近年來，理想華萊一直探索產業和文旅的跨界融合，積極打造集茶葉種植、加工、銷售、科研、康養文化、教育推廣為一體的黑茶創新全產業鏈。2023安化黑茶開園節上，理想華萊獲評“安化縣黑茶產業發展特別貢獻獎”。

　　“企業的發展離不開職工，建員工信賴的職工之家，是我們工會工作的應有之義。”理想華萊工會主席葛莉介紹，近年來，理想華萊工會不斷升級貼近職工、服務職工的“軟件”，緊抓各項“暖心工程”落地，著力建設融學習健身、休閑娛樂于一體的職工之家，為職工提供線上、線下的全方位服務，切實讓“職工之家”充滿溫馨、溫情和溫暖。

　　“工空間”精心“建家”

　　春日的暖陽斜照在書桌上，理想華萊的職工書屋內一片靜謐。黨的二十大勝利閉幕后，該書屋第一時間將大會報告及學習輔導資料在圖書室上架。業余時間，職工們紛紛來到這里，組織理論學習、開展閱讀分享。

　　“我們的職工書屋建在一樓，對面就是宿舍樓，方便為職工創造良好的學習環境和氛圍，讓讀書學習變得‘觸手可及’。”理想華萊女工主任李蘭蘭介紹，這些專為關懷員工打造的生活服務陣地，都靠近廠區的生活區。室內恒溫游泳池、健身館，環境舒適的理發室及醫務室，還有專為職場媽媽打造的母嬰關愛室等“工空間”，全部面向員工免費開放。

理想華萊的各類“工空間”

　　近年來，理想華萊工會在“打造學習型企業、培育學習型職工”上下功夫，采取多種方式引導職工愛讀書、讀好書、善讀書，為鑄魂育人、學習成才提供支撐。

　　“只要有空我都會參加形式多樣的主題讀書活動，把讀書會上學到的技巧應用于工作和生活實踐。”女職工張愛香只要有空閑就會來參加工會組織的讀書活動，“如‘記錄每日三個小確幸’‘每天夸自己一次’等，讓我受益匪淺。”

　　“工服務”溫馨“暖家”

　　每周三，是理想華萊廠區安環科職工譚祖德愛心義剪的日子。職工之家里，來理發的職工一波又一波，許多人都是常客。

　　“他很熱情，認真得很，我每次理發都會請他幫忙。”前來理發的職工夏瓊濤是這里的忠實粉絲。看到自己的“作品”被認可，譚祖德得到了從未有過的滿足。

譚祖德正在進行“愛心義剪”志愿服務

　　來自保安科的志愿者張連祥，曾接受過專業的醫學和心理學知識培訓。他利用自身所長，成了醫務室的“駐守人”，守護著職工們的身心健康。葛莉介紹，近年來，理想華萊工會探索建立“工會+志愿服務”工作機制，定期組織員工座談，用情用力為職工解難事。

　　在理想華萊的職工之家，墻上被一棵希望樹裝點得十分漂亮，“樹干”上掛滿了一張張紅心卡片，卡片上是職工們手寫的一個個心愿。“家里有事，工作時有些焦慮，工會能不能幫忙想想辦法”“工會能不能多組織文娛活動”……職工們寫下“成長的煩惱”，工會通過志愿服務，為他們尋求解答。

“華萊之家”的愛心樹

　　針對有困難的職工家庭，理想華萊工會建立了“大病關愛”“生育關愛”“愛心助學”等“工服務”，并組織職工及家屬開展豐富多彩的文娛活動，特別是開展“童趣相伴·幸福茶生活”職工親子茶藝活動，組織近百名職工及子女走進企業。

　　“工課堂”培訓“強家”

　　在理想華萊，工會不定期開展以比工作進度、比成本控制、比安全質量、比經濟效益的“四比”勞動競賽和職工合理化建議活動，掀起了職工們的創新熱潮。

　　以勞動競賽和技能培訓為基礎，工會給員工創新搭建平臺，先后與湖南農業大學等茶葉研究機構建立“工課堂”。在專家的指導下，公司員工開發出多款具有高科技含量、獨特保健功效、便于攜帶飲用的速溶茶、袋泡茶等新型黑茶產品。

　　“既富職工口袋，又富職工腦袋，工會定期開展員工教育培訓，提高員工綜合素質、工作技能。”葛莉說，這對年輕人而言也是極為重要的“機會成本”。

　　“我們打造了一支標準化、規范化、專業化的職工宣講員隊伍，為推動安化黑茶產業發展作出了積極貢獻。”華萊茶學院院長陳勛介紹，如今，職工們爭做“黑茶推薦官”。