近日，玫琳凱(中國)有限公司憑借著具有包容性的職場文化及心系員工福祉的一系列舉措榮獲了由一點資訊頒布的“職場幸福力倡導者”獎項。作為國內資訊客戶端的龍頭之一，一點資訊每年都會在各個領域中基于公眾影響力及趨勢頒出年度大獎。

　　2021年，玫琳凱中國提出了全新的員工價值主張，致力為員工打造充滿幸福感的職場體驗，并以“4F理念“定義了玫琳凱的雇主個性——Focus想你所想，Family-oriented大家庭般，Flexible彈性靈活、Fun充滿樂趣。這樣的價值主張已經貫徹融入了工作環境、辦公模式及員工福祉等各項與員工體驗相關的改進計劃之中。

2021年玫琳凱中國員工派對

　　玫琳凱亞太及中國總裁王維蕓女士對此表示：“幸福力是一種選擇的能力，玫琳凱將賦能員工的選擇，支持員工描繪各自獨特的人生藍圖，找到同時能兼顧個人需求和組織需求的工作模式，也希望能帶給員工每一天都有怦然心動的職場體驗。”

戶外花園等空間為員工創造輕松的工作氛圍

　　為了建立和倡導尊重多元性、公平和包容的組織，玫琳凱致力于讓每位員工都能被聽見，被看見，被感受。2021年10月，玫琳凱中國宣布成立Project Us項目組，由不同部門、年齡、性別、崗位和愛好特征的數十位員工組成的項目組通過全員調研和尋找資源，將員工的心聲落實為員工真正需要的、且個性化的福祉方案。同時，玫琳凱中國的每一位帶領下屬的管理者以及全體領導層也已經開啟了為期6個月的“探索玫琳凱的多樣性、公平性與包容性培訓“，使員工能被更好地傾聽和理解。玫琳凱相信，每位員工的背景讓他們對幸福擁有不一樣的定義，這種差異性正是造就創新力的關鍵，是為不同背景獨立銷售隊伍提供支持的基礎。

　　玫琳凱中國信息技術部的女性員工們積極參與玫琳凱亞太區員工資源小組”她說”(Asia Pacific Women‘s Leadership Group)的首場活動

　　在兼顧了速度和溫度的職場氛圍下，玫琳凱中國在2021年Kincentric發起的員工敬業度調研中獲得了83%的好成績，位列上四分位數(Top Quartile)，超出全球平均17%；其中高敬業度員工占比近50%，遠高出全球30%的占比。據調研，公司形象(Company Image)，管理能力(Supervision)以及多元化、公平與包容(DEI)是玫琳凱中國調研得分最高的幾個板塊。