“為你喝彩——生物園區(qū)人才”

　　——金訶藏藥為藏醫(yī)藥傳承發(fā)展注入人才“活水”

　　近年來(lái)，金訶藏藥在省市人才辦及園區(qū)的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)，緊扣創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引才聚才，改革體制機(jī)制選才育才，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境用才留才的工作思路，大力開(kāi)展人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，公司人才工作顯著提質(zhì)增效，取得了一定成果。

　　金訶藏藥股份有限公司是1992年在原青海省藏醫(yī)院制劑室的基礎(chǔ)上改制而成，是一家集藏藥研發(fā)、生產(chǎn)和營(yíng)銷(xiāo)為一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司擁有完整的研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)業(yè)鏈，現(xiàn)有員工440余人。公司的產(chǎn)品種類(lèi)齊全，包括13個(gè)大類(lèi)58個(gè)品種65個(gè)文號(hào)的藏成藥產(chǎn)品，其中獨(dú)家品種21個(gè)、獨(dú)家劑型品種6個(gè)，國(guó)家醫(yī)保品種22個(gè)，國(guó)家基藥品種1個(gè)，OTC品種10個(gè)，獨(dú)家品種數(shù)量在國(guó)內(nèi)5000多家醫(yī)藥企業(yè)中排名14位。

　　在公司持續(xù)發(fā)展過(guò)程中，推動(dòng)公司發(fā)展和人才培育“同頻共振”，以“凝聚人才，優(yōu)化梯隊(duì)”為目標(biāo)，積極做到尋覓人才求賢若渴，培育人才竭盡全力，留住人才多措并舉，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)了公司各層次人才的創(chuàng)新性和創(chuàng)造力，持續(xù)發(fā)揮人才集成效應(yīng)，為公司的發(fā)展注入強(qiáng)勁的人才動(dòng)能。一是海納百川“引”人才。放寬視野、主動(dòng)出擊，大力開(kāi)展全方位、多層次、寬領(lǐng)域的人才招聘工作，依托省市、園區(qū)就業(yè)部門(mén)官網(wǎng)以及中介、媒體等渠道招聘經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、高技能人才等，推動(dòng)公司發(fā)展與人才需求精準(zhǔn)匹配，把真正需要的人才匯聚到公司發(fā)展中來(lái)。二是多措并舉“育”人才。加大人才培養(yǎng)力度，搭建基于崗位任職要求的人才培養(yǎng)體系，關(guān)注人才的業(yè)務(wù)和素質(zhì)能力提升。采取系統(tǒng)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”“走出去”等方式，在日常教育、專(zhuān)業(yè)研究等方面給予支持。注重在實(shí)踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，引導(dǎo)各類(lèi)人才為公司戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)力量，真正讓人才在鍛煉中成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)中創(chuàng)優(yōu)。三是不拘一格“用”人才。深化公司各項(xiàng)人才制度改革，在公司內(nèi)部建立“能上能下”和人員“能進(jìn)能出”的職業(yè)通道，推行聚焦發(fā)展、銜接市場(chǎng)、優(yōu)勞優(yōu)得的薪酬激勵(lì)機(jī)制，建立以KPI為核心的績(jī)效考核系統(tǒng)，層層分解指標(biāo)和目標(biāo)到員工個(gè)人，通過(guò)指標(biāo)制定、逐項(xiàng)考核等方式層層壓實(shí)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)“工作指標(biāo)化、指標(biāo)責(zé)任化、落實(shí)獎(jiǎng)懲化”，通過(guò)合理有效、客觀公正的考核挖掘出不同層次有真才實(shí)學(xué)的人才，通過(guò)靈活有效的績(jī)效薪酬分配方式，鼓勵(lì)人才、支持人才，讓優(yōu)秀人才各展其能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

