熱直銷網快訊：日前，中國年度最佳雇主(2012)調查公布了上海地區十佳雇主，NU SKIN 如新憑借在雇主形象、薪酬福利、培訓發展及工作環境等多方面的優異表現，從200多家參選企業中脫穎而出，成為唯一榮獲“上海地區十佳雇主”稱號的日用消費品公司。此前，NU SKIN 如新曾兩度被美國《猶他商業雜志》評為大型企業類“年度最佳雇主”，并被《財富》評為2011年中國最適宜工作的公司。

　　中國年度最佳雇主(2012)調查活動由國內知名人力資源機構智聯招聘與北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合主辦。最終獲獎指標分析顯示，NU SKIN 如新在雇主形象、薪酬福利、培訓發展和工作環境等指標得分較高。評委會負責人告訴記者：“在評選過程中，NU SKIN 如新的品牌形象、對員工的培訓發展以及工作環境都給我們留下了深刻印象。我們認為它所倡導的善的力量企業文化非常值得尊崇。”

　　據了解，NU SKIN如新的企業使命是，要在世界各地凝聚一股善的力量，憑借酬報優渥的事業機會、不斷創新的優質產品和充實積極的優良文化，賦予人們提高生活品質的力量。在這個使命中包括四個方面，人才、產品、事業和文化。始終將人才放在第一位，這是NU SKIN如新的企業優勢和核心戰略。NU SKIN 如新非常重視對員工的培養和員工自身的職業生涯發展：培養具有專業的素養、多元文化熏陶、企業家精神、敢打敢拼、獨當一面的高級管理人員，是 NU SKIN如新的人才戰略核心;另外，在員工職業生涯發展方面：推動員工成為一個跨職業生涯的全方位專業人才, 有計劃地安排員工在不同的崗位工作, 利用不同崗位的培訓及經驗的積累, 發展自身全方位的專業能力。NU SKIN 如新鼓勵員工日行一善，提供各種慈善活動的平臺讓員工參與體驗，讓員工了解、認同“善的力量”的企業文化理念，成為“善的力量”的踐行者和傳承者，為社會傳遞更多的正能量。同時，NU SKIN 如新積極打造以人為本，平等、信任、尊重的組織文化，在NU SKIN 如新只有職位的不同，分工的層次不同，但人與人之間都是平等的，相互尊重的。NU SKIN 如新的管理層稱為“成長服務團隊”，在NU SKIN 如新的組織圖中位于底層，由下而上依次是總監、經理、主任等，顧客位于最頂端。“成長服務團隊”為員工的成長和公司發展提供支持和幫助。NU SKIN如新希望[13.34 -1.84% 資金 研報]“讓快樂成為一種生產力”，給員工創造輕松、愉快的工作環境，讓員工快樂工作、健康生活。此外，NU SKIN 如新還專注發展公司服務團隊人才的“四心”，即野心、愛心、信心和細心，使其不單謀求個人福祉和成長，更致力于公司的可持續發展，在這個過程中，更能夠讓利于有貢獻的其他同事，真正實現自我價值，造福于社會、民族乃至全人類。

　　事實上，正是強烈的使命感和歸屬感，提高了員工的工作績效，推動NU SKIN 如新持續健康快速發展，業績不斷攀高。NU SKIN如新最近發布的2012年第四季度最新預期業績報告顯示，NU SKIN如新預計全年收入實現21.7億美元，同比增長24%以上，收益增長約為30%，連續五年創紀錄。

　　關于NU SKIN 如新中國

　　NU SKIN 如新(紐約證券交易所編號：NUS)于1984年創立，是一家提供優質的抗衰老個人護理產品及營養補充品的直銷公司。集團于1996年11月于紐約證券交易所上市，業務遍及美洲、亞太區、歐洲、非洲以及中東地區等53個市場。2003年，正式進入中國市場，總部設在上海市，在華投資總額迄今已逾人民幣30億元。目前已在國內建成五大生產基地和上海、北京兩大研發中心。2006年，NU SKIN 如新中國成為首批獲發中國直銷經營許可證的直銷公司之一。