達拉斯--(美國商業資訊)--熱烈祝賀：玫琳凱公司(Mary Kay Inc.)正在慶祝年度成就。在整個2022年，這家勇于進取的知名跨國公司進一步推進皮膚科學領域的創新，繼續投身可持續發展和社會影響力事業，并憑借出色的業務和領導力斬獲了多個著名獎項。如此“美麗”的業績證明這個擁有近60年歷史的品牌繼續鞏固其領導地位，為全球女性服務。

　　以下是2022年的一些精選成就。點擊此處查看完整列表。

　　企業特質和生態系統：卓越商業表現

　　優秀工作場所

　　Resume.io發布了一份“雇員不想離開的公司”(The Companies Employees Don't Want to Leave)榜單，玫琳凱排名第八位。上榜公司還包括維珍航空、默克公司和湯森路透等。

　　玫琳凱在歐洲和馬來西亞榮獲Kincentric頒發的四項頂級雇主獎。

　　玫琳凱被《福布斯》評為“2022年美國最佳中型雇主”(America’s Best Midsize Employers 2022)。

　　德勤將玫琳凱評為“2022年美國管理最佳公司”(2022 US Best Managed Companies)。

　　玫琳凱中國被一點資訊評為“年度最佳雇主”。

　　玫琳凱中國憑借現代靈活收益機會模式“玫琳凱美容顧問”在第九屆中國商業創新大會上獲評“2021-2022年中國商業創新優秀案例”。

　　玫琳凱中國被《中國經營報》評為“最佳職業發展平臺雇主”。

　　在米高蒲志集團(Page Group)與sHero合作編寫的《驅動DEI，最佳實踐指南2022》中，玫琳凱中國被列為DEI實踐案例。

　　玫琳凱中國榮獲sHero頒發的“最受女性歡迎卓越公司雇主”(Best Companies Prime Employers for Women)獎。

　　玫琳凱波蘭公司被《財經雜志》(Financial Magazine)評為“2022年波蘭最佳雇主”。

　　玫琳凱捷克共和國/斯洛伐克公司獲得Kincentric“最佳雇主計劃”頒發的“最佳雇主”稱號。

　　玫琳凱白俄羅斯公司獲得“Number One”白俄羅斯年度國家獎頒發的“第一直銷化妝品公司獎”。

　　玫琳凱西班牙公司獲得Kincentric“最佳雇主計劃”頒發的“最佳雇主”稱號。

　　玫琳凱歐洲公司獲得Kincentric“最佳雇主計劃”頒發的“最佳雇主”稱號。

　　玫琳凱馬來西亞公司獲得Kincentric“最佳雇主計劃”頒發的“最佳雇主”稱號。

　　組織有效性

　　首席運營官Deborah Gibbins擴大了在公司運營中的職責，以支持玫琳凱的數字戰略，以成為一家更具技術能力的公司。現在所有的IT職能部門都將向她匯報。

　　Nathan Moore被任命為新設立的全球銷售和營銷總裁，負責玫琳凱的全球所有市場，為玫琳凱獨立美容顧問提供支持。

　　Chaun Harper晉升為首席供應鏈官，并負責直接采購和合同制造職能部門。

　　Lucy Gildea博士晉升為產品和科學事業部首席創新官。她的新增職責包括新產品開發、產品組合戰略和規劃、流程開發和商業化(PrD&C)、包裝工程(PE)和研發合規。

　　領導力認可

　　首席執行官David Holl獲得《直銷新聞》(Direct Selling News)頒發的Bravo領導力獎。

　　首席法務官兼公司秘書Julia Simon獲得德克薩斯州法律總顧問論壇(Texas General Counsel Forum)頒發的Robert H. Dedman職業道德與法律獎(Robert H. Dedman Award for Ethics & Law)。Simon還擔任首席多元化和包容官。

　　首席體驗官Sheryl Adkins-Green入選D CEO達拉斯500強(Dallas 500 by D CEO)榜單，該榜單旨在表彰德克薩斯州北部地區有影響力的領導人。

　　美麗背后的科學

　　資助來自世界各地的六名女性。這些資助旨在提升STEAM領域年輕女性的地位，鼓勵她們堅持自己在STEAM領域的熱情和職業追求。

　　玫琳凱與皮膚病研究學會(Society for Investigative Dermatology)合作，向女性研究員提供四筆皮膚健康/皮膚病研究經費。

　　在第20屆年度美國商業獎(Annual American Business Awards)的各項表彰中，玫琳凱憑借其洗手液產品獲得Stevie“應對新冠肺炎：最具價值產品”金獎。