　　公司緊緊圍繞目標(biāo)要求，多措并舉造就高端人才，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，穩(wěn)定關(guān)鍵人才，儲(chǔ)備緊缺人才。截至目前，公司成立了多個(gè)藏醫(yī)藥研究科研團(tuán)隊(duì)，集聚了各類(lèi)人才262人，其中經(jīng)營(yíng)管理人才16名，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才64名，高級(jí)職稱(chēng)人才3名，西寧工匠1名，園區(qū)工匠1名，公司共3名人才入選青海省“昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”。其中，高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理馬文俊作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)的科研人才，憑借豐富的知識(shí)積累和科研項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，在工作中碩果累累，成為了藏醫(yī)藥科研領(lǐng)域的前行者，對(duì)公司的發(fā)展起到了重要作用，為藏醫(yī)藥現(xiàn)代化進(jìn)程做出了突出貢獻(xiàn)。

　　　生物園區(qū)人才

　　馬文俊，男，漢族，九三學(xué)社社員，1984年1月出生，甘肅張掖市人，畢業(yè)于甘肅中醫(yī)藥大學(xué)藥物制劑專(zhuān)業(yè)，本科，學(xué)士學(xué)位，副研究員，青海省總工會(huì)副主席（兼職），西寧市第十五屆政協(xié)委員，金訶藏藥股份有限公司高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理，主要從事中藏藥基礎(chǔ)研究、藏藥新藥研發(fā)、保健食品、化妝品及食品研發(fā)及相關(guān)的學(xué)術(shù)研究工作。先后獲得西寧市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)、西寧市第三屆職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)、中國(guó)民族醫(yī)藥協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、中國(guó)民族醫(yī)藥學(xué)會(huì)二等獎(jiǎng)、全國(guó)輕工業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)等；榮獲西寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)生物科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)“園區(qū)工匠”、“西寧市勞動(dòng)模范”、“青海省勞動(dòng)模范”、“全國(guó)勞動(dòng)模范”、“2020—2021年度青海省優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”、“青海省‘昆侖英才·高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才’拔尖人才”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；領(lǐng)銜的“馬文俊創(chuàng)新工作室”被命名為全國(guó)第三批示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。

　　馬文俊在中藏藥基礎(chǔ)研究、新藥研發(fā)、保健食品、化妝品及食品開(kāi)發(fā)等方面，先后主持或參與國(guó)家科技部“藏醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)建設(shè)”和“藏藥新藥開(kāi)發(fā)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”等國(guó)家級(jí)、省級(jí)各種科研項(xiàng)目20項(xiàng)，認(rèn)定科技成果8項(xiàng)，取得科技獎(jiǎng)4項(xiàng)，申請(qǐng)專(zhuān)利12項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文34篇，研究開(kāi)發(fā)新藥3個(gè)，保健食品14個(gè)、營(yíng)養(yǎng)食品52個(gè)和化妝品11個(gè)。成功開(kāi)發(fā)了一系列富含青藏高原特色資源的健康營(yíng)養(yǎng)食品，如金訶破壁花粉片、金訶多糖片、金訶參精膏等50余款產(chǎn)品，金訶牌清瑞膠囊、金訶牌紅景天含片、金訶雅瑞特片等14種保健食品，為企業(yè)創(chuàng)造超過(guò)2億元的經(jīng)濟(jì)效益，使金訶藏藥在大健康產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)中占據(jù)領(lǐng)先地位，為藏醫(yī)藥現(xiàn)代化進(jìn)程做出了突出貢獻(xiàn)。

　　下一步，金訶藏藥將致力于構(gòu)建一個(gè)多元化、高效率的人才發(fā)展體系，堅(jiān)持在選用上下功夫、在培養(yǎng)上求突破、在管理上強(qiáng)措施、在機(jī)制上做文章，拓寬選人用人渠道，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、善于作為、成績(jī)突出的各類(lèi)人才。建立健全培訓(xùn)、選拔、考核等制度，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高綜合素養(yǎng)，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力，使公司“選育留用”機(jī)制更加協(xié)同高效。全方位、多層次、多角度培養(yǎng)人才，讓各類(lèi)人才在公司搭建的平臺(tái)上大顯身手，為公司致力成為中國(guó)健康事業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)這一目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

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