頒獎典禮人山人海

《當代直銷》雜志主編、中國商業文化研究會直銷商業文化研究中心常務副主任陳亮致辭

中國商業文化研究會副秘書長房秀文先生為開幕致辭

遼寧省直銷連鎖經營協會理事長堅秘書長高源先生

南京大學中國直銷行業研究中心常務副主任董伊人

尚赫公司執行長特別助理陳政裕先生

北京羅麥科技常務副總谷峰先生致辭

中國萬形教育北京訓練機構總經理武海民先生

中國商業文化研究會直銷商業文化研究中心常務副主任秦永楠先生

頒獎環節

余鴻江先生激情演講

社區中國網執行總裁馬榮華致辭

北京理工大學管理學院副教授倪岳峰致辭

　　主持人：尊敬的各位領導、各位嘉賓大家下午好！我是孫啟航，歡迎大家的到來！現在我宣布第四屆（2011）最受尊敬的直銷企業年度評選頒獎典禮暨第二屆中國直銷文化論壇正式開始！非常高興能夠擔當本次論壇的主持，記得在去年12月份年底的時候當時在南京大學學術論壇的時候當時跟陳亮主編探討了中國直銷人的幸福指數，當時參與的還有秦永楠教授，還有我們的直銷雜志的主編等等，本次論壇以“幸福與人分享”為主題。現在介紹一下參加本次論壇的領導和嘉賓：他們分別是 中國商業文化研究會副秘書長房秀文； 尚赫公司執行長特別助理陳政裕； 羅麥科技公司常務副總谷峰； 北京法蕾日用品有限公司副總邵兵； 北京瀚道國際貿易有限公司副總吳培倫； 科創中恒有限公司副總鐘輝； 幸福學研究專家、中國完形教育北京訓練機構總經理武海民； 全國手機媒體委員會秘書長吳紅曉； 中國環保基金會副秘書長、中國記者協會網站總編周傳山； 中國市場學會直銷專家委員會國學顧問余鴻江； 中國新聞文化促進會企業新聞工作委員會主任忠誠； 南京大學中國直銷行業研究中心常務副主任董伊人；《當代直銷》雜志主編、中國商業文化研究會直銷商業文化研究中心常務副主任陳亮； 中國商業文化研究會直銷商業文化研究中心常務副主任秦永楠； 遼寧省直銷連鎖經營協會理事長堅秘書長高源； 千龍網主編、社區中國網總裁劉濤；《新華商》雜志社執行主編李斌； 北京智慧領袖企業管理顧問中心主任歐陽文章；北京理工大學管理學院副教授倪岳峰； 上海時代光滑教育發展有限公司研究院總監謝佳寧； 陳香梅基金會秘書長孫長青； 綠色分銷網董事長龍傳人； 中國商業文化研究會特別干事王君威； 還有一些老師由于有事不能來到現場，他們發來賀電的領導和老師有；晨訊傳媒總裁禹露； 中國市場學會直銷專家委員會秘書長胡遠江； 隆力奇公司國內營銷部總經理張陽輝； 北京新生代市場調查機構副總經理肖明超； 隆力奇聚德國際系統領導人劉蘭香。我們向各位到場的嘉賓表示熱烈的歡迎！

　　出席會議的新聞媒體有：

　　中央電視臺、北京電視臺、鳳凰衛視

　　人民網、新華網、央視網、鳳凰網、新浪、搜狐、網易、騰訊、當代直銷網、第一直銷網、中華直銷網、直銷報道網、直銷專業網、直銷博客網、直銷人網、晶品網、道道網、直銷微薄、直銷品牌網、綠色分銷網；一些媒體雜志有《瞭望周刊》《創業家》《慈善家》《商業評論》《銷售與市場》《今日財富》《當代直銷》《新華商》《直銷》《中國直銷》《分銷時代》《商務時報》《世界華人報》《財商》、臺灣《直銷人》《直銷世紀》韓國《直銷》等雜志； 新華社、人民日報、經濟日報、光明日報、科技日報、中國日報、國際商報、中國工商報、人民公安報、中國文化報、中國商報、中國經營報、消費日報、21實際經濟報道、第一財經日報、中華工商時報、中國聯合商報、中國質量報、香港商報、亞洲中心時報、上海商報、羊城晚報、南方都市報、北京日報、新京報、京華時報； 中央人民廣播電臺、中國國際廣播電臺； 中國商業電訊、千龍網、《當代直銷手機報》《直銷手機報》

　　下面有請《當代直銷》雜志主編、中國商業文化研究會直銷商業文化研究中心常務副主任陳亮致辭。

　　陳亮：感謝、感謝、感謝，首先在2011即將結束的時刻各位領導、各位老師，各位媒體能夠到來表示感謝！第二個感謝，感謝一些相關的企業對我們的支持和服務，感謝一些相關的媒體對我們的支持和服務，感謝一些經銷商老師們對我們的大力支持和服務！然后因為這次就是我們在年底會場相對緊張一些，相關的食宿給大家添了一些麻煩。這次活動是聯合中國商業文化研究中心進行年度論壇的第二屆，一個評選至少有五年的時間才能夠形成強大的社會影響力，一個行業的評選經過多長時間呢？像美國的《財富雜志》已經有幾十年的歷史了，在全球的范圍內有了影響，多少評選經過了三到四年受到了社會各界的廣泛關注，我認為其中有三點，第一個因為評選單位是《當代直銷》的一些機構，一些直銷研究和機構，倡導理性的專業媒體，這次評選是公益認真的評選，經過四個流程經過三個月，在直銷企業在社會上作用越來越大。最受尊敬的直銷企業為品牌企業樹立的新標桿。從一個基本的層面來說一個企業是否贏得社會公眾的尊敬，贏得多少尊敬都是企業對社會提供的產品是否信任，決定著是否愿意和你打交道，所以尊敬直銷是我們的口號和旗幟。一年兩年又一年，到了年初到了年末，多少評選即將到場，代表主辦方感謝大家的參與，感謝媒體朋友對我們的支持，感謝我們的老領導，老朋友，祝大家在這里住好、玩好，謝謝！

