歐瑞蓮2013最新調整的制度，系統領導收益較之前降低50%;最小單由原來的200元調整為260元;領導人重復消費由原來的每月最低600元調整為1100元。

　　歐瑞蓮的收入和福利體現在9個方面

　　一. 零售利潤

　　(兩塊：現金折扣+免費產品)(零售利潤最大25%)

　　1.現金折扣

　　(成為會員可以立即享受優惠 )

　　260元就能開始訂貨(包括輔助品，資料，示范品在內)

　　每月累計訂單金額 訂貨價 折扣金額

　　260元-899元 9.5折 享受 5%折扣

　　900元-1499元 9折 享受 10%折扣

　　1500元以上 8.5折 享受 15%折扣

　　2.免費產品

　　(會員需要訂購591001的工作錦囊以后才可以享受)

　　當月累計訂單滿3000元，下月贈送300元產品。滿6000，送600，以此類推。

　　二. 市場推廣獎 (4%-28%)

　　(想要拿到團隊的獎金，個人必須完成450BV業績)

　　【BV≈0.7正常品訂單】

　　900BV 4% 銷售代表

　　2700V 8%

　　5400BV 12%

　　10800BV 16% 銷售經理

　　18000BV 20%

　　29700BV 24%

　　45000BV 28% 高級銷售經理

　　舉例說明 ：

　　(1)計算方式。先團隊，再減掉伙伴的收入，剩下就是自己的收入。找到五個合作伙伴，你自己做了2000BV,五個伙伴各做了2000BV，團隊總收入12000*16%=1920，五個伙伴的收入2000*4%*5=400，你的收入=1920-400=1520

　　(2)公平性。A最先加入，找到一個伙伴B，B找到一個伙伴C。由于C非常努力，做了10000BV的業績，B只是兼職，做了1000BV的業績，A由于這個月太忙，沒有做業績。那么誰的收入最高?

　　C的收入=10000*12%=1200

　　B的收入=11000*16%-1200=1760-1200=560

　　A的收入=11000*16%-1760=1760-1760=0

　　所以歐瑞蓮的制度是非常公平的，多勞多得，少勞少得，不勞不得。如果想要增加收入，就要多招募伙伴一起合作。

　　(3)高級經理的收入。找到五個合作伙伴，每個團隊做到8000BV，你自己做了5000BV。你的總業績是：5*8000+5000=45000;你的月收入=45000*28%-8000*12%*5=7800元。

　　三. 一次性現金獎勵

　　(單次1萬-1000萬，累計2166萬)

　　【成為第一次高級經理以后的一年當中有任意的6個月達成高級銷售經理，就晉升為督導，

　　獲得公司獎勵的1萬元現金獎勵，個人培養出兩個督導獎勵2萬人民幣。3個督導3萬，4個督導4萬，6個6萬加一臺奔馳車，12個30萬現金，最高1000萬現金加私人飛機。。。。。。詳情見下圖

　　四. 國際領導獎：(需要完成個人業績900BV)

　　培養一個高級經理拿第一代4%(小組業績18000BV)

　　培養二個高級經理可拿到第二代以下2%(小組業績18000BV)

　　如果出現平級，則拿到該平級部門的第一代為止。

　　培養四個高級經理可拿到第三代以下1%(小組業績18000BV)

　　如果出現平級，則拿到該平級部門的第二代為止。

　　培養六個高級經理可拿到第四代以下0.5%(不再考核小組業績)

　　如果出現平級，則拿到該平級部門的第三代為止。

　　五. 旅游獎

　　(一年兩次國內，三次國外的免費旅游機會)

　　只要成為銷售經理，就有機會享受歐瑞蓮的全免五星級旅游機會。并且有機會攜帶家人一起免費全球旅行。

　　六. 奔馳轎車獎

　　(只要成為高級經銷商就獎奔馳C200，價值40萬。詳見上表)

　　七. 百萬美元俱樂部

　　全球前15名，每年會分享100萬美元的現金獎勵

　　八. 股東分紅

　　全球前15名成為歐瑞蓮公司的股東，參與公司分紅。全球第一名塔米拉因此每月收入都超過人民幣500萬。

　　九. 2013特別獎金(截至到2013年12月)

　　培養一個新高級銷售經理部門，獎勵新高級和領導人各5000，持續到第三個月，再獎勵新高級和領導人各5000，持續到第六個月，獎勵新高級一個IPAD，再獎勵領導人10000.所以培養一個督導部門，可以多獲得現金獎勵20000元。

　　注：考核期間，不可中斷