狹義一點講，如果你能長壽，在美樂家這樣的公司，是絕對有回報的！我們來看看其中的原因…

　　在今年美樂家的Annual Party上，僅給員工發放的年度獎金，就超過了20萬美元，這也是公司有史以來最大的一次。

　　這還不是在美樂家“長壽=回報”的最根本原因，因為還有一個更驚人的獎勵數字。今年一年，230名美樂家員工達到了里程碑式的工作周年紀念日，在別的的公司，可能每個入職周年紀念會有鮮花和蛋糕，但在美樂家工作，你還會收獲另一個驚喜。

　　美樂家這230位達到里程碑式工作周年紀念的員工，一共獲得了總計超過340萬美元長期貢獻獎金。自2007年以來，美樂家總共支付了3600萬美元的長壽獎金，獎勵長期服務于公司的員工。可見，在美樂家“長壽=回報”并不夸張，這些長期貢獻獎金是對長時間服務美樂家的員工的激勵和獎勵。

　　在美樂家工作5年的員工，能獲得5000美元，10年獲得10000美元，15年獲得15000美元，以此類推，每5年疊加一次。無論職位高低，所有員工只要達到工作年限，都有資格獲得相應的獎金，就業年限是唯一的要求。

　　今年，兩名美樂家員工，在35周年紀念日的同時，獲得了35000美元的獎金。布蘭迪·米勒便是其中一位，她是在美樂家工作時間最長的員工之一。1985年由執行主席弗蘭克·范德士（Frank·VanderSloot）先生成立的美樂家，迄今也只有38年歷史，米勒從公司伊始便一直服務于美樂家。

　　米勒感慨在美樂家這30多年的時光很有收獲，仿佛轉眼即逝，第一次與執行主席弗蘭克·范德士共事的經歷也仿佛就在眼前。

　　“我想在這里找份工作。”米勒走到范德士面前說，“我會讓美樂家成為我一生的承諾。”接下來的一周，她便開始了在美樂家履職經歷。

　　對于長期貢獻獎金，米勒認為這非常鼓舞人心，是為員工的未來最好的著想。“我只能說我非常幸運能夠參與其中，并看著這項福利不斷成長，讓我們感覺如此成功的同時，也讓我感覺到了一種福氣，一種我在美樂家發揮了關鍵作用所帶來的福氣。”米勒說道，“當這些里程碑每五年出現一次時，實實在在的收益變得如此真實。”

　　米勒計劃將這些獎金作為了自己退休的額外準備。

　　除了長期貢獻獎金，美樂家其他的員工福利也同樣別出心裁。每年的美樂家年度家庭野餐會是一直以來的標志性福利。今年7月，4000多名美樂家員工及其家人聚集在美樂家全球總部前，參加年度野餐會，盛況空前。

　　這是一場嘉年華式的活動：包括直升機游覽、幾十個彈跳屋、攀巖墻、機械公牛、馬匹、游戲和其他老少皆宜的活動。美樂家每年都會舉辦大型野餐會，向員工表示感謝，并慶祝公司的不斷發展。

　　和長期貢獻獎金一樣，執行主席范德士在公司成立初期就開創了這一野餐會傳統，當時只有七名初創員工和他們的家人在公園野餐，現在這一活動已經擴大到超過4000人。

　　“在美樂家，我們是一家人。我們一起慶祝并享受樂趣。我們想對我們出色的團隊成員及其家人表示出最大的感謝。”這是美樂家現任首席執行官杰瑞·費爾頓（Jerry·Felton）時常掛在嘴邊的話。

　　今年，福布斯雜志連續第四年將美樂家評選為美國最佳雇主之一。福布斯調研了45000名全球受訪者，問題涵蓋了包括工作滿意度、工作生活平衡、薪酬、晉升機會、公司聲譽以及向他人推薦雇主的意愿等等因素，最終得出了評選結果。

　　“在美樂家，我們致力于履行我們的使命，改善生活，并為我們所有的團隊成員提供一個積極的、熱情的工作環境。”美樂家執行主席弗蘭克·范德士表示，“這是對在這里工作的杰出員工的贊揚，我為他們取得的巨大成就感到驕傲，是他們成就了美樂家，并讓它取得了如此巨大的成功。”

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