2022年，以“人”為事業基礎的直銷行業又發生了一些重要人事變動。

　　有的企業忙著招兵買馬，召集老部下們重聚首，以期為企業發展碰撞出新的火花；有的企業迎來了有力的管理者，卻無法憑借著一人之力彌補企業的發展短板。

　　這些服務于直銷企業的管理人才是整個行業寶貴的財富，但是想在崗位上將才干發揮到極致，似乎需要天時地利與人和。而那些為他們提供發展空間的直銷企業，在新老血液的交替中，或多或少經歷著一些改變。

　　以相關企業首字母拼音為序。

1

　　張碩從安然離職

　　2022年10月，出任安然公司營銷總裁一年后，張碩離職。

　　2021年10月，原金士力佳友副總經理張碩出任安然公司營銷總裁。安然公司在2021年制定了10年發展規劃，提出以“科技化、數字化、體驗化、年輕化、敏捷化”的五化戰略為引領，全面布局大健康領域。而張碩的到來，則是受命將這些規劃落地。

　　2022年，安然按計劃推進植物干細胞產業園的建設，依托納米技術推出的納宜熱療項目也在全國各地市場陸續開業。張碩離開后，原本負責安然產品供應鏈的劉金坤出任營銷總裁。

2

　　程杰接任東阿阿膠總裁

　　2022年1月10日，東阿阿膠連發多條公告，稱由于工作內容變動，公司董事長韓躍偉申請辭去公司第十屆董事會董事長、董事職務，同時一并辭去公司第十屆董事會戰略委員會主任委員職務。辭職后，韓躍偉將不再擔任公司任何職務；與此同時，公司也收到了公司總裁高登峰遞交的辭職報告，后者將辭去公司總裁、法人等職務，但繼續任職公司第十屆董事會董事，同時被選舉為公司第十屆董事會董事長。

　　根據東阿阿膠董事會委員會提名，程杰成為東阿阿膠第十屆董事會董事候選人及公司總裁。

　　程杰來自華潤三九，自從2003年9月加入華潤三九以來從基層醫藥代表做起，一路成長為999感冒靈產品經理、OTC銷售市場部總監、專業品牌事業部總經理等職務。在赴任東阿阿膠之前，程杰任三九賽諾菲（深圳）健康產業有限公司董事、總經理。

　　東阿阿膠基于嬌倍源品牌的直銷業務一直乏善可陳，直銷部門近乎裁撤，僅剩下個別留守人員在接洽團隊、尋找出路。2021年，直銷板塊被大股東全面叫停。

3

　　陳主佑牽手福維克

　　2022年，原福維克中國區總經理查生升任中國區總裁，陳主佑（Mark Chan）接替查生，擔任福維克中國區總經理。陳主佑首次出現在公開視野是在2022年8月。

　　陳主佑是馬來西亞人，畢業于澳大利亞蒙納士大學市場營銷學專業，曾在歐萊雅中國區和漢高（中國）投資有限公司管理層任職。

　　陳主佑在漢高（中國）投資有限公司有長達12年的工作履歷，于2007年加盟，先后擔任漢高中國區化妝品部銷售總監、中國區化妝品部總經理、亞太區化妝品零售市場副總裁等職，2019年7月17日，陳主佑從漢高離職，在其與漢高的勞動合同糾紛法律文書中可以看到，其最后職務為漢高亞太區數字化市場部總監。

　　值得注意的是，漢高和福維克一樣，也是一家德國企業，總部位于德國杜塞爾多夫。漢高擁有140多年的歷史，業務遍及歐洲、北美洲、亞太區和拉丁美洲，主要有洗滌劑及家用護理、化妝/美容用品和粘合劑三大業務領域，旗下品牌寶瑩（Persil）、施華蔻（Schwarzkopf）、樂泰（Loctite）等比較知名。

4

　　何濤加盟金木

　　2022年4月，金木集團宣布啟動以中醫藥大健康為業務主體的新直電營銷渠道，成立全球新直電營銷總部，全面打造數字化營銷體系，并任命何濤為金木集團副總裁兼全球新直電營銷總部總裁，全權負責全球新直電營銷總部市場拓展與經營管理工作。

　　成立于1993年的金木集團有著深厚的中醫藥傳承文化，在近年的發展中已經將大健康產業和醫藥醫療產業深度融合，形成了中藥種植、研發、生產、銷售于一體的產業鏈，如今正依托新興科技構建全新的中藥全產業鏈科技創新體系。

　　何濤有著多年的企業與團隊管理經驗，在多年的實戰打拼中形成了具有自己獨特風格的管理模式和市場運作思維，多次帶領市場取得亮眼成績，此次與金木集團牽手，有望為腳踏實地謀發展的金木集團帶來新的發展活力。

5

　　李延亮告別康力

　　2022年9月，出任康力執行總裁一年多的李延亮，從康力離職。

　　2021年，業界著名經理人李延亮加盟康力，出任執行總裁。李延亮加盟后，康力發布了一系列新的發展戰略規劃，包括K+健康家庭戰略、K89俱樂部項目和健康家園項目等。作為業界知名職業經理人，李延亮的加盟備受關注。李延亮歷任外資直銷企業重要管理崗位，多次帶領企業創下佳績，還曾幾度幫助企業渡過發展難關，其管理能力備受業界肯定。