　　數字創新

　　“Mary Kay?”應用入圍直銷協會技術創新類決賽。

　　在上海社會科學院和聯合國工業發展組織共同發起的“縮小數字時代性別鴻溝”的研究中，玫琳凱中國RC店被列為重要商業案例。

　　宗旨和社會影響：變革的催化劑

　　女性賦權與平等

　　在玫琳凱支持下，國際電信聯盟舉辦了一場開放創新競賽，專家評審團評選出10項數字最佳實踐和數字解決方案，旨在為初創企業和成長中企業創造更加具有性別包容性的生態系統，從而解決女性企業家在技術開發上面臨的諸多障礙。

　　玫琳凱中國發起“撿回珍珠計劃”(Pearl Retrieval Project)，致力于通過提供優質、平等的教育機會，幫助弱勢群體中的女孩完成高中學業。

　　玫琳凱中國獨立美容顧問被中國互聯網公司搜狐授予“女性力量”獎。

　　由女性創業加速器(WEA)在瑞士日內瓦組織的“性別包容性創新生態系統”活動上，Deborah Gibbins發表了演講。

　　9月份，Julia Simon在Diane von Furstenberg于其紐約工作室舉辦的“WE Empower聯合國可持續發展目標挑戰賽”推介之夜中擔任評委。該競賽由Vital Voices和亞利桑那州立大學全球未來實驗室共同組織，表彰了五位在其社區推進可持續發展目標的女性企業家，并為獲獎者提供能力建設培訓課程，幫助她們與來自世界各地的商業專家建立聯系。2022年度的獲獎者是Market Doctors創始人Yetunde Ayo-Oyalowo，該組織為尼日利亞12個州的超過12萬人提供醫療保健服務。

　　在玫琳凱支持下，國際電信聯盟開發了一個項目，通過為婦女和女孩提供免費、高質量的學習模塊，來解決數字技能方面的性別差距，幫助她們在數字化經濟中取得進步。

　　玫琳凱公布聯合國可持續發展目標中國試點村項目(2017-2021)的成果，并發布了第一階段影響力報告、一段視頻以及一篇博客。該聯合國可持續發展目標試點村項目由玫琳凱、聯合國開發計劃署、中國國際經濟技術交流中心、中國婦女發展基金會和當地合作伙伴在中國云南省外普拉建立。

　　聯合國可持續發展目標試點村項目入圍“聯合國可持續發展目標先鋒獎”類別下的“路透社活動負責任商業獎”(Reuters Events Responsible Business Awards)。

　　由玫琳凱與六個聯合國機構合作建立的女性創業加速器(WEA)宣布啟動由國際貿易中心(ITC)的SheTrades項目開發的首個免費在線創業證書課程。

　　玫琳凱中國和玫琳凱女性創業計劃捐贈的1,000萬元人民幣已為中國23個省的逾46,157名女企業家提供貸款，以支持她們的事業并增加84,000多名女性的收入。該計劃將轉入“木蘭加速計劃”，并將在傳統商業貸款之外納入能力建設。

　　玫琳凱贊助了Network for Teaching Entrepreneurship (NFTE)的2021-2022學年世界創新系列賽(WSI)。21個由新興社會企業家組成的團隊針對WSI七項挑戰提供解決方案，贏取總計16,800美元的獎金。每項挑戰都專注于推進一項可持續發展目標。七項創新挑戰的贊助商包括：美西銀行、花旗集團基金會、玫琳凱、圣戈班北美公司、安永會計師事務所、Maxar Technologies和太平洋投資管理公司。

　　在玫琳凱支持下，國際勞工組織(ILO)和WEA在墨西哥發布了一項女性創業發展(WED)評估項目，名為“評估墨西哥市婦女、商業和工業部門的商業發展架構條件”。

　　多元化、公平和包容(DEI)

　　玫琳凱的法務部門因在DEI方面所做的工作榮獲德克薩斯州法律總顧問論壇(Texas General Counsel Forum)頒發的Magna Stella獎。

　　玫琳凱中國在2022年sHero頒獎典禮上獲得“最受女性歡迎的卓越雇主金獎”和“中國推動DEI最佳實踐獎”。

　　通過與平等權利信托(Equal Rights Trust)合作，玫琳凱幫助啟動了“算法歧視倡議”，這項新的研究和宣傳項目旨在收集有關在使用人工智能和算法決策系統過程中所產生的歧視模式的證據。