　　主持人：接下來有請中國商業文化研究會副秘書長房秀文先生為開幕致辭，掌聲有請。

　　房秀文：諸位朋友，各位直銷行業的精英們大家下午好！我對直銷行業尤其是對最受尊敬的直銷企業的評選活動應該說情有獨鐘，我這兩天出差我們陳主編打了一個電話說要舉辦第四屆評選活動，我是今天早上5：30起來6：00驅車從河南濮陽直接來到會場，我是從第二屆直銷評選活動開始參加這個會議，連這一次已經連續三屆了，我印象如果沒有記錯話在我參加的第一次最受尊敬的直銷企業評選活動上我也做了一個支持，我當時提出來了，直銷的真諦，什么叫直銷？在會上和許多朋友取得了共識。去年在會上我提出來為構建直銷文化體系而奮斗做這么一個共鳴，結果一年還是卓有成效的。我非常關注直銷行業，也非常喜歡直銷人，所以在中國商業文化研究會破例支持和批準成立了直銷文化研究中心，也積極參與了直銷文化論壇，我覺得任何一個產業，任何一個行業如果要持續的發展，它像一個人一樣，要有健康的靈魂，有了健康的靈魂才能支撐自己的行為，才能使你走的更遠，發展得更快，成就更大。那么這幾年由于關注直銷行業，所以說的或多或少的也跟大家不斷的去交流關于直銷的問題，在大家取得很大進步的同時也還存在著這樣、那樣的一些不足，比如說我了解了一下，現在全國直銷企業批準了29家半，具說有一家正式提了，還沒有正式收盤，另外我參加這個會我就問為什么？我和陳主編交流了一下，他說控制很嚴，這是帶著學位的，我到會場上也見到了我一個老朋友，他很吃驚，他說你怎么來參加這個會議？我說我為什么不能參加這個會議？我也感到很驚訝，因為昨天接了這個電話以后我參加這個會我們一起吃飯，包括一個市里的常委副市長他說，直銷啊，他說得非常不好聽，叫殺親坑屬，我說什么叫殺親坑屬？他說先從親屬開始。還有人告訴我說直銷人我要跟他們交流，他們的話都是帶項目的，我說什么叫帶項目的？都是夸大的。也有人告訴我，直銷行業制造了兩個極端，管理者迅速暴富，末端者迅速報警，這些事雖然是個別的 ，但是我聽了以后還不是滋味。我認真作模直銷這個產業到底怎么發展起來的？我的往推應該是商業銷售諸多模式當中最直接、最真實的、最透明的、最令人可信的一種商業、商品的銷售活動。我那么走到今天，為什么會帶來這么多東西呢？我覺得這個時間作為關注者，作為參與者，作為直銷產業的主題應該捫心自問。我特別喜歡這四個字，“最受尊敬”說實在話能把我牽扯到這里面來很重要的就是這四個字，當時會里有這樣那樣的不同看法，我還是支持陳亮，是不是動員大家搞一本《中國直銷文化》把直銷行業從文化上給他歸納，什么叫直銷？怎么才能存在著直銷？直銷企業應該具有什么樣的組織框架？什么樣的人才配做直銷產業？直銷人的價值觀念是什么？直銷精神是什么？直銷靈魂是什么？直銷的作風是什么？直銷的手段是什么？直銷的幸福指數是什么？我覺得是應該在這么多年這個基礎上一一的進行總結，給大家一個歸屬。

　　大家不是都在講要成為最受尊敬嘛，我理解就是給人一張好臉，給人一張好形象，就是讓大家喜歡嘛。我現在要喜歡最根本、最重要的是靈魂的喜歡。也就是說你為什么要從事直銷行業？從事直銷行業有什么態度？我怎么組織自己的團隊？直銷行業和國家是什么關系？和民族和什么關系？和社會共同富裕有什么關系？我覺得這些東西都在靈魂上有歸屬，做出來的事情大家才喜歡。所以我覺得要改變形象首先是要鑄造靈魂。

　　在這個世界上有兩種市場經濟模式，一種市場經濟模式是自由市場經濟模式，自由市場經濟模式以西方為代表的。它的靈魂支撐，他的文化支撐是什么？是私立。表現為極端的個人主義，極端的享樂主義，極端的物化主義，極端的虛幻主義，極端的霸權主義。在這個領域里面資本是決定者，一切是為了掙錢的，那么在市場還有第二個市場經濟模式就是社會市場經濟模式，因為中國包括一些國家他的文化支撐是功利主義，是功力的文化支撐，所有的商業行為有幾個不可動搖的支點，第一個就是以公有制為主導，第二個按照規則取得財富；第三個在少數人富裕的同時帶動更多人富裕；第四在物質文明極大發展的同時強調精神文明；第五個強化經營者的思想道德修養；那么在這些年我只說為了寫《中國商業文化史論》在外企直銷企業天天聽課聽了很多天，我覺得在文化支撐上大家應該動動腦子，是不是非要用一套私立的文化支撐去極大的調動自己內在私有心理獲得財富呢？我覺得不見得，我試過，要真正獲得好的利潤并不見得非要用一種手段，一個產品，并不見得非要用虛無的手段才能獲得。我們最近搞了一個叫“產品”大家說怎么宣傳，怎么宣傳？我說出了我這個店必須登記，假一賠十，我相信如果一個產品這樣走，這樣直銷話會不會獲得利潤，我這是一種遐想，我覺得真實的、信服的是最能波動人心的，波動人心才能發展。

　　我們回過頭來看，為什么30幾年第一代產業人找不到了？第二代創業人為什么也很少了？在中國為什么我們的企業只有2.9歲，為什么我們的企業家生死換代，為什么的市場都要違反？為什么我們的直銷企業一波一波的被慣以“老鼠”，這個問題是需要我們深思的，趁這個機會呼吁直銷屆的人行動起來。謝謝大家！

　　主持人：再一次熱烈的掌聲感謝一下房秘書長。接下來有請遼寧省直銷連鎖經營協會理事長堅秘書長高源先生，掌聲有請。

　　高源：各位領導、各位嘉賓、各位直銷行業的精英們大家下午好！剛剛聽了房秘書長的講話我在底下在想，我們從國家、從政府的角度真的像房秘書長這樣的專家型的官員確確實實需要越來越多的支持我們，我作為遼寧省直銷連鎖經營協會的秘書長我要說非常感謝商業聯合會的直銷研究會他們搭建這個平臺，給我們直銷業界的領導人，企業家們方方面面的專家媒體給搭建一個平臺，在這個平臺上發展中國的直銷事業。遼寧省直銷協會的遼寧省直銷協會，這樣一個協會16年來堅持始終如一的方針，不斷為直銷人，直銷行業，直銷企提供更多的支持和合作，更大的可能讓我們的直銷行業在中國這樣一個歷史的平臺上得以見證和發展。直銷在中國20多年的歷史我想各位的專家、學者各位的精英們你們都感悟到了，這20多年來經歷了起起伏伏，我們今天直銷文化的精髓哪里？我們中國直銷特色在哪里？未來的發展靠我們在座的各位搭建共同的平臺來探討。在中國的直銷行業的發展過程中，我們每一個企業家，每一個直銷領袖們，每一個媒體的資深人，每一個專家學者讓我感受到了你們的熱情。其實近一個月來參加了好幾次專家研討會給我們行業一個重要的啟示就是說我們行業經過20幾年的發展和壯大，今天已經穩步的走向了正規，我看到了專家學者們他們是博士、碩士，他們是院長，他們寫出很多篇論文讓我感動。我是一個職業工程師，經過18年的直銷我感受很多，在中國我做過職業經理人，客觀上來說這十幾年了時間讓我感受到了這個行業給我們這個國家帶來了很多很多的好處，各位都已經體驗到了，我就不一一列舉了，無論是我們造成了消費，還是文化提升一些人格和 人的不斷的成長和數字的增生，這樣都感悟到這個行業在中國未來的發展。我相信直銷行業在中國這樣一個泱泱大國的中國國學文化的影響下會越來越融入中國的環境，我想這樣會讓這個行業在中國有一個穩定的基礎。未來在這個行業發展中讓我們越來越都的中國人能夠感受。

　　現在的直銷大家很清楚，越來越多得到了政府、官方，越來越多的主流媒體認可，直銷企業做的越來越好，無論他們是慈善，環保這些可能是曲線的渠道，但是他們透過這些不太主流的渠道他們已經獲得了很好的成績。在中國的直銷企業已經接近了30家未來的不久國家建立直銷行業，我盡全力搭建直銷的平臺，為我們的企業行業、經銷商為政府做橋梁和紐帶作用，希望跟大家做更多的聯系，給大家做更多的服務，在聯系和服務過程當中得到大家的支持，預祝這次大會圓滿成功，謝謝各位！

