榮格公司獎金計劃（文字版細剖析）

引導語：榮格公司是一個歷史發展中唯一百年不遇的就業平臺，又是一個千載難逢的創業機會，它的發展模式，是從一個普通型消費者逐步成為一個經營型、事業型的創業者。它是通過我們自己在平時不斷的積累消費中，就能讓我們大家共同的致富，真正屬于消費者的成功計劃。機會難得，不要錯過，猶豫不定你將會輸的干干凈凈。如果你是智者，請你仔細閱讀并理解以下榮格公司的獎金計劃，有助于你與你的團隊伙伴們共同的走向成功。

一、   會員級別：消費返利（10%—15%）

1、你成為榮格公司的VIP會員，你個人當月消費10元錢產品時，你最低享受的是10%的現金返利。

2、你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到500元業績時，你享受你個人當月消費額的是15%，你還享受以你發展的所有橫排部門往下不到500元業績的差額獎是5%的現金返利。

二、員工級別：消費返利（18%—21%）

1、你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到3000元業績時，你享受你個人當月消費額的是18%，你還享受以你發展的所有橫排部門往下不到3000元業績的差額獎的現金返利；

（1）你應享受不到3000元（500元以上）業績的差額獎是3%；

（2）你應享受不到500元（500元以下）業績的差額獎是8%的現金返利。

（注：個人累計消費3000元時，公司贈送意外險一份，保額2萬元，其中醫療保險2千元）

2、你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到一萬元業績時，你享受你個人當月消費額的是21%，你還享受以你發展的所有橫排部門往下不到一萬元業績的差額獎的現金返利；

（1）你應享受不到一萬元（3000元以上）業績的差額獎是3%；

（2）你應享受不到3000元（500元以上）業績的差額獎是6%；

（3）你應享受不到500元（500元以下）業績的差額獎是11%的現金返利。

（注：以上會員、員工級別所得收入，要求當月個人消費不低于10元，方可得到）

三、主管級別：消費返利（24%）

1、你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到2.8萬晉升主管時，你享受你個人當月消費額的是24%的現金返利；

2、你還享受以你發展的所有橫排部門往下不到主管級別業績的差額獎的現金返利；

（1）你應享受不到主管級別（一萬元以上）業績的差額獎是3%；

（2）你應享受不到一萬元（3000元以上）業績的差額獎是6%；

（3）你應享受不到3000元（500元以上）業績的差額獎是9%；

（4）你應享受不到500元（500元以下）業績的差額獎是14%的現金返利。

（注：以上主管級別所得收入，要求當月個人消費不低于100元，方可得到）

三、高級主管：消費返利（26%）

1、你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到2個2.8萬晉升高級主管時，你享受你個人當月消費額的是26%，你還享受以你發展的所有橫排部門往下直接主管業績的差額獎是2%的現金返利。

2、同時你還享受你的其它橫排部門往下不到主管級別業績的差額獎的現金返利；

（1）你應享受不到主管級別（一萬元以上）業績的差額獎是5%；

（2）你應享受不到一萬元（3000元以上）業績的差額獎是8%；

（3）你應享受不到3000元（500元以上）業績的差額獎是11%；

（4）你應享受不到500元（500元以下）業績的差額獎是16%的現金返利。

（注：以上高級主管所得收入，要求當月個人消費不低于200元，方可得到）

五、經理級別：消費返利（28%）

1、消費返利：（28%）；你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到3個2.8萬晉升經理時，你享受你個人當月消費額的是28%，你還享受以你發展的所有橫排部門往下直接主管業績的差額獎是4%，高級主管業績的差額獎是2%，同時你還享受你的其它橫排部門往下不到主管級別業績的差額獎的現金返利；