　　2022年康力繼續貫徹此前的發展方針，但是受疫情等多方面因素影響，市場發展并未達到預期。

6

　　玫琳凱迎來第三代家族掌門人

　　2022年11月，玫琳凱宣布從2023年1月1日起，將由瑞安·羅杰斯接管玫琳凱掌門之位，出任玫琳凱公司首席執行官，這意味著玫琳凱迎來第三代家族掌門人——創辦人玫琳凱·艾施正是瑞安·羅杰斯的祖母。

　　羅杰斯目前是玫琳凱公司董事會成員，擔任首席投資官，負責玫琳凱本土和國際子公司在關鍵投資領域的戰略指導、財務分析和資源配置。加入玫琳凱之前，他曾在知名會計事務所擔任審計員，2000年以財務分析員的身份加入玫琳凱公司。在2013年擔任首席投資官之前，他還曾任職于多個職位，包括項目經理、戰略計劃總監及戰略計劃副總裁。

　　隨著羅杰斯的上任，現任董事會主席兼首席執行官賀大維將在2022年年底退休。賀大維于1993年加入玫琳凱，1996年成為首席財務官。2001年，他被任命為總裁兼首席運營官。2006年，擔任總裁兼首席執行官。2018年，賀大維成為董事會主席兼首席執行官。

　　賀大維在卸任首席執行官后將繼續擔任玫琳凱公司的董事會主席。

7

　　鄭重離職如新

　　2022年10月，如新（中國）總裁鄭重離職。有消息稱，早在2022年春節后，如新中國區員工就收到了內部郵件，郵件表示如新中國區總裁鄭重將會離職，因未確定接替人員，他將暫替中國區總裁一職。

　　鄭重從1997年加入如新臺灣分公司，從營養補充品經理開始干起，直到東南亞區域市場總監，2008年升任中國區常務副總裁暨總經理，2016年成為如新（中國）總裁，開始真正意義上獨攬大權。

　　如新還沒有找到合適的繼任者，目前，如新（中國）總裁相關工作由鄭重的頂頭上司姜慧琳暫代。姜慧琳曾長期服務于如新東南亞和中國臺灣市場，2016年接任大中華區總裁。后因如新大中華區的整體業績逐年向好，姜慧琳很快又升任至如新亞洲區總裁，成為如新集團全球管理團隊的一份子。

　　2022年上半年，因市場頹勢以及此前武漢培訓染疫事件，如新（中國）業績一瀉千里，是近年來首次出現4成以上的跌幅。

8

　　多位職業經理人齊聚天獅

　　2021年，天獅以JTMM全球跨境社交會員新電商平臺回歸，但一年過去國內市場并沒有泛起多大水花，反而是海外市場發展順風順水。

　　在2022年天獅集團27周年全球嘉年華活動上，曾任天獅教育部長的業界知名培訓師李強回歸天獅并出任集團副總裁兼中國區總經理，以一場直播宣告天獅集團中國市場重啟。同時，天獅開始招兵買馬，李強帶領天獅樂購新零售項目一路前行的同時，拉來原思埠集團投資顧問兼執行總裁的朱強助陣；另一方面，中國區副總裁張亮負責召集合和系統舊部組成合和國際，準備啟動新的眾成財團項目。

　　天獅重啟，多位業界知名職業經理人齊聚天獅，有望為在國內沉寂已久的天獅發展插上翅膀。而成績已經有目共睹：在2022年天獅618直播嘉年華活動中，李強帶領團隊共開展10場帶貨直播，天獅云購平臺新增首次訪問用戶環比增長95.05%，JTMM平臺新增首次訪問用戶環比增長161.71%。

9

　　張宏調離同仁堂直銷

　　2022年8月23日，同仁堂健康總經理俞俊與黨委書記劉柏鋼親自帶隊與直銷板塊幾位僅存的團隊負責人召開座談會，現場并沒有出現張宏等直銷板塊負責人。9月底，張宏確認已調離直銷部門，直銷板塊業務暫時由曾經離開又回歸的經理人陳江蓉負責。

　　同仁堂健康肩負著北京同仁堂直銷業務的開展，兩大股東分別是北京同仁堂（55.37%）與俞俊（40.49%），據悉俞俊是香港人。同仁堂健康一方面要接受同仁堂的國企監督，另一方面，香港資本方也有很大的話語權，這讓同仁堂健康的發展始終在多方掣肘之下顯得不溫不火。同仁堂直銷在新冠疫情期間也基本沒有亮眼表現，原定的一些市場計劃相繼失敗。

10

　　沃德清空國內管理層

　　沃德獲得直銷牌照后，在國內的市場表現始終乏善可陳。遭遇疫情沖擊，市場發展更是遭遇瓶頸。董事長李德明因疫情防控等問題滯留美國，直到2022年4月才得以回國收拾殘局、整頓市場。

　　2022年初，加入沃德一年的蘇永團隊離開，7月，原中國區總經理劉少波離職。面對毫無起色的市場和連年下滑的成績，沃德逐步對中國管理層和市場團隊進行了清空，只留下二三人交接日常工作，保障消費者相關權益。

　　李德明一面親自管理中國市場，一面組織召回少量舊部以維持基本的市場運作：非洲區總裁張良軍、歐亞區總裁陳延國、南美區總裁李紅賓坐鎮，集體維持整個公司運作。

　　來源：知識經濟