　　主持人：接下來有請南京大學中國直銷行業研究中心常務副主任董伊人發言，有請！

　　董伊人：尊敬的《當代直銷》主編陳亮主編，尊敬的各位領導，直銷屆的朋友們大家下午好！每年一度的最受尊敬的直銷年度典禮開幕了，很高興再次參加由《當代直銷》舉辦的本次活動，本次活動以幸福與人分享為主題，以創新直銷文化引領職業發展為宗旨我認為很有意義的。幸福是一種主觀的感覺，有人認為實現人生價值是一種幸福，也有人認為擁有健康的身體是一種幸福；也有人認為給予本身就是一種幸福，但我認為幸福離不開基本的可觀的基本條件，直銷給我們直銷人帶來了財富，帶來的快樂，健康、美麗、自由，但是不可否認，在目前的直銷中，仍然存在著煩惱，痛苦、甚至欺詐。直銷文化的一個特點是分享，我們希望通過本次活動發展弘揚直銷文化的陽光的方面，與人分享直銷的幸福，直銷的快樂，美麗、健康、自由，推動直銷的主流化、陽光化，推動直銷的健康發展，最后預祝本次活動圓滿成功，謝謝大家！

　　主持人：接下來有請中國環保基金會副秘書長、中國記者協會網站總編周傳山先生上臺發言。掌聲有請！

　　周傳山：尊敬的陳亮先生，今天很高興在這里直銷屆的精英和專家一塊探討幸福與人生的分享，很高興能與大家探討人生最幸福的話題，也預祝我們與會的各位代表在會議期間幸福，在會議之后在工作當中，在我們的業績提升的同時分享你們的幸福，分享我們大家的幸福，謝謝大家！

　　主持人：接下來有兩位企業的代表為開幕致辭，首先上臺的尚赫公司執行長特別助理陳政裕先生；

　　陳政裕：尊敬的陳主編，房秘書長。今天首次參加這樣一個省會，這樣榮幸，我想今天的主題是幸福得主體，尚赫公司在今年公益活動部分已經引進樂15家的希望小學，發動了這樣一個讓愛出去的計劃，讓營銷商一起進來。公司發起這樣的計劃讓營銷商能夠把愛心傳遞下去，在當地有歸屬感的，我想一步一個腳印的走下去，我們不是企業，我們就低調的進行，總共發動經銷商一萬多人，希望說尚赫公司在直銷企業里面我們發起這樣的運動讓所有的企業都能夠在直銷企業經營的同時能夠把慈善作為一個爭取社會大眾認同直銷企業的一個重要的指標，我想幸福就是能夠與人分享，我們希望發起這樣讓愛傳出去的計劃讓直銷人被認同，勇敢的告訴別人我們就是直銷人，謝謝大家！

　　主持人：接下來有請北京羅麥科技常務副總谷峰先生致辭。掌聲有請！

　　谷峰：各位領導、各位同仁大家好！我想今天談到這個話題最受尊敬，因為我們不太受尊敬，才提這個話題，不受尊敬可能因為企業和個人不夠強大，強大要有兩個一個是實力、一個是德行。事實證明如果我們想要一個行業一群人被人尊重是需要時間的沉淀的，我想企業也好，個人也好我們應該做的更久一點，應當一開始做好這個企業，才有可能完成這樣一個使命被尊敬，就像張學良和趙四小姐這樣故事大家都知道，趙四小姐從16歲跟了人家，跟了一輩子就是愛情，我們應該愛這個行業，愛這個行業就是受到尊敬。

　　主持人：每當大家談到幸福指數，直銷人的幸福在哪里？直銷人的幸福在哪里？今天這次論壇請出了學府學研究專家、中國萬形教育北京訓練機構總經理武海民先生給我們做《中國幸福學的真諦》的演講。

　　武海民：今天很高興有機會大家一起分享幸福這個話題。我知道在座大多數都是直銷行業的一些精英，過去十多年對直銷也有關注早年我在美國讀MBA的時候對美國的一些直銷企業做過調查，我看到美國的一些直銷企業安利、雅芳、玫琳凱都非常受尊敬，來到國內由于歷史的原因，有一些人包括在座的各位你們用誠信做這個事業，看多很多企業做公益的事業，我想在這里代表跟直銷沒有太大關系的直銷人，因為我原來也是一個政府官員為了實現自己的價值做家庭教育，心靈成長方面的研究和傳播，我知道過去這些年來大家為我們國家做的很多善事，支持到很多人，激發到了他們的夢想，讓他們開始去實現他的財務自由，在實現財務自由也有精力幫到人，很多人都會去做善事，做慈善，在此對我向你們幫助的國內的、國外的這些人向你們鞠一個躬，謝謝大家！

　　為什么現在我們去探討幸福這樣一個話題呢？是因為幸福對于我們來講是如此的重要，我們怎么談他的重要性對我們的影響都不為過，可是還有另外一個現象困惑著我們？到底我們有多幸福呢？各位可以去問一問，當我們去拼搏我們事業的時候，當我們去幫助別人的時候，當我們一步一個腳印往前走的時候？我們幸福感是增加了還是原地不動，增加的速度有沒有期待的那樣，不行的是百分之六七十的家庭是不幸福的，百分之六七十的家庭存在著很多問題，因為夫妻關系，因為孩子的教育導致了很多孩子出現這樣那樣的問題，所以很多時候從過去的十多年以來我們的財富，可以說我們國家，還有個人的財富累計的速度是空前的高漲，但是我們的社會的，我們公民的幸福感有沒有同步增加呢？這個需要打一個問號？為什么我們去探討這樣一個幸福呢？

　　我前兩天接到陳主主編的電話說我們做一個論壇，我們的主題就是幸福與人分享，陳主編你們有一個遠見，在我們實現成功的過程當中更多關注幸福和幸福感，將來我們成功的腳步會越來越快，我們所受到的尊重會越來越多，為什么幸福感如此重要呢？不管我們掙錢也好，做事情也好，帶團隊 也好，做慈善也好，幫助別人也好，所有的一個目標都指向一個終極目標就是提升我們的幸福感。國內有很多社科院把幸福感畫成了一些數字來表示叫“幸福指數”提升我們的幸福指數，提升我們的幸福感是從中央到地方，從公司到個人每個機構每個人都需要探討面對的這樣一個話題。當我們探討這個幸福感的時候核心的一點首先我們了解什么是幸福？什么不是幸福？然后我們實現幸福的路徑是什么？只有這樣我們做事情才能夠事半功倍。我的一個老師曾經跟我說過這樣一句話，“在我們設立一個目標，做一個事情衡量一個結果的時候，說不出來做不到”，說不清楚做不好。當我們定義成功的時候什么是成功？怎么樣提升我們的幸福感？怎么樣才幸福？我們有必要花時間探討一下，到底什么是幸福？

　　提到幸福很多人腦子里面馬上甭出一些概念，健康、安全、財富、自由、成功、快樂，可以這么說，愛與被愛所有這些都是和幸福有關，都是幸福的組成元素，但是他們不等于幸福，比如說成功，半年以前我們山東有一家上市公司經過幾年的努力，不斷的去做很多很多的工作，這家上市公司中小板上市了，可是掛牌之后的第三天董事長就跳樓自殺了，你說他有沒有成功呢？他成功了，成功一般的定義就是目標的實現，不管這個目標有多大，有多小，有多具體，只要在定義的這個目標實現了，我們就叫成功了，但是當我們成功了以后我們真的幸福嗎？同樣財富也是這樣，有一家機構做過這樣的調查，說收入和幸福之間的關系是什么？最后發現什么樣的人最不幸福呢？就是中等收入人群。年收入在10萬左右的人活的最不幸福，什么人最幸福？年收入在2萬元以下和年收入百萬以上的人。做哪個職業最幸福？最后出乎意料是什么？就是懷抱著嬰兒的媽媽最幸福。

