2025年，盡管全球經濟大環境依然復雜多變，三生卻做出了一個看似“逆流而上”的決定——加大投入招攬產品研發、市場客服、數字團隊等崗位的人才。這也正是我在20周年大會上與大家分享的：

　　“不管是過去、現在還是將來，我都會不斷地為伙伴研發、生產、服務好產品，加大投入構建技術、人才、專利等商業壁壘，因為不投入就不可能有好的產品，也就沒有未來。

　　為什么要不惜代價地“加碼”人才？今天我想和大家聊聊這背后的思考。

　　人才“加碼”，勢在必行

　　在我心里，人才是企業最寶貴的財富之一。企業的發展，不僅依托在規模、實力和市場份額上，更體現在企業的核心競爭力上。而企業的核心競爭力，歸根結底是人才的競爭力，特別是具備了創新思維、創新能力和匠心精神的優秀人才，沒有人才，企業的發展就會成為無源之水、無本之木。

　　時代的發展瞬息萬變，AI數字化浪潮席卷各行各業，只有擁有一支高素質、高技能、高創新能力的人才隊伍，才能保持三生團隊的專業性、創新力和執行力，才能讓企業在激烈的市場競爭中實現持續、健康、穩定的發展，這一點毋庸置疑。

　　栽得梧桐樹，自有鳳凰來

　　招攬人才與留住人才，這其實是一枚硬幣的兩面。

　　沒有梧桐樹，引不來金鳳凰。

　　這些年來，三生的發展有目共睹。無論是產品研發、市場拓展、品牌建設等方面均取得了不錯的成績，這不僅贏得了良好的市場口碑，也吸引了不少各方面的人才，更為人才提供了廣闊的發展空間和無限可能。而且我堅信，優秀的企業文化也是吸引人才的關鍵，三生為有夢想、有能力的人打造了一個開放、包容、創新的工作環境，讓同事們都能在這里找到歸屬感，實現自我價值。

　　我們不僅要招得來人，更要讓他們來了就不想走，讓“三生人”成為一份榮耀，一種歸屬。

　　只問付出 ，未來可期

　　這樣不惜成本的投入，值得嗎？

　　我的回答永遠是“值得”，因為對三生事業充滿信心，對伙伴充滿愛。

　　我是以長期主義的態度在做企業，所以每一次的投入都是對未來的布局和精心培育。我相信對人才的重視，對研發、對產品、數字化建設方面的這些投入，最終將轉化為企業的無形資產，為永續發展奠定堅實基礎，為三生帶來更加長遠的回報。

　　我正在為這個目標而努力，我堅信這是我們能看到的未來！

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