在全球氣候變化與可持續發展議題備受矚目的今天，ESG（環境、社會、治理）理念已成為評估企業綠色轉型成效與長期價值的核心標尺。

　　如新公司作為ESG理念的堅定擁躉，不僅積極響應聯合國SDGs（可持續發展目標）與我國“3060”雙碳目標，更通過發布年度ESG報告，全面展現其在產品創新、社會責任、環境保護及公司治理等方面的深耕細作與顯著成果。這份報告不僅是如新踐行ESG承諾的里程碑，也是其向更高社會責任層次邁進的堅定宣言。

　　如新通過發布年度ESG報告，全面展現其在產品創新、社會責任、環境保護及公司治理等方面的深耕細作與顯著成果。如新亞洲區域總裁姜惠琳強調，面對全球性挑戰，如新已明確“2030年實現所有產品包裝轉型”的宏偉目標，將碳中和、減塑等可持續發展承諾融入日常運營，與國家雙碳戰略同頻共振。為實現這一目標，如新重構ESG治理體系，構建起高層引領、專委會主導、執行團隊協同的高效網絡，以“地球與環境、人文與社區、研發與產品”為三大支柱，驅動企業可持續發展戰略深入實施。

　　如新集團大中華高級副總裁暨北京代表處首席代表李潮東指出，企業的真正價值超越經濟層面，更在于其社會價值，即ESG的展現。如新正以實際行動詮釋ESG對于企業可持續發展及社會價值與經濟效益和諧共生的關鍵作用，標志著其從傳統企業社會責任向更高階ESG實踐的全面轉型。

　　綠色驅動創新發展

　　基于對可持續發展理念的深刻認知，如新積極投身日用保健品行業的綠色變革之中，希望為消費者帶來更加環保、健康的產品體驗。

　　通過不斷優化原料選擇，如新嚴格管理產品的全生命周期，致力于打造一條綠色、環保的供應鏈。如新制定了包括《如新成分名錄》《禁用成分名錄》等一系列可持續發展相關的文件制度，將“綠色化學”作為挑選原料來源的核心原則，確保從源頭保持原料來源的純凈。與此同時，如新還深入考察供應商的碳足跡、節能減排措施及綠色行動成果，關注他們在環保方面的國際認證及環境排放許可資質，力求與相關合作伙伴共同推動整個行業的綠色轉型。

　　在生產端，如新提升綠色低碳轉型力度，優化能源使用效率。以如新湖州生產基地為例，如新積極開展碳足跡管理，不僅將基地的碳排放核查納入溫室氣體排放核查范圍中，還特邀權威第三方機構進行專業核驗，確保減排措施精準高效。目前，湖州生產基地已獲評“湖州市環境風險等級低風險企業”，并成功榮獲溫室氣體ISO 14064體系認證以及國家級綠色工廠認證。

　　如新大中華創新總部園區及如新大中華創新產業園區二期（GCIP二期項目）也均按照LEED“綠色全新建筑金獎”標準設計建造，最大限度地踐行節能環保理念。在上海市政府舉辦的2024年度“無廢城市”評選活動中，如新GCIP二期項目獲上海市奉賢區首批“無廢工廠”稱號。

　　如新GCIP二期項目榮獲上海市奉賢區首批“無廢工廠”稱號。在綠色包裝方面，如新同樣走在行業前列，從包裝輕量化、材料環保化、工藝優化三大維度出發，不斷探索創新，力求為地球減負。此外，如新還將“三棵小樹”可持續產品標章引入到產品包裝上，這是如新對綠色承諾的直觀展現，也是對消費者共同參與低碳環保的號召。

　　永續善力點亮夢想

　　商業向善，是企業生存發展的根基，也是企業可持續發展考量的重要一面。自2003年進入中國市場以來，如新在21年間始終秉持“善的力量”，在“授之以漁，持續行善，人人參與”的慈善理念指引下，持續回饋社會。

　　在幫扶兒童方面，截至2024年7月，如新全球累計購買并捐贈蜜兒餐超過8.5億份，中華兒童心臟病基金項目為413099位大中華地區貧困兒童提供了免費先天性心臟病篩查服務，累計資助手術15068例。

　　截至2024年7月，如新全球累計購買并捐贈蜜兒餐超過8.5億份。在資助教育領域，如新小學項目與“新啟航教育計劃”并行，通過有效改善教育環境，阻斷貧困代際傳遞。截至目前，如新小學項目已資助31所學校，惠及超過5萬名學生。

　　如新小學項目與“新啟航教育計劃”并行，惠及超過5萬名學生。在2024年9月召開的全球年會上，如新又提出了新的公益目標：如新全球“蜜兒餐”捐贈數量達到10億份；如新中華兒童心臟病基金籌集善款超過2億元。

　　如新中華兒童心臟病基金項目為413099位大中華地區貧困兒童提供了免費先天性心臟病篩查服務，累計資助手術15068例。除了在社會公共領域的慈善投入，如新更將注意力放在事業伙伴的培養上，希望每一個懷揣夢想的人都能在如新找到屬于自己的舞臺。如新先后推出了NU店小程序及“NU學堂”線上培育平臺，賦能事業伙伴成長發展。據如新公司介紹，NU店小程序上線一年內下單數達31萬次；“NU學堂”則匯聚了豐富的課程資源，迄今已推出近70門課程，吸引了超過104萬人次學習參與。這些工具都成為如新事業伙伴們不斷提升自我、實現夢想的有效助力。

　　對于員工，如新同樣不遺余力地提供全方位的支持。如新啟用了Workday人力資源系統，集“員工/經理自助服務、招聘、學習平臺、人才管理、薪酬管理、幫助&員工旅程”六大功能模塊于一體，為全體員工搭建了一個高效、便捷、全面的工作與學習平臺，助力每一位如新員工實現個人價值與職業成長。

　　合規運營筑牢基石

　　合規經營，是企業穩健前行的基石，也是推動企業可持續發展的重要動力。如新嚴格遵守法律法規，持續優化合規與風險管理架構，守護企業自身與合作伙伴的合法權益。

　　在如新大中華區，如新精心制定并實施《合規體系建設》，確立了一套既全面又嚴謹的合規框架，確保每一項戰略決策及市場活動都能嚴格遵守法律法規，提升企業運營效率，樹立合規運營典范。

　　在誠信道德的堅守上，在集團《全球反腐敗政策》的指引下，如新構建并持續完善了《中國大陸反腐敗反賄賂補充政策》《員工行為準則》等一系列反貪腐制度，捍衛商業底線，積極營造清朗、健康的商業環境。

　　2024年是如新集團成立40周年。多年來，如新作為美麗健康共融者、善的力量凝聚者，在中國市場創造了一系列令人矚目的成就。如新公司表示，未來還將繼續秉持對創新的執著追求和對可持續的堅定承諾，將可持續發展理念深植于企業血脈之中，實現企業戰略藍圖與價值追求的全面重塑，以及在追求環境、社會和經濟效益的平衡發展中，幫助更多消費者預見更好的自己。

　　來源|知識經濟

　　作者|陳杰

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