　　我們探討一下幸福。首先從老祖宗說起，什么是“幸”沒有什么災害，沒有什么災難，身體健康、日子平安。什么是“福”就是保有，從老祖宗的解釋什么是幸福？幸福就是一種狀態，有飯吃，有衣穿，有屋子住，一家子和諧健康。我們看看美國人怎么解釋？的？是一種滿意的狀態，是一種快樂的滿足的一種體驗。大家有工夫也可以去網易看看《哈佛幸福課》，基地心理學這門課之所以受歡迎有一位教授叫猶太教授，他曾經在哈佛大學一次有800人參加在社會上受到了很多關注，但是他定義什么是幸福呢？是快樂和意義的結合。幸福就像剛才有教授說，幸福一定有一些物資基礎作為一個保障，但是同時這還不夠，還需要一份意義和價值。等一會我會闡釋。我們溫總理也說了幸福非常簡單，幸福就是活的舒心、放心、安心對未來有信心。各位問100個人可能有105個不的答案。

　　我們認為幸福是什么呢？我們認為快樂加富樂加上智樂，如果沒有快樂作為基礎，可能是無稽之談。什么時候才快樂呢？第一個我們需求得到滿足。比如說有的人在網上看什么是幸福呢？餓的時候有飯吃，冷的時候有衣穿，首先我們身體健康，我們會有一些這樣需求，當我們需求滿足的時候快樂油然而生，除了身體方面的需求以外還有心理方面的需求，各位都了解馬斯洛的人的需求理論，如果想讓我們的孩子快樂，想讓我們的太太快樂，想讓先生快樂，滿足他的需求。想讓團隊快樂，滿足他的需求。所以說最偉大的領導者都是了解對人的需求特別清晰的人，了解一下人到底有哪些需求？然后簡單的去滿足一下他的需求。

　　第二個方面來自競爭成果。當我同樣兩個部門我們會看到經常去企業做一些訓練，做團隊訓練營的時候導入一個PK的訓練，有可能AB兩個隊都沒有達到營業收入，超出的隊就會有一份快樂，但是快樂它基于這樣的條件得到快樂，快樂有一個特點叫來的慢，去的快。快樂也有一個公式怎么樣才能讓我們快速的得到這種快樂呢？快樂等于成果除上我們的期待，你要么增加自己的成果，我今年100萬，我明年再實現個人財富自由路上明年定200萬，我今年一個億，明年兩個億，擴大我們的成果。第二個降低我們的需求，降低我們的期待，尤其是用在夫妻關系和我們的親子關系中。 如果那個孩子本身都是一棵玉米，你非讓他結高粱你就違反了成長理論。自我價值和社會價值的實現也是基于我們的心理需求，我們人每個人來到世上都有一個使命，就看你能不能找到，我40歲的時候才找到我人生的使命，40歲之前按步就班的做，但是我發現我活的不幸福，為什么呢？我在做一件和別人一樣的事沒有獨特的一份意義和價值對于我來說，當我看到幫助更多的家庭幸福和成功的時候，我把政府的公務員辭到專門做這個事情。

　　第三個就是智樂。當我們有了快樂有了福樂再去成長就是智樂，越往上走對物質條件的依賴越少，只追求快樂的時候需要一些先天的條件的配合，必須目標達到我們才能夠完成，到智樂的時候已經超越了這些物質條件的東西。所以說找到一份超越痛苦之道，我們人往往其實尤其是西方心理學，西方帶來過的包括一些成功學，人為什么要活著呢？往往達到一個答案，追求快樂，逃避痛苦，但是痛苦在我們教育認為不是要來逃避的，痛苦越逃避越會追著你走，痛苦不是用來逃避的，痛苦是用來轉化的。當我們有負面情緒的時候，當我們感到自卑的時候所有的這些只是讓我們看到我們的內在作還需要療育。當我們逃避的時候錯過了上帝交給我們的禮物，然后人生其實就是這樣，人生有很多的時候需要我們去學的，當我們有一個東西我們學不到的時候，下一次還會出現類似的事情更大的痛苦讓你學到。所以說與其說逃避痛苦，接納痛苦，轉化痛苦。痛苦的根源來自于兩個方面，第一個是我們的期待，通往痛苦之路是用期待鋪就的。奧運會的時候朱建華代表我們去參加奧運會，在洛杉磯奧運會上是2.33米，但是國人包括我自己也一樣對他的期待太高了，我們認為他去了只能拿冠軍，因此當他拿到一個銅牌的時候心里面特別不接受，特別的痛苦，他回來以后也是灰溜溜的。第二個就是抗拒。痛苦很多的時候來自于我們的抗拒，大家也有一些人修煉佛法，實際上佛陀無非就是一個覺醒的人，佛陀和我們的常人吃的苦只差一種苦，常人吃84種苦，付托吃83種苦，佛陀少吃的那種苦就是“不接受之苦”。放下我們的期待，人生當中所有發生的事情都有它的道理。結合我自身的經歷來講再這樣一條路上從右往左走，我是農村出來的孩子，在我十幾歲的時候我老家是在安陽，跟我叔叔去安陽，在火車站附近點了一桌子菜，當時我就想如果有一天到哪兒吃飯我想吃什么就能吃什么我就快樂了，我當時需求就是吃好。等到后來大學畢業之后也能吃了，也能吃飽了，需求個人目標的東西又出來了，等到調到部里去了，我就想比他們好一點，我就早一點比他們提科長我就快樂了。當這些實現的時候，房子也有了我就想我人生來到世上一定干自己想做的事，所以說不斷的去追求，到目前正在向超越痛苦之道去體驗，去學習，去成長，當所有的痛苦來的時候我不再抗拒它，只是體驗他，接受他，我只是看看這個痛苦帶給我的啟示是什么？帶給我的禮物是什么？各位直銷屆的精英，在這方面經營自己的家庭，經營自己的事業都非常好。第二個是幫助他人，付出的人是快樂的，在這個世界上有這樣一個定律，我們付出的越多，我們收到的越多，宇宙的一個自然規律，你付出愛你會得到兩倍的愛，你付出恨，你會得到兩倍的恨，你所付出的一定會有回報，當然這個回報不一定是期待的方式出現。第三個愛吾所做。我們做直銷的事業，帶給人們幸福、健康、快樂、成功，夢想的事業，我們干他就喜歡他，享受這樣一個過程，把自己的心態調節到平靜和喜悅的狀態，我鼓勵大家去做冥想，每天晚上睡覺之前就打坐，核心一點就讓自己的脊柱保持挺直，慢慢體驗精心冥想帶給我們的不同。

　　其實有的時候幸福越多不見得幸福感越多，雖然說有特別大的聯系，但是他倆之間有細微的差別，幸福是一種狀態，幸福感是感覺到幸福的這樣一份感覺，感和覺。所以說一般的人我們往往看你覺得幸福不幸福？不是說你幸福不幸福，而是說你有沒有感覺到幸福？你的幸福感怎么樣？很多時候關于我們幸福的狀態一時不會有大的改觀，但是我們的幸福感可以迅速的增加，也就是說我們周圍所發生的事情是中立的，我們的財富，我們的人際關系，我們的目標，我們得成功，我們的團隊這個東西是客觀的東西，可以改變的是我們對他的看法。朱元璋在他做皇帝之前曾經做過和尚，做過乞丐，有一次當他貧困潦倒的時候有人送出給他一碗湯里面只有一些油花有幾塊豆腐，他吃著特別香，當他做了皇帝的時候他還想吃這個，好多做出來不行。所以幸福和幸福感，讓我們更多的關注幸福感，怎么樣關注我們的幸福感呢？我們的幸福有心，不又境，這個環境是一定的，比如說這個會場他提供的溫度和服務可能是一定的，轉念一想的時候原來不高興的時候覺得特別坦然，特別接納，也許這樣的服務員剛剛在學徒階段，也許他今天不高興，我去接納他，包容他，更他一份包容，于是我們的幸福感馬上有了，我們的幸福也是在一念之間。我建議大家去買一本叫《一念之轉、四句話改變人生》， 因為外在的一切都是內在的想法。

