1月20日，2022年度中國杰出雇主認證榜單正式揭曉。無限極（中國）有限公司與寶馬、麥當勞、達能等122家知名企業被杰出雇主調研機構認證為“中國杰出雇主2022”，這也是無限極第5次獲此殊榮。

　　“杰出雇主”是由杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）認證，獲得杰出雇主認證的企業在過去的一年時間里展現出優秀的人力資源戰略與實踐，為員工打造更好的職場環境，確保員工更好地實現其個人和職業的成長規劃，使企業能得到長期且可持續的發展，為人力資源管理樹立標桿。

　　杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，將杰出雇主的共性具象化。該機構成立至今已有30余年，已在123個國家/地區認證了超過1857家企業，經過認證的杰出雇主積極影響著全球800多萬員工的生活。

　　杰出雇主調研機構的認證項目，對參選企業進行嚴苛的調研流程，通過全球統一的認證標準檢驗以及獨立第三方機構的審計，對人力資源六大領域及20個話題來評估參與企業的人才實踐，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。

　　杰出雇主調研機構首席執行官David Plink先生表示：“無限極始終將為員工打造更好的職場環境放在首位。在過去的一年里，他們在迎接更廣闊的職場挑戰的同時，堅定地努力以積極影響員工的生活。

　　本次評選主辦方認為無限極在以下幾方面有較好表現：使命驅動、策略承接、創新探索。

　　使命驅動

　　使命驅動，組織、文化和人才“三位一體”，不斷在文化深化和產品迭代的過程中突出弘揚養生文化的長遠使命，對健康、可持續發展理念以及員工工作意義的堅守。

　　策略承接

　　策略承接，上下協同，通過業務模式創新、社群運營數字化轉型、團隊管理看板等實踐，從組織的“效”與“能”推動敏捷變革的落實。

　　創新探索

　　在人力資源創新方面的持續探索，如結合數字化、員工體驗方面體現員工關懷、提升組織運作效益。

　　自2016年以來，無限極五次斬獲 “中國杰出雇主”殊榮，是世界級權威機構對公司在重視人才培養和員工職業發展等方面的鼓勵和認可。有滿意的員工，才有滿意的顧客。一直以來，無限極堅持用高滿意度的員工創造顧客的高度滿意，關注、尊重并認可每一位員工，員工歸屬感強、敬業度高，更愿意為公司、伙伴和顧客付出努力，提供更優質的產品和服務。

　　2022年，是無限極創業第30年。而立之年，無限極肩上負有更多責任和使命。榮膺“中國杰出雇主2022”不是終點，而是持續的“旅程”。無限極將繼續激發員工的自豪感和認同感，激勵員工與業務伙伴共擔責任、共謀發展，攜手共赴美好未來！