　　在化妝品化學家協會(SCC)舉辦的第75屆年會上，C.J. Walker女士的玄外孫女A’Lelia Bundles女士和玫琳凱產品配方總監Michelle Hines博士為代表性不足的少數群體學生頒發了C.J. Walker女士獎學金，鼓勵她們在與化妝品和個人護理行業相關的STEM學科中完成高等教育。

　　玫琳凱加入聯合國全球契約組織性別平等目標加速器。作為2021年6月聯合國全球契約性別平等目標戰略磋商的后續活動，加速器旨在深化女性賦權原則的實施，并加強公司對SDG 5.5目標的貢獻。SDG 5.5目標唿吁到2030年實現女性的全面參與和平等領導機會。

　　促進性別平等的采購和供應商多樣化

　　玫琳凱首席運營官Deborah Gibbins簽署了聯合國婦女署促進性別平等的采購宣傳簡報的轉發文件。簡報標題為“采購的戰略價值：為什么促進性別平等的采購具有商業意義”(Procurement’s Strategic Value. Why gender-responsive procurement makes business sense)。

　　玫琳凱因其對全球供應商多樣性和包容性（包括擴大包容性支出、政策和程序）的承諾而被評為2022年供應商多樣性和包容性銀牌擁護者(2022 Silver Champion for Supplier Diversity & Inclusion)，其它獲獎公司還包括拜耳、伊頓公司、高盛和萬豪國際等。

　　首席法務官兼首席多元化和包容官Julia Simon在聯合國婦女署歐洲和中亞辦事處與KAGIDER聯合舉行的活動上發表演講，展示了由IPSOS在玫琳凱的支持下在土耳其進行的GRP調查的結果。該調查旨在更深入地了解女性企業家所面臨的障礙。Simon唿吁私營和公共部門采取性別敏感采購戰略。

　　癌癥研究

　　玫琳凱·艾施加基金會(Mary Kay Ash FoundationSM)宣布向10位就女性癌癥開展突破性研究的研究人員提供100萬美元資助，這些研究人員來自美國頂尖的癌癥研究機構和大學。

　　產品與科學首席創新官Lucy Gildea博士代表玫琳凱·艾施基金會領取“癌癥支持社區北德克薩斯州繁榮獎”(Cancer Support Community North Texas Thrive Award)。

　　玫琳凱·艾施基金會與位于達拉斯的德克薩斯大學西南醫學中心哈羅德·C·西蒙斯綜合癌癥中心(Harold C. Simmons Comprehensive Cancer Center)合作，宣布了另一位國際癌癥研究博士后獎學金獲得者——來自西班牙馬拉加的博士后學生、生物學家Maria del Rosario Chica Parrado博士。

　　性別暴力(GBV)和家庭暴力(DV)

　　聯合國打擊沖突中的性暴力行動網絡(UN Action against Sexual Violence in Conflict Network)和致力行善組織(Committed to Good)在第77屆聯合國大會期間發布《解決與沖突有關的性暴力：私營部門的參與機會》，其中重點提及了玫琳凱。聯合國打擊沖突中的性暴力行動網絡是一個由21個聯合國實體組成的機構，致力于預防和應對與沖突相關的性暴力。

　　在婦女地位委員會第66屆會議(CSW66)上，《聯合國支持采取行動消除暴力侵害婦女行為信托基金2022年年度報告》在其2021年活動相關內容中認可玫琳凱·艾施基金會和玫琳凱公司為消除針對婦女和女孩的暴力行為所做的努力，同時受到表彰的還有15個國家政府和9個聯合國婦女國家委員會。

　　玫琳凱和玫琳凱·艾施基金會為CARE的“反性別暴力(GBV)發展計劃指南”提供支持，該指南是一個在CARE覆蓋的發展中區域實施高質量GBV干預的實用工具。

　　玫琳凱學院(Instituto Mary Kay)因其2021年開展的提升反性別暴力意識的運動“Sinal Vermelho”而獲得Associa??o Brasileira de Venda Direta (ABEVD)的表彰。

