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我們從事的目的，絕不僅僅是為了提高自己的生活水平，或者是為了有一份謀生的職業(yè)，我們更追求一種認同感、歸屬感和成就感，而這一切都建立在責(zé)任感和榮譽感的基礎(chǔ)上。
當(dāng)我心里蹦出“責(zé)任”這一神圣的名詞時，我仿佛看到了榮格孫會喜主席十多年來為挖掘整理中醫(yī)秘方而跑遍大江南北那堅強的背影；看到了孫會喜主席孜孜以求的眼神；為了榮格事業(yè)的推廣疲憊地奔赴在天南海北的旅途中。我不知道他們曾經(jīng)付出了多少辛苦與汗水，可我知道他們從不猶豫、毫無怨言、滿懷信念，因為他們心里始終裝著責(zé)任、榮譽、事業(yè)。為了這一切，他們在前行的路上一直不遺余力地揮汗、灑淚、嘔心瀝血。
從事直銷事業(yè)三年多以來，我也擁有了自己的團隊。如何讓團隊的每一個成員樹立起高度的責(zé)任感，是促進事業(yè)發(fā)展、搞好團隊管理的核心任務(wù)。在公司與系統(tǒng)各級老師的指導(dǎo)下，我們注重以下兩方面的工作：
一、新人培訓(xùn)中，狠抓基本技能的訓(xùn)練與思想理念的教育，樹立大家崇高的事業(yè)責(zé)任感。通過訓(xùn)練，讓新朋友盡快掌握基本的專業(yè)技能，例如產(chǎn)品示范、產(chǎn)品調(diào)理知識等，以便更好地為廣大客戶服務(wù)，杜絕任何不負責(zé)任的行為發(fā)生。通過系統(tǒng)文化理念的教育，將責(zé)任植根于每個人的內(nèi)心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。讓大家都認識到每個人都肩負著責(zé)任，對社會、對家庭、對親人、對朋友，正因為有這樣那樣的責(zé)任，才能對自己的行為有所約束，才能從成熟走向成功，走向卓越。
二、骨干培訓(xùn)中，既抓能力的復(fù)制與轉(zhuǎn)移，更抓心態(tài)的調(diào)整與責(zé)任意識的牢固確立。讓團隊骨干們不斷反省以往工作中的問題，多問自己“我做得如何？”，在需要承擔(dān)責(zé)任時馬上去承擔(dān)！責(zé)任貫穿著最高的道德準則，它促使我們既要為社會大眾盡責(zé)，又要為塑造自我負責(zé)。只有經(jīng)過這樣嚴格的訓(xùn)練與教育才能使每個人更加堅定自覺地為他人利益著想，把責(zé)任感上升到榮譽感，上升到權(quán)健事業(yè)為全民健康服務(wù)、促進社會和諧發(fā)展的偉大目標(biāo)上來。
歸根結(jié)底，正是責(zé)任賦予我們堅強的意志和旺盛的活力，從生命的深處煥發(fā)出我們堅持的精神。我們有恒心、愛心、誠心，責(zé)任心在我們心中創(chuàng)造了偉大的奇跡和美好的希望，讓我們在生命的旅程中，一步步走向事業(yè)與人生的輝煌！
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