　　我們也去探討一下到底是什么偷走了我們的幸福呢？原本我們都已經很幸福了，什么把我們的幸福偷走了呢？首要的一個是迷茫，看看周邊的人他之所以不幸福就是他不知道要的是什么？我們做領導最重要的一項工作就是幫助我們下屬清晰他的目標，清晰他想要的是什么？然后把他的目標的實現當做你自己的目標，你想想那個員工會不會死心塌地的跟你干，你把他的目標當成你的目標來干。第二個就是消極心態，凡事總是從負面角度看，這樣的人可以說索取型的心態，跟這樣的人在一起你感覺非常的累。第三個是比較心態，我們快樂來自于比較，當我們比給人家的時候我們快樂，當我們比不過人家的時候又開始失落，索取心態，認為誰都是該他的，猜疑心態，這個世界上沒有一個人可以信任，實際上這個源頭在哪里呢？不信任自己，很多時候活在焦慮、擔心當中，然后同時不采取行動。我們為什么會焦慮呢？焦慮是我想要的一個結果他不出現因此我有焦慮，我所擔心的一個結果他會發生，因此我們才會焦慮，非常簡單一個小方法，第一寫出來這件事情按照目前的狀況往下發展最壞的結果是什么？把最壞的結果列出來。第二列出來至少三個方法采取三個行動使得最壞的結果不發生，也就是說我采取一二三如果你覺得不夠還可以四五六。第三個給自己找一個理由當一二三四五這幾個行動全走了，最壞的結果依然出現的時候給自己一個理由接納他。三個很小的一個步驟就會消除我們的焦慮心態。所有的情緒只是一個信號，各位千萬有的人講情緒管理說我們一定要消除我們的負面情緒，大錯特錯，負面情緒沒有必要消除。還有我們的證明心態。為了維護自己的良好的正面的積極形象，為了維護一個好爸爸，好老公，好太太，好領導，為了維護這樣一個形象拼命做事情證明自己，而在這個過程當中你會做得非常辛苦，非常累，做的效果也不如人意，所以我們每個人生下來都是一塊磚石，我們每個人生下來，每個人在這個世界上都是獨一無二的，意味著就是稀缺，你比鉆石，你比世界上所有鉆石加起來的鉆石價值還要大，但是我們自我價值感會感覺不高，所以說各位證明自己，本來你就非常非常有價值。在這里給大家講一個故事有一次有一個面包車司機負責把三個精神病人從一個醫院轉到另外一個醫院，不小心在路上三個精神病人從車門打開跑了，他說必須完成這個任務，于是到了公共汽車站說我要去哪那那，我只要三個人，于是就有三個人著急跳了上來，這三個人還都是教授，在去精神病醫院的路上這個司機想，這個不行，等一會到精神病醫院這三個人就會說不是，到了精神病醫院的時候他先跟護士說今天拉了三個精神病人，他們來了會說什么？護士說這個你不用管，這些護士和大夫不用管，一個人關了一個屋，然后三個人開始來了以后要打針，來到第一個房間護士查一查，第一個教授說護士我不是精神病人，說我是學歷史的一個教授，這個教授不斷的說地球是圓的，說了18遍，說著說著這個護士就給他打針了。來到第二個房間這個教授是教歷史的，他說我可以告訴你美國總統是誰，俄羅斯總統是誰，一口氣說了五六十個不知名的國家總理是誰說出來了，護士就給打了一針說神經病。來到第三個房間教授跟護士說，真的要打呀，護士說真要打，說我配合你一下。然后光打針還不行，還要送飯，結果前兩個房間的人把飯都扔出來了，第三個房間的人吃了說還不夠，經過三天觀察說第三個房間的人一定不是神經病，于是就放出來了。所以我們人生當中很多做這樣的事情，證明自己。各位要想讓我們去幸福一定清晰我們的目標，是我們的潛力，是我們心想要的到底是什么？很多時候我們定了一個目標實現不了，原因在哪里呢？是身心不合一。各位領導要想教練你們的下屬完成目標，第一清晰他的目標，他要的是什么？第二讓他的潛意識發揮作用，讓他的潛意識特別想要他想要這個東西。

　　讓我們陽光心態，珍惜我們所擁有的，人的很多時候的痛苦來源于把我們的注意力放在不想要的地方，各位如果有孩子，如果結了婚你可以想想，當你天天抱怨一個人的時候你把注意力放在了對方身上 你不想要的地方，作為一個轉化怎么樣轉化？特別簡單，做一個冥想，在一個放松的狀態把那個人想象在你的面前，想象他變成了你所期待的樣子，給他一份祝福，想象你的孩子他愛學習了。我們覺得生命就是關系，從我們的關系入手就可以大大提升我們的幸福感，我們生命里面有五大關系，我們所說的五常，第一位的就是親密關系，我們的夫妻關系，這個非常強，如果處理好了對我們非常有幫。第二個是父子、第三個兄弟姐妹、君臣。這里面都有一個規則，如果違反了這個規則就活的很痛苦，盡管你做了很多努力，一旦違反這個準則你做再多的努力也會違背。夫妻之間的關系就是夫妻有別，兩個人對待感情處理沖突的方式不同，男人注重獨立，女人要的是廉潔，這個關系處理起來就非常好，然后時間關系，我們在這里就不一一講了，我想告訴大家朋友關系和君臣關系對于我們來講是什么鏡子呢？叫哈哈鏡。他當你的下屬，他當你的朋友，對你有什么貢獻不會當年告訴你，而親密關系，我們叫什么呢？叫放大鏡，或者叫照妖鏡。我們在外面可以裝，回到家里就不可以裝，往往在最親近的人面前展露真實的自我，越跟我們親近的人有的時候越倒霉，原因什么呢？原因我們不了解究竟愛是什么？怎樣才能愛到一個人，在這個方面沒有學習沒有成長。各位身體是什么？身體是可得見的心靈，這個的身體健康程度和心理健康程度是一樣的，有一本屬叫《生命的重建》我覺得做直銷行業的這些同仁更建議你們看這本書，因為這本書很重要的觀點就是說到了90%身體上的疾病和 心理有關，所以我們不僅僅給我們客戶一個產品，同時關注他的心靈的成長，心靈的建設，離開我們身體，再遠一點就是我們的家庭，我們的家庭關系是內在的一個投射，如果和親近的人處理不好，一定反映出來我們內在和自己有一些地方過不去，我內在不夠 和諧，因此外在反映出來也有問題。第三個就是視野，所以說改變這個世界最短的路就是改變我們的視野，把更多人的目標放在心靈，當成我們的目標去實現，如果我能夠為全中國，全世界的人負責任，那結果會怎么樣呢？原來中央電視臺做過廣告，兩個人在舞臺上非常輕松的優雅的舞蹈，下面出現“心有多大、舞臺就有多大”。在事業當中領導者心有多大，我們團隊發展就有多大。在我們的心靈的層面我們最需要修煉的新2就是感恩的心。我們人會有很多種情緒，曾經有一個情緒管理專家把我們的情緒大概分了18層，從憤怒，仇恨，到無奈、內疚、接納、給予等等等等做了一些分類，從我們負面情緒，從谷底到山峰上提升最快的一條路就是每天去感恩，感恩出現在生命當中一切的人和事。