　　應急響應

　　玫琳凱發表聲明，支持紅十字會的烏克蘭人道主義危機唿吁，并向該組織捐款。

　　玫琳凱因其對烏克蘭沖突的應急響應支持而獲得美國紅十字會頒發的企業合作伙伴獎。

　　在第20屆美國商業獎上，玫琳凱·艾施基金會因在新冠疫情中的救援工作獲得Stevie銅獎。

　　自2022年3月以來，玫琳凱中國慈善計劃已撥款104.98萬元，為15個城市的73個社區提供防護材料和生活用品，幫助它們應對新冠疫情。

　　全球社會影響和地方社區

　　玫琳凱在Purpose Power Index中排名第91位。這項旨在衡量人們對品牌宗旨認知的研究已進行第三次迭代，擁有有史以來首屈一指的規模。研究基于超過5,500名美國消費者和員工給出的逾20,500個單項評分，涵蓋200多個不同的品牌。

　　可持續發展和ESG：豐富當前生活，實現可持續未來

　　氣候變化

　　玫琳凱參加了由珊瑚礁、漁業和食品安全珊瑚三角區倡議(CTI-CFF)區域秘書處舉辦的活動。這項討論活動名為“致力于保護珊瑚三角區受威脅的生物多樣性和瀕危物種的女性領袖”，重點關注珊瑚三角區女性領袖在保護海洋生物多樣性方面所做的創新和采取的行動。

　　在婦女地位委員會第66屆會議(CSW66)上，WEA主辦了一場題為“投資女性企業家以應對氣候變化”(Investing in Women Entrepreneurs to Tackle Climate Change)的小組會議。

　　紀錄片《希望之林》(Forest of Hope)講述了71歲的生態系統斗士Do?a Angelica和她的全女性團隊的故事。Do?a Angelica來自大自然保護協會(The Nature Conservancy)在墨西哥的合作組織之一Mujeres Unidas Para La Conservacion De Laguna Sanchez。該片正式入選北達科他州環境權利電影節(North Dakota Environmental Rights Film Festival)和溫泉國際婦女電影節(Hot Springs International Women’s Film Festival)。這部短片由玫琳凱與大自然保護協會合作制作，由全女性團隊編劇、導演和制作，此前曾被提名為森林電影節(Films for the Forest)半決賽影片。

　　水資源管理

　　玫琳凱參加了與荷蘭和塔吉克斯坦政府的磋商，以幫助確定私營部門在水行動議程和2023年聯合國水事會議(UN Water Conference)中的作用。

　　玫琳凱參加了與大自然保護協會合作的“營造影響：水資源保護工作中的女性”(Making Waves: Women in Water Conservation)小組。這場線上對話重點關注世界各地正在迎接挑戰并領導努力恢復海洋健康的女性領導者。

　　透明度與宣傳（自我報告和更新）

　　玫琳凱完成了女性賦權原則的性別差距分析工具評測，并與企業責任專業組織BSR分享了有關如何通過專家促進產生成果的發現。根據對玫琳凱不同業務職能部門的政策和實踐的分析，玫琳凱的得分屬于“成就者”類別。接下來的步驟是解決在執行女性賦權原則(WEP)方面仍然存在的差距。

　　玫琳凱向5家世代平等行動聯盟提交了其承諾的相關進展情況。玫琳凱在2021年7月的世代平等行動論壇上報名參加了這些行動聯盟。

　　玫琳凱提交了其《聯合國全球契約通報進展報告》，該報告考察了以下可持續發展類別：治理、人權、勞工、環境和反腐。

　　關于玫琳凱

　　玫琳凱·艾施是最先突破無形天花板的企業家之一，在1963年就創立了她夢想中的美容公司，目標只有一個：豐富女性人生。如今這個夢想開花結果。玫琳凱成為了一家營業額達到數十億美元的公司，在近40個國家擁有數百萬獨立銷售成員。作為一家創業發展公司，玫琳凱致力于通過教育、指導、倡議、網絡和創新，賦能女性以實現她們的經濟獨立。玫琳凱專注于投資美麗背后的科學，打造最先進的護膚品、彩妝、營養補充劑和香水。玫琳凱認為，豐富當前的生活是為了實現可持續的未來，堅持與來自世界各地的組織合作，共同專注于業務卓越、支持癌癥研究、推進性別平等、保護家庭暴力幸存者、美化我們的社區，并鼓勵兒童追逐自己的夢想。如需了解更多信息，請訪問：marykayglobal.com，還可以通過Facebook、Instagram和LinkedIn找到我們，或者關注我們的Twitter。

　　原文版本可在businesswire.com上查閱：https://www.businesswire.com/news/home/20221228005365/en/