作為一家全球性公司，USANA 敏銳地意識(shí)到可持續(xù)發(fā)展的重要性，以及公司在保護(hù)人類及地球家園方面的職責(zé)。作為公司對(duì)可持續(xù)發(fā)展投資的一部分，USANA最近發(fā)布了第二份年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，綜合介紹了在2021年度，公司在可持續(xù)發(fā)展方面取得的進(jìn)展。

　　“這是USANA發(fā)布的第二份可持續(xù)發(fā)展年度報(bào)告。繼2020年之后，我們又取得了重大進(jìn)展。” USANA董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官紀(jì)云基（Kevin Guest） 說：“我對(duì)未來充滿信心，公司制定的‘賦能、多元化、發(fā)展全球業(yè)務(wù)’的戰(zhàn)略正在穩(wěn)步推進(jìn)中，我們致力于推進(jìn)公司董事會(huì)制定的ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）方針。USANA的目標(biāo)是，在努力改善世界各地的社區(qū)的同時(shí)，將最佳的實(shí)踐融入到公司所有的部門及市場。‘成為世界上最健康的大家庭’是我們的愿景，我要感謝公司所有員工、USANA所有業(yè)務(wù)伙伴們?yōu)榇俗龀龅男燎诟冻黾俺掷m(xù)的支持！”

　　《2021年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》重點(diǎn)介紹了公司近期在ESG方面取得的成就，值得注意的成績有：

　　在全球員工調(diào)查中實(shí)現(xiàn)84%的參與度

　　大多數(shù)美國員工參加了多元化和包容性培訓(xùn)

　　實(shí)施了超過100萬美元的工資調(diào)整，包括提高入門級(jí)員工的起薪

　　員工參加專業(yè)提高培訓(xùn)總計(jì)超過8000小時(shí)

　　通過USANA基金會(huì)提供超過450萬份膳食

　　領(lǐng)導(dǎo)有史以來第一次“多元化與包容性”志愿者周

　　在全球范圍內(nèi)將《佳節(jié)禮品指南》改為數(shù)字版，由此節(jié)省紙張超過40萬頁

　　USANA美國總部使用的能源有26%來自太陽能電池板和可再生能源

　　已經(jīng)開始在美國、加拿大等市場使用含25%回收材料制成的包裝瓶

　　開始在美國的產(chǎn)品包裝中使用100%可生物降解的填充品

　　在研發(fā)方面的投資達(dá)1060萬美元

　　制定了針對(duì)供應(yīng)商的ESG評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　2020年，USANA開始進(jìn)行正式的重要性評(píng)估，以收集有關(guān)公司ESG 績效、優(yōu)先事項(xiàng)、公司可以產(chǎn)生最大影響的領(lǐng)域、公司如何加強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展信息公開和匯報(bào)等方面的意見。在《2021年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》中，USANA加強(qiáng)了與相關(guān)報(bào)告框架的一致性，包括全球報(bào)告倡議組織 (GRI) 標(biāo)準(zhǔn)、可持續(xù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì) (SASB) 標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo) (SDG)。

　　“2021年延續(xù)了我們在2020年就看到的不確定性和快速變化，但USANA經(jīng)受住了考驗(yàn)，并將我們的ESG努力推向了新的高度。”首席人力資源官保羅·瓊斯（Paul Jones）表示，USANA在改善人、地球和產(chǎn)品方面投入了大量資金，“我很高興我們有這份報(bào)告能向全球伙伴分享公司在這些方面取得的成績，也推薦大家來閱讀，相信很多人都能從中找到可以感到自豪的東西。”

　　查看完整版的《USANA 2021 年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》（英文版），請(qǐng)點(diǎn)擊文末“閱讀原文”，或復(fù)制以下網(wǎng)址到瀏覽器：

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