近日，全球知名美妝品牌玫琳凱公司攜手中國婦女發展基金會聯合發布了一份反映一線城市全職媽媽群體現狀的重磅調研報告。呼吁全社會在認可全職媽媽社會價值的同時，更要看到媽媽們多元化的內心需求，對其實現個人價值提供全力的支持與賦能。

　　《全職媽媽群體狀況調研報告》是首次在全國范圍內針對一線城市全職媽媽這一人群的深入調研，調研對象來自北上廣深超2千名全職媽媽。與大眾印象里“一線城市全職媽媽只需一心照顧好家庭就好”不同的是，報告顯示：全職媽媽群體所面臨困擾來自方方面面，其中最突出是“教育孩子的壓力，能否把孩子教育好成為了許多全職媽媽判斷自己成敗的標準”、“缺乏生活的目標感和與自我價值感”及“經濟壓力”。“支持家庭和實現自我價值，對全職媽媽來說不應該是一道單選題。”女性賦能的長期倡導者玫琳凱表示，“兩者兼得，媽媽們可以！讓我們一起關注她，了解她，賦能她。” 報告數據顯示，94.0%的全職媽媽認同“有一份有收入的工作對女人很重要”；在目前沒有任何兼職的全職媽媽中，82.7%的人有再就業的打算。全職媽媽渴望通過參與社區機構等組織的活動互助學習、舒解情緒。基于此份調研，今年全國兩會期間，全國政協委員向大會提交了《關于采取積極措施支持“全職媽媽”再就業的提案》。針對全職媽媽群體的需求，報告也給出了四條建設性對策：一是采取積極措施支持全職媽媽再就業；二是大力發展普惠托育和托管服務，解決全職媽媽后顧之憂；三是為全職媽媽提供社會參與的平臺及社會服務支持；四是促進男女共擔家庭責任，營造尊重理解全職媽媽的社會氛圍。60多年來，玫琳凱一直在用極具女性思維的獨特商業模式，探索女性賦能的實踐路徑。玫琳凱將“靈活的工作時間”作為事業機會的重要部分，確保女性從業者可以兼顧家庭的需要；并通過數字技術把經營事業的各個環節簡化，釋放女性的時間和精力，讓其能夠自由得獲得一份靈活的收入。與此同時，玫琳凱打造了充滿認可和鼓勵的支持性商業環境，讓身在其中的女性感到自己不僅可以發光，還可以發熱，而彼此之間又能互相鼓勵，互相聆聽。2023年，玫琳凱公司與中國婦女發展基金會開啟了公益項目“加油！媽媽——全職媽媽支持計劃”。在完成該調研報告的同時，項目還圍繞親子關系、家庭教育、就業指導等開展近百場全職媽媽賦能活動，并在上海、深圳兩地協助全職媽媽群體建立17個“社區互助群”。

　　2024年，項目將繼續關注其他地區全職媽媽現狀及需求，同時優化、更新項目內容，在全職媽媽就業指導、就業技能提升、親子教育、家庭關系等方面繼續開展支持服務。

      來源：金蜜蜂GoldenBee_CSR

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