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榮格獎金制度（級差+管理）
5元加盟，身份證號+農行卡號+手機號。可全球招商，全球代理，
積分終身累積，不歸零，大象腿也輕松賺錢，自用省錢，越用越便宜。
| 級別 | 積分（元） | 返利 |
業績考核(元） |
獎金特點 |
| 優惠顧客 | ∠500 | 10% | 10 | 1無PV值 |
| ≥500 | 15% | 10 | 2團隊累計 | |
| 員工 | ≥3000 | 18% | 10 | 3級別只升不降 |
| ≥10000 | 21% | 10 | 4業績累計不歸0 | |
| 主管 | ≥2.8萬 | 24% | 100 | 5獎金倒置 |
| 高級主管 | 2×2.8萬 | 26% | 200 | 6大象腿也賺錢 |
| 經理 | 3×2.8萬 | 28% | 300 | 7多勞多得 |
| 高級經理 | 6×2.8萬 | 30% | 500 | 8經理參與社保 |
| 級別 | 獎項 | 考核業績 | 考評條件 | 說明 |
| 經理 | 拓展津貼獎2代3% | 1*1000元 | 一個部門 | 經理以上為一代 |
| 拓展津貼獎4代3% | 2*1000元 | 二個部門 | ||
| 拓展津貼獎5代3% | 3*1000元 | 三個部門 | ||
| 經理以上級別 | 國內旅游0.2% | 3萬元 | 累積工資 | 國內旅游一次 |
| 經理以上級別 | 公司養老福利（0.5%） | 月薪3000元 | 連續6個月 | 可轉讓 |
| 高級經理 | 夫妻游 | 60萬 | 累積工資 | 夫妻榮耀國外游 |
| 高級經理 | 國際游（0.5%） | 8萬元 | 累積工資 | 第一次國際旅游 |
| 高級經理 | 車房津貼（0.3%） | 6個高級經理 | 按10代高級經理業績排序 | 不低于15萬元的車房津貼 |
| 高級經理 | 全球分紅獎（2.%） | 按算術平均法分紅 | ||
| 店長 | 店鋪補貼（7%-9%） | 申請開專營店 | 產品可退可換， | 縣城內免運費。 |
| 高級經理 | 卓越管理獎（5%） | 10代內 | 每代0.5% | 高級經理為一代 |
二 ： 拓展津貼獎（15%）
經理津貼5代3%——經理或高級經理為一代
考評市場（不分是否合格部門）考評標準津貼代數
一個部門 1000元積分2代3%
二個部門各1000元積分4代3%
三個部門各1000元積分5代%3%
三 ：卓越管理獎（5%）
高級經理下面培養出高級經理，可獲得1--10代（高級經理為代）當月業績的每一代的0.5% ，
四 ：公司養老福利（0.5%）
1）社保：經理級員工月薪連續6個月3000元以上，男45歲，女35歲以下均可享受公司在深圳社保。男60歲，女50歲達退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或已經有社保的會員可轉讓給兒女。
參加社保后月工資達不到3000元的，公司繳納的社保轉為個人繳納，可繼承可轉讓，如果月工資降到1000元或者做別的公司，公司不再為其繳納社保。
2）商業保險補貼：經理級以上的員工年度考核工資3000元以上，未享受社保的經理，公司按社保標準補貼。
五 ： 旅游獎（0.7%）
每年9月為旅游旺季，1---------------6月為活躍考評期
（一）國內旅游0.2%
1） 經理級員工從辦榮格VIP卡開始累積工資達到3萬元可參加年會和國內旅游。
旅游當年1------6月累計收入不低于1.8萬，國內旅游一次，也僅一次。
國際游（夢幻為歐洲游，榮耀為東南亞游）（0.5%）
高級經理從達到高級經理的次月累積工資達8萬元，旅游當年1------6月累計收入不低于6萬，可參加第一次國際旅游，晉升高級經理次月累積達到20萬，旅游當年1------6月累計收入不低于15萬收入，享受當年國外夢幻旅游。
