一、不重視產品
直銷要以產品為導向，好產品的三要素是“品質高、價格合理、市場大”。好產品能帶動朋友消費，朋友再帶動朋友消費，業績就會倍增。既使賺不到錢，也可以自己消費，不會有怨言?？墒菍嶋H情況呢？產品只是一種可有可無的道具而已，如果你要和她談產品怎么好怎么好的時候，她就會打斷你，不要和我說產品，告訴我你們的獎勵計劃就可以了。還有些人是過于重視產品，或者重視概念，覺得是趨勢就做，沒有實際意義，最后就是死胡同。個人覺得產品一定要是老百姓能簡單接受的，不需要去做什么太多的產品演示，某些公司出來的直銷員業績沒有做上去最后把自己變成了一個醫生。我們做營銷的就是做營銷的，當然能學習一些其他方面的知識非常不錯，但是營銷是靠業績說話的。
在這個行業很多人有能力把直銷團隊從零做大（因為可以采取很多炒作的手段），但很少有人把做大的團隊再做強、做久，那是因為一個團隊要做強做久的其中一個重要條件是“必須要有不斷重復消費的消費”，一個團隊一定要有很多的消費者來養部分的經營者。如果大家都是經營者的話，這個團隊的最終的結果就是死水一潭，因為產品只是做了庫存轉移而已。
 

二、心態越來越浮躁
也許是中國人太渴望成功了，所以給了很多不法者鉆的空子，讓我們大部分的直銷人都受到過欺騙。俗話說吃一塹長一智，但我們那些走了很多彎路的直銷人卻并不吸收教訓去選擇真正穩定、產品好、市場計劃良性的公司合作，而是走向了極端。
1．對公司極端不信任：希望每天能見到獎金工資，所以現在出現了日薪的公司，不管這個企業的明天到底怎么樣，也不管我是否傷害了別人，只要我今天賺到錢就可以了。
2．賺錢的心態越來越急迫：只去選擇炒作的公司、滾動的公司，甚至現在很多傳統的直銷人士都流失去做異地了，因為他們認為這樣來錢比較快，有奶就是娘，管他明天怎么樣？直銷人沒有明天，這是很多人的心態。
3．不專一、一女多嫁：現在一個人做幾家公司已經是太常見了，有些厲害的朋友甚至在做7、8家以上的公司。造成這種局面的主要原因是僧多粥少，直銷人轉來轉去就那么幾個，而公司卻越來越多。最后自己沒有做起來，都變成了直銷難民。要真正倍增是要花大量的時間投入的，一個人不是三頭六臂，所以一下子做幾個公司，最后肯定都不會做的出色。

三、陷入誤區惡性循環
在溝通交流中，很多朋友第一句就問“要不要找人，要找人的制度我不做”，直銷的本質就是找人的事業，中國所謂的直銷高手已經把它演化成了不找人也能賺錢的事業，真是高手！也讓瘋狂的“滾動”、“郵購”、“基金”、“股票”、“賭博”等做法已經讓很多的人陷入夢境。不找人也能發財，這樣就迎合了某些人脈關系已經完全損傷的人的心態，但是最終的結果是：坐牢的有，跳樓自殺的有，血本無歸的也有。

很多直銷人已經約人人不來，來了不買，買了不做，做了不久死掉。還有一奇怪現象：彼此買單，你要我加入可以，但你必須加入我的公司做交換，這樣一來，最終的結果是彼此口袋里的錢都流出去了，其實直銷公司也沒有受益，為什么 呢？是因為沒有新人進來，任何一個項目都是在那幾個老直銷人中間不停的惡性循環，

中國的直銷總有一天會回歸理性之路，以好的產品為導向，好的市場營銷模式輔以穩定又賺錢的市場計劃，再用專業的操作方式，真正體現消費、管道的意義和魅力，這樣的直銷企業才能做強做久，才是朋友們真正的合作伙伴。

不到一兩個月就會在當地市場走不動了。

中國的直銷總有一天會回歸理性之路，以好的產品為導向，好的市場營銷模式輔以穩定又賺錢的市場計劃，再用專業的操作方式，真正體現消費、管道的意義和魅力，這樣的直銷企業才能做強做久，才是朋友們真正的合作伙伴。

榮格產品超市價格貴族品質，讓人們花得起錢買得起用得起！五元投入成為會員就可享受公司所有獎金分配和拓展市場 及享受世襲制！沒有獎金封頂！沒有鉆卡金卡普卡獎金差異！不存在大象腿！哪怕您只有十元業績當月就發獎金給您！榮格公司國家拿牌企業！更人性化唯一有人身保險和養老金的公司！讓您在享受到財富自由的同時還享受老有所養！