（1）你應享受不到主管級別（一萬元以上）業績的差額獎是7%；

（2）你應享受不到一萬元（3000元以上）業績的差額獎是10%；

（3）你應享受不到3000元（500元以上）業績的差額獎是13%；

（4）你應享受不到500元（500元以下）業績的差額獎是18%的現金返利。

（注：以上經理級別所得收入，要求當月個人消費不低于300元，方可得到）

2、拓展津貼：（15%）

（1）經理以上享受；

（2）經理為一代，可享受下級五代經理以上級別業績的各3%（即15%）的現金返利。

例一：以你發展的三個橫排部門經理以上級別往下各產生10萬元業績時，合計是30萬元×3%，你應得稅前個人所得收入是9，000元；

例二：以你發展的四個橫排部門經理以上級別往下各產生20萬元業績時，合計是80萬元×3%，你應得稅前個人所得收入是24，000元；

例三：以你發展的五個橫排部門經理以上級別往下各產生30萬元業績時，合計是150萬元×3%，你應得稅前個人所得收入是45，000元；

格局不同，收入不同：

（1）三三復制：五代經理（不含超值部分）理論數據，合計稅前個人所得收入是918，027元；

（2）四四復制：五代經理（不含超值部分）理論數據，合計稅前個人所得收入是4，595，316元；

（3）五五復制：五代經理（不含超值部分）理論數據，合計稅前個人所得收入是16，436，145元；

3、養老保險：（0.5%）

（1）社保條件：經理級以上，男性45周歲以下，女性35周歲以下，連續六個月，月收入不低于3000元，公司給辦深圳地區社會保險（男60，女50退休享受），可繼承可轉讓。

（2）商業保險：經理級以上人員，未享受社保的經理，按年度考核月收入不低于3000元，將按照公司繳納社會保險標準給予補貼。

4、旅游津貼：（0.7%含高級經理）

（1）經理級別享受；

（2）從辦VIP會員卡開始，累計收入達到2萬元，可免費參加公司國內游一次。

六、高級經理：消費返利（30%）

1、消費返利：（30%）；你與你的團隊伙伴共同消費銷售累計達到6個2.8萬晉升高級經理時，你享受你個人當月消費額的是30%，你還享受以你發展的所有橫排部門往下直接主管業績的差額獎是6%，高級主管業績的差額獎是4%，經理業績的差額獎是5%（這項獎金含五代經理的各3%和高級經理30%與經理28%之間的差額獎是2%，合計是5%），同時你還享受你的其它橫排部門往下不到主管級別業績的差額獎的現金返利；

（1）你應享受不到主管級別（一萬元以上）業績的差額獎是9%；

（2）你應享受不到一萬元（3000元以上）業績的差額獎是12%；

（3）你應享受不到3000元（500元以上）業績的差額獎是15%；

（4）你應享受不到500元（500元以下）業績的差額獎是20%的現金返利。

（注：以上高級經理所得收入，要求當月個人消費不低于500元，方可得到）

2、拓展津貼：（5%）

（1）高級經理享受；

（2）高級經理為一代，可享受下級十代高級經理業績的各0.5%（即5%）的現金返利；

例一：以你發展的六個橫排部門的高級經理往下各產生100萬元業績時，合計是600萬元×0.5%（不含超值部分），你應得稅前個人所得收入是3萬元；

例二：以你發展的六個橫排部門的高級經理往下各產生1000萬元業績時，合計是6000萬元×0.5%（不含超值部分），你應得稅前個人所得收入是30萬元；

例三：以你發展的六個橫排部門的高級經理往下各產生2000萬元業績時，合計是1.2億元×0.5%（不含超值部分），你應得稅前個人所得收入是60萬元；

（3）高級經理與十代高級經理之間的N個經理都不算代（不含超值部分），理論數據：合計稅前個人所得收入是61，131，302，925元。

3、旅游津貼：（0.7%含經理級別）

（1）高級經理享受；

（2）高級經理從次月開始，累計收入達到5萬元，可參加第一次國際游，第一次國際游后重新累計，每累計達到20萬元，可參加國際游一次，累計40萬元可夫妻同時游。

4、車房津貼：（0.3%）

（1）高級經理享受；

（2）高級經理培養出六個部門各出現一個高級經理時，按業績排序，公司一次性獎勵不低于10萬元的車房津貼。

5、全球分紅：（2.5%）

（1）高級經理享受；

（2）高級經理四個部門每個部門年累計額不低于20萬，40萬，60萬，80萬，100萬各按0.5%（即5%），算術平均法參與分紅，可兼得。

全球分紅：2.5%

級 別	四個 部門	第一檔		第二檔		第三檔		第四檔		第五檔
		年累 計額	分紅 比率	年累 計額	分紅 比率	年累 計額	分紅 比率	年累 計額	分紅 比率	年累 計額	分紅 比率
高 級 經 理	一	20萬	0.5%	40萬	0.5%	60萬	0.5%	80萬	0.5%	100萬	0.5%
	二	20萬		40萬		60萬		80萬		100萬
	三	20萬		40萬		60萬		80萬		100萬
	四	20萬		40萬		60萬		80萬		100萬