夫妻游
1，晉升高級經理次月累計到達60萬以上，旅游當年1------6月累計收入不低于30萬，享受夫妻榮耀國外游，
2，符合夢幻國際游可選擇夢幻或者榮耀國際游，不可兼得，旅游資格不轉讓，不保留，特殊情況放棄的，公司補給經費的70%，參加旅游后（條件1中的收入清空）
六 ：車房津貼（0.3%） 公司每年拿出全年銷售總業績的0.3%獎勵培養出6個高級經理的員工，公司一次性獎勵不低于15萬元的車房津貼，按10代高級經理業績排序，若入圍而未獲得的，可以進入下一年度與其他入圍的10代高級經理業績當年與上年的整體業績排序。
七 ：全球分紅獎（2.%）
考評市場數最小考評市場整體業績要求分紅
3個市場每個市場不低于40萬0.4%
4個市場每個市場不低于80萬0.4%
5個市場每個市場不低于120萬0.4%
6個市場每個市場不低于200萬0.4%
7個市場每個市場不低于400萬0.4%
按算術平均法分紅，符合條件的可重復兼得。下級可分享上級的業績，體現不分你我業績全球共享。
八: 店鋪補貼（7%-9%）,，每進貨即享受7%-9%的店鋪補貼。按公司要求申請開專營店，產品可退可換，縣城內免運費。
獎金特點： 榮格公司秉承“誠信守法、永續經營、穩步發展、服務社會”的經營理念，制定了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由富有挑戰性，即有行業特點，又有新的獨創性。
優勢：1、零風險：五元投入即可消費受益，代理盈利，員工制，有養老保障，保障各位員工的利益；業績累計永不歸零，無時間限制，無業績壓力。級別撥出比只升不降，利益最大化，充分體現多勞多得的理念。
2、制度透明：無PV值，一元錢為一積分，計算方便透明無陷阱；撥付比例高，公司共拿出64--67%的比例為各級員工及專賣店分配；級差加領導獎，優勢互補，可同時獲得多項獎金；創業容易，速度快易成功，為愿意創業的各階層人士提供一個幫助別人成就自己的事業良機，讓更多人通過努力實現人生夢想。
3、職務世襲：老有所養，或世襲，多勞多得，有勞必得，下級可以超越上級，符和分紅條件的可參與全球利益分配，獲得更大的收益，現實榮耀八方 格局天下 共創輝煌。
ユングボーナス制度（差額+管理）
5元加盟、身分証號+農業銀行のカード番號+攜帯電話號。世界の投資は、世界の代理、
積分生涯累積、NRZ、象の足も簡単にお金を使うにつれ、自家用節約安い。
積分（元）レベル
リベート
業績評価（元）
ボーナスの特徴
優遇顧客∠℃500 10％10 1無PV値
私は15％10 2チーム累計500
社員です3000 18％10 3級だけリットル落ちない
です10000 21％10 4業績累計帰らない0
主管です2 . 8萬24％ボーナス逆さまに100 5
高級主管2×2 . 8萬26％200 6象足も儲け
社長は3×2 . 8萬28％7多勞多得300
シニアマネージャー6×2 . 8萬30％500 8経理が參加し、社會保障
レベル賞審査業績評価條件
経理開発手當賞2世代の3％1 * 1000元以上の部門のマネージャーは世代
開発手當賞4代目の3％2 * 1000元の2つの部門
開発手當賞５代３％3 * 1000元の3つの部門
経理以上のレベルの0 . 2％國內旅行3萬元の累積給料の國內旅行に一度
経理以上のレベル會社養老福祉（0 . 5％）の月給3000元6カ月連続の譲渡可能
高級マネージャーさん夫婦で60萬累積賃金夫婦栄光海外観光
シニアマネージャー國際旅行（0 . 5％）8萬元の累積賃金初めて國際観光
シニアマネージャー車庫手當（0 . 3％）の6つのシニアマネージャーに10代シニアマネージャー業績ランキング以下の15萬元の車庫手當
シニアマネージャーグローバル配當賞（2.%）
算術平均法によって配當
店長店舗の補助金（7%-9%）申請開専門店退を交換できる制品、郡內の配送料無料。
