春來潮涌東風勁，揚帆奮進正當時。在這個春意盎然、綠葉換新的美好時節，綠之韻集團迎來了2023年第一季度員工大會。4月21日，綠之韻集團董事長胡國安，董事、總裁勞嘉攜集團高管及全體員工激情滿懷，總結過去，展望未來。

綠之韻集團2023年第一季度員工大會現場

　　時間是最偉大的書寫者，忠實記錄著奮進者的步伐。當疫情解封，生活得以重啟，當20歲的綠之韻在這個春天，向我們款款走來，在2023年的一季度，公司取得了哪些成果？大會首先通過一段視頻回顧了公司一季度獲得的重要成績，見證了企業面對多重困難和壓力，迎難而上，群策群力，奮力拼搏的逆勢“升”長。

綠之韻集團市場營銷中心總經理戴三省作工作匯報

綠之韻集團常務副總經理梅其慧作工作匯報

綠之韻集團市場運營中心運營總監龍雅鳳作工作匯報

　　集團高質量的發展，需要其背后有強大且持久的動力供給。隨后，綠之韻集團市場營銷中心總經理戴三省、綠之韻集團常務副總經理梅其慧、綠之韻集團市場運營中心運營總監龍雅鳳分別就2023年一季度市場開展各項工作的具體情況、取得的成績、存在的問題以及對二季度業務開展的具體目標、行動規劃進行了詳細的闡述與解讀。

綠之韻集團總裁助理蔣文宣講“5.19”綠跑活動

綠之韻集團新聞信息中心副經理劉靜介紹2023綠跑項目流程

2023年健康中國綠跑周邊物料展示

　　今年是集團成立20周年，公司各項工作都在穩中有序的推進。2023年“健康中國綠跑大型公益計劃”作為今年企業發展歷程中的盛事將于5月19日在長沙橘子洲頭盛大啟幕。會上，綠之韻集團總裁助理蔣文、綠之韻集團新聞信息中心副經理劉靜對該項目進行了全方位詳細的梳理與解讀。精彩的生活需要儀式感，工作中亦是如此。在綠跑動員會后，青春洋溢的綠之韻人唱響《一起向未來》，用自己的肢體語言以飽滿的熱情、昂揚的斗志、嶄新的風貌，共同迎接激情的二季度，為集團20周年貢獻個人力量。

綠之韻集團董事、總裁勞嘉講話

　　會上，綠之韻集團董事、總裁勞嘉講話。她首先向所有市場伙伴及員工表示感謝，企業與市場的發展，離不開大家的相信、堅持和奮斗。她指出，2023年疫情全面解封，“健康中國”國策為我們直銷企業深耕大健康提供了豐沃的政策土壤，健康產業發展的春天已至，我們需要做的，就是回歸本身，保持戰略定性，堅定企業發展的長期主義。她給大家分享了四點：一每個人都要在業務全局里努力。二要學會上杠桿，用小努力撬動大改變。三以自身的確定性，應對市場的不確定性，是應對風險的最好的方式。四每個部門的工作紛繁復雜，落實工作要善于抓“牛鼻子”，抓“牛鼻子”就抓住了關鍵。問題是解決不完的，但是解決最關鍵的問題才是關鍵。要有“四位意識”：站位。要提高工作站位，增強全局意識；就位。每個部門每個員工各司其職，保持興奮積極狀態時刻就位；到位。圍繞“20周年”這一主題，制訂各部門、各市場板塊的工作計劃細節到位；補位。要迎難而上，成為一專多能的復合型人才，隨時補位。集全員之智，聚全員之力，共同完成好集團20周年慶的各項工作任務，為20周年獻禮，擴大企業品牌影響力。

綠之韻集團董事長胡國安發表重要講話

　　立足新起點，全力戰新程。在熱情高漲的氛圍中，綠之韻集團董事長胡國安發表了重要講話，他首先向全體員工辛勤勞動和付出表示衷心的感謝。對于今天會議的召開，他感到非常欣慰，綠之韻誕生在20年前的非典時期，20年后我們再一次成功抗擊新冠疫情，歷經重大考驗，堅強地生存了下來，迎來了集團公司20周年慶，這是一件很欣慰的事情。他表示，站在20周年節點上，公司三個“共同體”不會改變。一品牌文化的使命共同體。希望每個綠之韻人時刻宣導企業的文化和品牌的使命不改變；二員工幸福的利益共同體。通過不斷學習和奮斗，在綠之韻收獲成長和幸福的目標不改變；三受人尊敬的責任共同體。打造“百年企業、世界名牌”的發展愿景不改變。

　　他深情地表示，建立一個品牌非常艱難，它需要幾代人的艱苦努力和成千上萬人的集體智慧。他希望所有綠之韻人擁有“五個思維”：一學習思維，創新性開展工作，打造學習型企業；二抱團思維，求同存異，團結就是力量；三憂患思維，居安思危，發現問題，及時解決問題；四品牌思維，一起努力呵護品牌、發展品牌、壯大品牌；五形象思維，好的形象，是人生最大的助力，也是代表企業的名片。管理好自己的形象，無論是外在還是內在，變美變健康的同時，會有意想不到的收獲。“不負春光好，奮斗正當時，今年是集團公司成立20周年，這是企業發展史上的喜事、盛事和大事。圍繞20周年的相關慶祝活動、以及市場拓展配套方案正在有序推進。”他希望所有員工都能以20周年為新起點，樹立起主人翁意識，一起努力把20周年慶各個項目完成好，把文化宣導好，把市場發展好，把品牌推廣好，再接再厲，立足本職，服務好市場，全力沖刺二季度，為全年業績目標的達成打下堅實的基礎！

業務服務中心周愛輝作會議主持人

手語舞“一起向未來”