以上表格如下說明：

1、高級經理年累計額完成第一檔的可得公司全年總銷售額×0.5%，所得金額再除以應得的人數，合計就是你的全年分紅稅前個人所得收入。

2、高級經理年累計額完成第二檔的，可得第一檔的0.5％，第二檔的0.5％，合計就是你的全年分紅稅前個人所得收入。

3、高級經理年累計額完成第三檔的，可得第一檔的0.5％，第二檔的0.5％，第三檔的0.5％，合計就是你的全年分紅稅前個人所得收入。

4、高級經理年累計額完成第四檔的，可得第一檔的0.5％，第二檔的0.5％，第三檔的0.5％、第四檔的0.5％，合計就是你的全年分紅稅前個人所得收入。

5、高級經理年累計額完成第五檔的，可得第一檔的0.5％、第二檔的0.5％、第三檔的0.5％、第四檔的0.5％、第五檔的0.5％，合計就是你的全年分紅稅前個人所得收入。

七、開店補貼：（7％、8％、9％）

1、首次訂貨一萬元，二次訂貨不低于3000元，公司免費送貨。

2、店補按每次訂貨比例享受，不低于3000元按7％,、5000

元按8％、1.5萬元按9％。

3、開專賣店的四大好處：

①永遠享受店補：7％、8％、9％。

②永遠享受零售利潤的30％。

③永遠享受以你發展的網絡收入。

④是一個會員不投資、經營無風險、學習有人教、成功有人幫的好事業。

八、獎金分配：五大亮點

1、社保、商業險（0.5%）經理以上享受，這項獎金是榮格獎金計劃中的財富寶典之一。

2、消費返利（30％）能讓我們世代人享受，你細心的算一算

你與你的家族能省多少錢呢？這項獎金是榮格獎金計劃中的

財富寶典之二。

3、拓展津貼（15％）經理級享受，理論數據：（不含超值部分），

稅前個人所得收入是16，436，145元。這項獎金是榮格獎金

計劃中的財富寶典之三。

4、拓展津貼（5％）高級經理享受，理論數據：（不含超值部

分），稅前個人所得收入是61，131，302，925元，這項獎金

是榮格獎金計劃中的財富寶典之四。

5、全球分紅（2.5％），高級經理享受，這項獎金是榮格獎金

計劃中的財富寶典之五。

      九、榮格制度：十五個唯一

       1、唯一榮格消費者受益的公司

       2、唯一榮格符合再就業的公司

       3、唯一榮格有養老保險的公司

       4、唯一榮格沒有入門費的公司

       5、唯一榮格沒有 PV值的公司

       6、唯一榮格沒有封頂值的公司

       7、唯一榮格沒有業績考核的公司

       8、唯一榮格沒有時間限制的公司

       9、唯一榮格沒有深度臺階的公司

      10、唯一榮格世代累計業績的公司

      11、唯一榮格級別只升不降的公司

      12、唯一榮格被超越有收入的公司

      13、唯一榮格是真正不歸零的公司

      14、唯一榮格是單區賺大錢的公司

      15、唯一榮格是100% 成功的公司

結束語：榮格公司的企業文化是“愛的力量”它不僅僅是代表榮格，他還代表著整個領域的企業文化，民族的傳統文化、國家的教育文化、以及世界不同民族的道德文化，還包括我們自己與家庭的素質文化，它的企業文化能讓我們大家緊密的團結起來，并能成為一個有文化、有素質、有道德、有愛心的志愿者，把榮格給予我們的身心健康、美麗、受益的體會，如實的告知親友與朋友。你告訴的人越多，你分享的越廣、受益的人群也就越多，我們共同打造的愛心民族體系與團隊也就會越來越大，榮格愛的民族使命與健康的事業就會有序的蓬勃發展，我們的努力就會夢想成真。我相信：在不遠的將來，榮格公司將會以嶄新的面貌出現在我們與世人的面前，它是中國的第一，世界的唯一。