　　最后用一個小故事有一個小豬問他媽媽幸福在哪里？他媽媽說幸福在你的尾巴上，這個小豬過來咬這個尾巴，這個媽媽說幸福是在你的身上，不過只有朝著你的目標，用和諧的心態往前走的時候幸福一直跟著大家走，最后祝福大家直銷屆的精英身體健康，心靈富足，家庭幸福事業發展的越來越好，越來越棒，因為你們會幫助更多的人，謝謝各位！

　　主持人：非常感謝咱們的武海民先生就幸福感這個話題跟大家做了一個專題的演講，希望在座的各位最后像這個小豬一樣，不要苦苦追隨幸福，讓幸福追隨我們。接下來有請中國商業文化研究會直銷商業文化研究中心常務副主任秦永楠先生，他演講的題目是《幸福與人分享、知識成就未來》。

　　秦永楠：各位同行，剛才各位專家幾乎把幸福和幸福感的這個話題已經窮盡了，我在那里設計了三種方案，要怎么來解決這個問題，因為給我的發言題目有關幸福這一點我想我不能再說了。我想談一個話題就是分享，我認為幸福與人分享是人緣之銷特有的商業文化，為什么這么說？這是建立在直銷或者叫人緣直銷這種銷售方式和其他銷售方式比較得出的結論。因為人緣銷售銷售起點是消費者，終點也是消費者，大家都知道人緣直銷它的行為決定了他的文化，因為大家都很熟悉的是有一個直銷領域里頭非常熟悉的一種說法叫“做好東西與朋友分享”作為人緣直銷來講他的行為方式和其他方式不同的特點在于，他是產品與人分享，這是第一個不同。第二步來講叫做財富與人分享。第一個層次是產品與人分享，第二個層次市財富與人分享；第三層次是商業文化，叫幸福與人分享。這種行為方式跟文化的內涵和外延和其他銷售方式是不同的，比如說和店鋪銷售的商業文化是不同的，和包括電話直銷，互聯網直銷，或者是其他任何一種銷售方式都是不同的，這樣一種行為方式決定了人員直銷幸福與人分享這種文化是人緣直銷特有的商業文化。

　　跟各位同行探討第二的問題是分享使快樂倍增。我常常感到這是一個普遍的規律，當你把你的快樂分享給你的朋友，這個時候你會也快樂，你的朋友也必然快樂，這個時候是倍增的原理，但是這種精神的倍增和物質倍增相關聯我想留給在座各位專家。

　　第三個問題探討的是痛苦和快樂。剛才咱們這位專家已經講過，但是我覺得對于直銷業，對于我們這個直銷業之所以剛才啟航曾經提過叫提高幸福感，剛才這位專家也講過，為什么？因為這個行業痛苦太多。但是面對這種痛苦怎么辦？我覺得確實像這位專家講得那樣，痛和苦是分開的我同意。我想對于行業和領域本來就是“痛并快樂著”這個行業或者這個領域這么多的千千萬萬的從業人員在進行著艱苦的痛并快樂著進行摸索和探索的工作，所以在2011年即將過去的時候希望在未來幾年里逐步提高同行們的幸福指數，提高大家的幸福感，讓我們共享這次會議的研究成果，謝謝大家！

　　主持人：幸福與人分享創新直銷文化，引領卓越發展是直銷人期望一個主題，在第二屆文化論壇上提出了直銷精神這樣一個話題，分享服務、包容誠信。分享服務包容進去，誠信、責任，作為一種商業精神是直銷行業長期發展形成的精神財富和概括，體現了直銷人的精神文化需求，分享是直銷的精髓，包容是直銷精神的特征，進去是直銷精神的行為，誠信是直銷精神的品質，責任是直銷精神的要素。一個國家需要偉大的民族精神，一個行業需要自己的商業精神，商業精神是一個行業的靈魂，是道德理想的反映，是一種生活信念與人生境界的高度升華，是行業認同精神價值和共同追求引領行業發展的理念。中國商業文化研究會直銷商業文化研究中心開展直銷精神的提煉和培育工作，中國直銷文化研究中心將與2011年12月到2012年12月份開展主題活動，通過宣傳普及實踐體驗、實地詢問等組織廣大人員深入學習，積極實現直銷精神，組織行業媒體和大眾主流媒體作為平臺，著力建設有中國特色的直銷文化體系，在今天我們中國商業文化研究會直銷商業文化研究中心出了一本藍皮書關于中國直銷行業的藍皮書，有請《當代直銷》雜志主編，中國商業文化研究會直銷商業文化研究中心常務副主任陳亮先生和羅麥科技的谷峰先生做現場發布。

　　陳亮：這次年會我們也是多方辛苦，多方搜集多方感謝出了中國直銷行業文化建設報告這樣藍皮書，這個藍皮書會聚了直銷行業的文化建設這一塊，會聚了行業里面的直銷企業文化建設這一塊，行業文化建設這一塊，和消費文化建設這一塊三大快，相關的內容每個手提袋帶里都有，可能有不太科學和不太完備的地方，希望大家共同完善。有請谷總為做一個相關的權威的發布和相關的簽名發布。

　　谷峰：謝謝！在前幾個月和陳主編探討文化這個話題的時候我們企業做了很多工作的前提下，我想任何一家企業做的文化上的建設也是為我們人文社會做的一種貢獻，更多的是希望我們企業文化能影響到企業的從業者以及他們身邊的家人以及他們家人有關的所有的朋友，這樣每一個小的團體，小的部分和諧美好，整個社會更加和諧美好，我也希望這里面有很多企業的企業文化文字通過這些來讓更多的人了解我們這個行業，讓更多的人尊這個行業，讓更多的行業真正的心滿意足，真正的感到幸福，謝謝各位！

　　主持人：我們有請嘉賓跟陳亮和谷峰做現場的揭幕儀式，有請房秀文秘書長，陳政裕、秦永楠、徐華，呂維玲（音）。請各位嘉賓為我們來做揭幕儀式。

　　主持人：會議進行到第二流程，也是在座各位伙伴非常關心的，我們整個第四屆（2011）最受尊敬的直銷企業年度評選頒獎典禮第一次頒獎現在開始。在直銷行業當中不斷與行業服務，社會就業等方面為中國創造卓越的貢獻，為中國直銷行業不斷填光天填彩，2011最受尊敬的直銷企業：安利、三生、玫琳凱、克緹、天獅、隆力奇、羅麥、綠之韻、新時代、太陽神、富迪、寶健、完美

　　。有請頒獎嘉賓是房秀文先生來為本次獎項頒獎。有請遼寧省直銷連鎖經營協會理事長堅秘書長高源先生做頒獎。下面有請天獅集團代表做發言。

　　天獅集團代表發言：各位各位領導和 直銷屆的前輩，包括經銷精英們，希望2012年我們隨著國家經濟的好轉我們直銷行業更加的繁榮，祝福每位精英2012年獲得更大的成功。

　　主持人：從直銷走向規范以來，中國的直銷經理人取得了長足的進步，中國的直銷經理人扮演者越來越重要的角色，加速了直銷行業的發展，接下來頒發的是2011最受尊敬的直銷經理人：黃海濤、王君平、鐘建和、錢港基、陽林峰、鐘輝、李萬昌、柯建民、余敬倫、羅永亮、王惠琳、黃志林。掌聲歡迎各位獲獎嘉賓。同樣我們再次清出高源先生和房秀文先生頒獎，再次有請！接下來有請鐘輝先生發言。

