12月17日，同仁堂集團學習貫徹黨的二十屆三中全會精神暨黨建工作能力提升培訓班開班。同仁堂集團黨委書記、董事長戴小鋒以《落實全會精神 深化全面改革 奮力開創中醫藥高質量發展新局面》為題，上了開班第一課。同仁堂集團黨委副書記、董事、工會主席范紅圍繞“堅持黨的領導 為深化改革提供堅強組織人才保障”進行授課。

　　戴小鋒從聚焦改革主題，領悟全會精神實質；聚焦國資國企改革，把握方向突出重點；落實全會精神，奮力推進同仁堂改革發展三個方面，為參訓干部講授黨課。結合企業實際，就深刻領會和把握進一步全面深化改革的重大意義、重大原則，與廣大黨員領導干部進行了深入交流。圍繞貫徹落實黨的二十屆三中全會精神、市委十三屆五次全會精神，對集團改革發展方向和工作重點進行了深刻闡釋。

　　他指出，一要提升黨建質效，為改革提供保障。要認真踐行新時代黨的組織路線，堅持大抓基層的鮮明導向，不斷增強黨組織的政治功能和組織功能。特別是要用好“黨建引領老字號產業創新聯盟”這一有力平臺，借助聯盟成員單位的資源優勢，結合企業深化改革實際，創造可復制、可推廣的新鮮經驗，發揮黨建引領作用，助力同仁堂實現創新發展。要壓緊壓實管黨治黨政治責任，堅定不移推進全面從嚴治黨。二要落實“五抓”，全力推動改革創新，即抓傳承，守住老字號的根基；抓創新，培育增長新動能；抓改革，增強發展活力；抓發展，推動企業做精做優做強做長；抓國際化，加強產品與文化推廣。

　　結合明年工作，他強調，一要轉觀念，做到知不足、重開放，促進作風轉變；二要強聚焦，堅定不移落實好市委、市政府重要工作部署，完成北京市保供配送重點任務，聚焦主責主業、大品種戰略、科研創新等工作推動企業創新發展；三要練內功，持續提升降本增效能力，提高各級工作效率效能，促進企業瘦身健體；四要優機制，不斷優化用人機制、激勵機制、競爭機制，推動干部能上能下，員工能進能出，工資能升能降。五要補短板，在生產、采購、科研、信息化等領域持續發力；六要破難題，推動歷史遺留問題、重難點問題取得實質性的進展。七要強管控，推動審計中心、法務中心、財務共享中心等建設。建立專職董事制度，加強子公司管理，把好風險關。八要重協同，加強內外部交流，優化協同機制，提升內外部協同效率。九要求突破，在生物醫藥產業、海外產品注冊等領域實現突破性進展。

　　范紅圍繞聚焦改革發展需要，著力建設高素質專業化干部人才隊伍；堅持黨對進一步全面深化改革的領導，深入推動全面從嚴治黨向縱深發展兩個方面，深刻闡述了堅持黨的領導的重要性。結合自身工作經歷、企業存在的短板弱項，運用大量案例與大家進行了充分交流。

　　大家認為，本次授課主題鮮明、內容充實、深入淺出，指導性強，讓大家聽得懂、記得住、用得上，為企業改革和下一步工作指明了方向，堅定了信心，理清了思路。下一步，各級黨組織將帶領干部職工自覺把改革精神、改革思維、改革方法貫穿到各項工作的全過程，充分調動各級黨組織和黨員領導干部抓改革、促發展的積極性主動性創造性，以強烈的責任擔當貫徹落實好二十屆三中全會精神，為同仁堂實現高質量發展，推動中醫藥事業傳承精華、守正創新貢獻力量！

　　同仁堂集團領導班子成員、總經理助理、總法律顧問、集團公司總部各部室負責人、直屬二級單位領導班子成員在主會場現場聽課。京內重要三級單位黨政負責人、各單位黨總支書記、各級黨支部書記在分會場線上聽課。

　　【特別聲明：部分文字及圖片來源于網絡，僅供學習和交流使用，不具有任何商業用途，其目的在于傳遞更多的信息，并不代表本平臺贊同其觀點。版權歸原作者所有，如涉版權或來源標注有誤，請及時和我們取得聯系，我們將迅速處理，謝謝!】