シニアマネージャー卓越した管理賞（５％）が10代で0 . 5％あたり代シニアマネージャーを世代
二：開発手當賞（15）
経理手當5代目3％――マネージャーやシニアマネージャーを世代
評価市場（合否部門）評価基準手當代數
一つの部門の1000元2世代の3％ポイント
二つの部門の各1000元積分4代目の3 %
3つの部門の各1000元積分5代%3%
3：優れた管理賞（5％）
シニアマネージャーの下を育成する高級マネージャー、可獲得1--10代（高級マネージャーを代）當月業績の各世代の0 . 5 %、
4：會社は老人福祉（0）
1）社保：マネージャー級社員月給で6カ月連続で3000円以上45歳、男性、女性35歳以下を楽しむことが會社の深圳社保。男性の60歳、女性は50歳定年退職を楽しめる深セン市民の給料の待遇。もうないや社會保障の會員は子供に譲渡。
參加社保後の月賃金3000元に達しない、會社の納める社會保障を個人納付、継承譲渡可能、もし月賃金が1000元や別の會社で、會社のようにその納付社保。
2）の商業の保険手當：マネージャー級以上の社員は年度評価賃金3000元以上、未楽しむ社會保障のマネージャー、會社に社保標準手當。
5：旅行賞（0 . 7％）
毎年9月を観光シーズン活躍する1---------------6月期
（1）國內旅行の0 . 2％
1）の社長社員からユングVIPカードから累積する給料は3萬元に參加することができ、國內観光年。
観光當時1------6月累計収入以下の1 . 8萬、國內旅行で一度も、一度しか。
國際旅行（幻をヨーロッパ泳ぎ、栄光を東南アジア観光）（0）
シニアマネージャーからシニアマネージャーの達成度月累積給料は8萬元、観光當時1------6月累計所得以下の6萬、參加して初めて國際観光、昇進シニアマネージャー回月累計２０萬、観光當時1------6月累計収入減少15萬収入、當時海外旅行を楽しむ夢幻。
夫婦で
1、昇進シニアマネージャー回月累計６０萬人以上に到著し、観光當時1------6月累計30萬を下らない収入、夫婦の栄光海外観光、
2、國際旅行に夢を夢や栄光國際泳ぎは一兎をも得ず、観光資格を譲渡し、保持しないで、特殊な情況を放棄して、會社の補給経費の70％、ツアーに參加した後（條件1の収入をクリア）
6：車庫手當（0 . 3％）の會社は毎年通期業績の0 . 3 %を出して販売総奨勵を育成する6つのシニアマネージャーの従業員は、會社の使い捨て奨勵以下の15萬元の車庫手當に10代シニアマネージャー業績ランキング、もし入選で未の獲得に入ることができて、次年度の他に入選した10代の高級その前年のマネージャー業績好調ソート。
七：グローバル配當賞（2.%）
評価市場數最小評価市場全體の業績要求配當
3つの市場のすべての市場は0 . 4％未満で40萬
4つの市場の各市場で80萬を下らない0 . 4 %
5つの市場の各市場で120萬を下らない0 . 4 %
6つの市場の各市場200萬0 . 4 %以下にしない
7つの市場の各市場で400萬0 . 4 %以下にしない
算術平均法によって配當、條件に適合することができ兼得。部下は上司の業績を分かち合って、あなたが私を體現しない分業績グローバル共有。
8：店舗の補助金（7%-9%）、すなわち、入荷の店舗を7%-9%ごと手當。會社によって申し込み開発制品専門店、退交換、郡內の配送料無料。
ボーナスの特徴：ユング會社は“誠実と信用を遵守し、永続経営、著実な発展、サービス社會」の経営理念を定め、合國情、民意に沿って、公平、公正、公開、合理的で、自由に挑戦して、すぐある業界の特徴があり、また新しい獨創性。
利點：1、0リスク：五元投入で消費の恩恵を受け、代理利益、従業員制、老後の保障を保障し、各位の従業員の利益、業績の累計はゼロ、時間制限なし、無業績圧力。レベル充當以上