　　鐘輝：也是沒有準備，直銷人對幸福這兩個字非常渴望的，祝愿中國的直銷行業越來越寬松，真正熱愛直銷的人創造一個天堂，作為直銷人規范自己的行為提高自己的修養，如果你心境里面沒有這樣一個天堂，所以永遠不會實現天堂，祝愿直銷行業越來越像天堂樣子，祝愿每個人像小天使一樣越來越快樂。謝謝！

　　主持人：我們的直銷企業敏銳的發現人與人溝通沒有隔閡，接下來我們頒發的獎項是2011企業文化建設成就獎：玫琳凱、案例、三生、尚赫、克緹、羅麥、無極限、綠之韻、太陽神、完美、炎帝、安惠、寶健、如新請獲獎企業的代表上臺領獎。掌聲有請！有請高源先生為我們頒獎。天津尚赫公司代表發言。

　　天津尚赫公司發言：大家好！我做代表發言尚赫公司會更努力，這幾年我們能夠有機會崛起，在崛起的時候在企業的重建，從店鋪的沙龍到慈善的發展都是重點發展目標，希望不久的將來所有的企業在全中國直銷企業都能夠閃閃發光，謝謝！

　　主持人：感謝各位嘉賓，謝謝！在直銷企業中無時無刻的出現了營銷奇跡，他們整合資源堅持從事這自己的事業，沒有因素影響他們創新的思維，哪怕是顧客的冷漠，朋友的冷嘲熱諷，這些都不能讓他們退縮，接下來頒發的獎項是2011直銷文化經典案例等：無極限世界行走日、案例《紐崔萊的故事》廣告宣傳片、三生“愛心1+1西藏行、天獅博愛助教計劃、綠之韻“綠韻中國”健康社區行”太陽神現代養生萬里行、隆力奇紅歌大賽、玫琳凱美麗到家中國行、中脈巴馬生態養生探秘之旅、康寶萊世界頂級足球挑戰賽、如新2011大師趨勢論壇、新時代儒學知識系列講座。請各位獲獎嘉賓上臺領獎。羅麥科技代表發言

　　羅麥科技代表發言：感謝各位，再次祝愿我們整個行業在整個文化建設上取得更大的成績，謝謝大家！

　　主持人：接下來頒發的是2011最受消費者青睞的產品：天獅宜首康多功能保健儀、康泰肉類果蔬解毒機、金士力三通健康套餐標準裝、康寶萊蛋白混合飲料、CNI金咖啡、沛緹維骨康咀嚼片、美樂家強效洗衣精。請這幾個獲獎企業的代表上臺領獎，掌聲有請！再次麻煩兩位先生上臺頒獎！

　　主持人：接下來為大家頒發的是幾個關于產品的獎項 2011最具生命力的健康生活產品：三生生命健咖啡；

　　2011年度市場最暢銷產品：寶健營養保健品系列

　　2011年度重大科技產品：嘉康利VIVIX、羅麥曼妮青春定格原液、安利優生活高效潔白洗衣粉、保羅精品酵素食品掌聲有請！

　　主持人：是給最受尊敬的企業頒獎，接下來是經銷商代表最幸福的時刻，首先是頒發的是2011最受尊敬的直銷領袖，他們是企業的功臣，行業的楷模，他們是最受尊敬的直銷領袖，2011年最受尊敬的直銷領袖是： 伍斌、宮新華、天雕/黃靜、夏仲成、徐華、張曉琴/呂雷鈞、賀同、魏駕霧、林煒益、梁偉峰、張沖、夏雄、于達、馬軍、鄧盛請獲獎的伙伴上臺領獎。接下來有請秦永楠和歐陽文章先生，有請！有請天雕老師做獲獎感言。

　　天雕：現在2011年我發現做團隊可能是一個很好的轉型，所以說在今年3月份我和羅麥科技進行合作短短一年間受到了朋友的支持，專家如果不做得話跟我們一起做團隊吧，謝謝，謝謝各位！

　　主持人：在過去的一年里他們致力于打造合作的平臺，恪守誠信，在今后的發展中他們不但的完善平臺的建設接下來頒布的是2011最具合作價值的直銷領袖：李彬、龔麗君、林征；

　　主持人：接下來2011最受尊敬的直銷系統：華晨系統、立光中國系統、聚德國際系統、善德國際系統、德道體系、問鼎天下系統、智慧體系、恒輝體系請獲獎體系的同仁頒獎，掌聲有請！我們繼續請秦永楠教授和歐陽文章教授來為獲獎嘉賓頒獎！接下來有請徐華女士代表獲獎嘉賓來做獲獎感言。

　　徐華：各位嘉賓大家好，今天能夠站在領獎臺上感謝大會的組委會陳亮以及領導班子，作為21世紀的直銷人不是個人打拼的時代，靠系統，華晨系統受到社會的關注連年被行業評委張揚的殊榮，這是行業對我們的鼓勵，未來的日子來共同把這個行業打造得更好，使更多的人享有夢想的人一起成就他人生的舞臺，謝謝！

　　主持人：用熱烈的掌聲歡送他們入座。接下來我們頒發的是2011最受尊敬的直銷講師：趙婉伊、羅文亮、鄧博中、王秀杰、屈原旭、余逸鶴。

　　主持人：2011最受尊敬的直銷搭檔：張文君、薛士權、周來寶、吳建華、劉國景

　　主持人：2011最受尊敬的直銷伉儷：彭放、張愛梅、付春琳、林霞

　　主持人：2011最具競爭力的系統團隊：金冠系統、陽光國際系統

　　主持人：2011最受尊敬的中國直銷創富教練：呂維林。

　　主持人：請熱烈的掌聲歡迎這些獲獎代表登臺領獎。再次請出秦永楠教授和歐陽文章教授，掌聲有請！有請獲獎者代表呂維林老師做獲獎感言。

　　呂維林：尊敬的領導、各位專家大家下午好，非常開心也非常激動再次站在領獎臺上，非常感謝組委會和《當代直銷》雜志社的陳亮主編，在過去一年為我們事業發展起到了推波助瀾的作用，我相信在2012年我們共同的緊密合作實現我們事業成功的夢想，謝謝！

