(shè)。

　　天士力以職場(chǎng)平權(quán)機(jī)制重構(gòu)組織發(fā)展圖譜，建立去性別化的人才價(jià)值評(píng)估體系。截至2024年末，公司實(shí)現(xiàn)女性員工結(jié)構(gòu)性占比53.2%，管理層性別平權(quán)指數(shù)達(dá)33.5%，同比增長(zhǎng)2%，數(shù)據(jù)軌跡清晰映射女性員工職業(yè)勢(shì)能的持續(xù)釋放。依托“領(lǐng)導(dǎo)力覺(jué)醒工程”，構(gòu)建涵蓋戰(zhàn)略決策層、中堅(jiān)力量層、新生代層的三級(jí)賦能體系，成功舉辦女性領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班10余期，形成500+人次的能力躍遷樣本庫(kù)，并建立起行業(yè)專家智庫(kù)與外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的雙通道，為百名女性員工提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和資源。同時(shí)，天士力注重為女性員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑，科研序列女性骨干占比39%，形成醫(yī)藥創(chuàng)新領(lǐng)域的女性智力引擎。配套設(shè)立相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，近年來(lái)累計(jì)表彰30多位突破職業(yè)天花板的女性標(biāo)桿人物，形成內(nèi)部人才輩出的乘數(shù)效應(yīng)。

　　天士力將繼續(xù)秉持ESG理念，啟動(dòng)女性員工關(guān)懷2.0戰(zhàn)略周期（2025-2030）。通過(guò)AI賦能的女性身心健康的管理矩陣和職業(yè)發(fā)展的拓?fù)湓茍D，創(chuàng)造更加公平、包容的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。我們將積極推動(dòng)構(gòu)建醫(yī)藥行業(yè)的性別平等指數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)筑從企業(yè)實(shí)踐到產(chǎn)業(yè)革新的價(jià)值共振網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)領(lǐng)航ESG治理從合規(guī)基線向生態(tài)賦能的范式躍遷。

　　【特別聲明：部分文字及圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)和交流使用，不具有任何商業(yè)用途，其目的在于傳遞更多的信息，并不代表本平臺(tái)贊同其觀點(diǎn)。版權(quán)歸原作者所有，如涉版權(quán)或來(lái)源標(biāo)注有誤，請(qǐng)及時(shí)和我們?nèi)〉寐?lián)系，我們將迅速處理，謝謝!】