　　主持人：我們用掌聲歡送大家入座。接下來將進行第三輪頒獎，第三論是獲獎企業：

　　2011發展最快的直銷企業：嘉康利

　　2011最具價值的創新企業：富饒國際

　　2011最具發展潛力的直銷企業：愛茉莉、長青、炎帝

　　2011最具發展潛力的營銷企業：濰坊康泰、美羅國際、保羅生物

　　2011年度金雁獎—最佳管理獎：董明華、胡瑞連、張陽輝、白承秀、林煒益、郭現波、樂慶輝、張旭輝。

　　主持人：請獲獎者上臺領獎，掌聲有請。有請頒獎嘉賓陳亮主編和范偉云先生上臺頒獎。用熱烈的掌聲歡送我們的獲獎嘉賓和頒獎嘉賓。

　　主持人：接下來頒發的是金雁獎—最佳企劃獎：三生企劃部、克緹企宣部、完美文宣部、綠之韻企劃經營部、安利全國公共事務部、富迪企業文化中心

　　金雁獎—最佳創新獎：太陽神公司

　　2011個人文化建設成就獎：劉玉榮、孫啟航

　　2011系統文化建設成就獎：三三國際系統、中華系統、聚德國際系統、王朝系統

　　金雁獎—最佳領袖獎獲獎名單是：蔡萬順、郭曉華、李文濤、許建軍、高慶亞、胡承林、王曉峰、刑華、潘雅琴、張珍妮、黃可錦、谷明龍、施法林、付春林、付桂鳳、郝亮、何肇倫

　　主持人：請獲獎嘉賓到臺上來領獎，再次請出陳亮主編和范偉云先生來為獲獎者頒獎。

　　富饒的代表發言：首先感謝組委會給我這個榮譽，對于我來講在座每位都是直銷精英，之前都是注冊造價師，通過這一年我們在富饒這個團隊中取得了一定的可喜的成績，但是對于我來講我感覺今天做直銷這個行業一個是付出，另外一種奉獻。我感覺如果是一個團隊領袖更多是一種擔當，你在團隊當中當團隊有問題的時候你是否有能力出來擔當，更重要的是他們迷茫的時候你是否可以給他們堅強的后盾，是否給他們監視的臂膀讓他們依靠，這個是作為領袖應該做到的，我只是一個新兵今后無論是做傳統還是做直銷更重要的是你的為人，一種誠信，讓更多的伙伴可以相信你，謝謝大家！

　　史法玲：謝謝，今天其實我們一直走基層，今天這次來開了眼界，讓我們格局更高，頭腦中更有使命感。謝謝各位。

　　徐建軍：在座的各位領導、各位專家，在座的直銷精英們大家下午好，我來自羅麥科技，首先感謝組委會《當代直銷》雜志社給我們非常好的榮譽，我感謝所有的嘉賓和領導，我們把羅麥這個產業做大做強。謝謝，

　　隆力奇集團的代表發言：尊敬的各位領導、各位嘉賓大家下午好！我是來自江蘇的經銷商，今天大會的主題是幸福要與人分享，這么多年來幸福感是什么樣的感覺呢？就是幸福有人與你同行，我的愛人21歲接觸直銷，今年31歲，我大學畢業的時候在這里相遇接觸了直銷這個行業，再這樣幾年的行業當中一直在直銷行業打拼，我個人是廚師，我們在直銷行業中個人能力的提升包括物質上的提升都發生了非常大的變化，所以我發現我站在這個舞臺上非常感謝我們生命當中的貴人，就是在直銷行業領路的人，感謝隆力奇集團的老師，我相信前排的各位專家他們都有一個共同的信念直銷行業在中國的市場上一直被人尊敬，一直尊敬下去，我們愿意做直銷的領路人，愿意做直銷行業文化的領路人，讓所有的國人對直銷人豎起大拇指。

　　主持人：接下來頒發的是經銷商的獎項。

　　2011最具有成長價值的直銷系統：行知系統

　　2011最具有加盟價值的直銷系統：飛鷹網商國際系統、隆力奇空降部隊、愛浮山創業聯盟

　　2011最具追隨價值的直銷人物：王彬宇、曹鳳華、李保勤、魏建平

　　2011最具發展潛力的直銷經銷商：靳海東

　　2011最具爆發力的系統團隊：樂道系統

　　金雁獎—最佳團隊獎：美樂佳米米團隊、隆力奇合一系統、三生聚合系統、李國明團隊、萬文秀團隊、

　　金雁獎—最佳忠誠獎：徐華、譚長發、胡建、張弘

　　金雁獎—最佳服務獎、太陽神公司、孫慧友、劉亞英

　　金雁獎—最佳開拓獎：李國明、代秀昌

　　金雁獎—最佳體系獎：納川體系

　　金雁獎—最佳潛力獎：代秀昌、李漢玲

　　主持人：有請頒獎嘉賓董伊人先生和李明（音）老師上臺頒獎。請我們獲獎嘉賓和頒獎嘉賓合影留念。有請隆力奇代表孫慧友發言。

　　隆力奇代表發言孫慧友：感謝我的推薦人，感謝我們金冠系統的創始人呂總，當時呂總讓我放棄了保險事業來到了隆力奇平臺，祝各位直銷行業的人走的越來越遠，飛的更高。

　　代秀昌：各位領導、各位專家下午好，來自江蘇隆力奇公司，我在這里送出兩個感謝，第一個感謝就是非常非常感謝我們金冠系統的呂總，感謝他創辦了金冠系統讓我迅速的賺到錢。第二個感謝送給所有的合作伙伴，因為有你們的幫助，才有我們金冠系統的今天，所以再一個感謝就是感謝所有所有我們的客戶因為有了你們的相信才我今天的價值，做我們這個行業我們最能夠得到的價值，因為什么？因為別人成功了心理會默念到我們名字，當別人用了我們的產品得到了健康對于我們來說比任何的財富都重要，因為你幫助了別人，同時也讓自己獲得了成功，在這里也祝愿所有到場的好朋友們新年發大財，謝謝大家！

　　付桂鳳：在位的各位專家大家好，我們做了6年的直銷行業，在北京代表金冠國際代替他們領到納川體系，感謝呂總，感謝他創辦了這樣一個系統，感謝他對這樣一個系統的培養。第二個感謝的是《當代直銷》和陳亮先生。我們獲得了這樣的媒體對團隊和體系得非常大的支持，我們以后會與《當代直銷》雜志社有更多的合作，我相信在更好的行業環境下帶領我們的伙伴創造更多的財富，讓我們所有的直銷人成為受人尊敬的直銷人。謝謝大家！

　　主持人：接下來我們頒發的是2011年度直銷形象大使：宮新華、徐華、劉蘭香。有請陳亮主編作為頒獎嘉賓給獲得2011年度直銷形象大使的獲獎者頒獎，掌聲有請。請三位形象大使都分別發表一下自己的獲獎感言。

　　宮新華：今天非常高興，受尊敬就是最大的幸福，最受尊敬是大家每個人體驗和分享的，我希望在 2012年今天在座的所有直銷人，所有直銷團隊的精英和領袖踐行直銷精神，做一個受人尊敬的直銷人，做一個受人尊敬的直銷企業，讓我們這個行業成為所有人尊敬的直銷行業，謝謝大家！

　　徐華：各位大家好，第一要感恩，感恩生我養我的父母，感恩綠之之韻的老總，讓我從亞健康走入健康一個人，更要感謝是戰斗在一線的全國各地的直銷人，我們各地市場的精英都戰斗在一線上，這個祝福代表全國各地的直銷人創導的直銷文化我覺得今天的責任非常重大，作為我們在座每一位，特別是拿到形象大使這個獎項，我們更應該率先帶頭把直銷文化傳播下去，讓真正的社會人都能認同我們，讓直銷人在社會上有更高的地位，預祝各位身體健康，心想事成。

　　劉蘭香：聚德的系統幫助各個系統實現夢想，我相信聚德系統成為標桿企業，謝謝大家！

　　主持人：讓熱烈的掌聲歡送形象大使回臺就坐。慈善之路是漫長的，另外還有許許多多幫助的人，慈善之路是艱辛的，因為做一些慈善不難，難的是一輩子做慈善事業，有一些人無怨無悔的走在慈善路上，接下來頒發一個獎項，也是整個頒獎典禮非常典型的獎項，

　　2011年度直銷慈善人物：陳旻君、陳碧華、黃志林有請陳亮主編為各位頒獎。

　　陳旻君帶領嘉賓：尊敬的各位領導大家下午好，慈善的形象大使都是最需要愛心的企業人物，我代表陳旻君來領獎，我想女掌門人的帶領下投入慈善是相當具有愛心的，我們每個學校每個足跡都走過了，我們從考