回首初入安然時的雄心勃勃，再到今天和安然的決裂乃至對簿公堂，胡楊不斷地搖頭嘆息。這個當初帶給他光榮與夢想的公司，如今給他留下的只是一場噩夢，而且這場噩夢還沒有結束。

　當飛行員跳槽被索百萬高額賠償的新聞屢屢見諸報端，人們還把此當作茶余飯后的談資的時候，這樣的事情已經發生在了我們的身邊。

    胡楊怎么也沒有想到，在他離開前東家山東安然納米實業發展有限公司（以下簡稱“安然公司”）的第9天，就收到了威海經濟技術開發區勞動仲裁委員會的應訴通知——安然公司起訴胡楊賠償公司82萬元。收到同樣應訴通知的，還有和胡楊同一時間出走的安然前講師單黎明、車文偉。

　　“我接到通知的一霎那真是大吃一驚，我怎么也不會想到，安然公司竟然會要我們三人每人賠它82萬元！”

　　在安然公司近1年的經歷，胡楊說他體會到了什么是心酸，什么是心寒。胡楊說他至今都想不通，公司和員工本是好聚好散，為什么偏偏要橫眉冷對呢？

　　面對82萬元的天價賠償，胡楊三人不得不選擇法律武器來應對。

　　霸王條款

　　胡楊是2006年9月加盟安然公司的。那時，安然公司剛剛在商務部直銷行業管理系統網站上發布了申牌聲明。據胡楊自述，他就是看到了這個申明對安然公司產生好感的，在進一步深入了解安然公司后，胡楊的結論是“這個公司有戲”。在和公司接觸后，胡楊被聘為安然公司講師，并與公司簽訂了為期2年的勞動合同。

　　不久，單黎明和車文偉也受聘為安然公司講師，也與公司簽訂了勞動合同。據胡楊稱，“那個合同是安然公司提供的格式合同，我們簽約的講師都是只寫了個名字而已。合同里的霸王條款很多，但我們都沒有拿它當回事，現在想來覺得很可笑，居然簽了那樣的‘合同’。”

　　記者在這份合同上看到，合同規定了作為安然員工的乙方有以下義務：

　　1.本合同存續期間不得為本人、親友從事其他類似甲方產品或生產經營服務的活動；乙方本人及親友在職期間不得經營類似甲方公司的產品、原材料等，如乙方及親友私下經營類似甲方公司的產品、原材料、功能紡織品等（甲方公司產品除外），乙方賠償甲方30萬元。

　　2.乙方自離開甲方企業3年內不得從事與甲方企業經營范圍相同或類似的工作。如乙方本人或通過親屬、朋友經營類似甲方公司的產品、原材料、功能紡織品、公司生產經營的電子產品（甲方公司產品除外），乙方賠償甲方30萬元。

　　3.乙方必須嚴守公司商業秘密，乙方如有泄漏甲方任何客戶資源、技術秘密、經營信息、管理秘密、投資秘密等泄密行為的，乙方應賠償甲方30萬元。

　　4.乙方在職期間或協議終止或協議解除后3年內，乙方向甲方的任何一個客戶披露甲方公司的下列情況之一，乙方應賠償甲方50萬元。（1）科研、生產過程；（2）原材料來源、加工等過程；（3）到與甲方同類公司去工作；（4）對甲方說三道四或造謠或惡意攻擊甲方；（5）蓄意串通、相互勾結、故意透露公司商業秘密的。

　　5.為保證甲方的商業秘密不被乙方泄露，同時又照顧乙方的生活，雙方在協議終止或協議解除后，甲方支付乙方＿＿元(注:記者看到的合同上，此空格用斜線劃掉。)作為補償金，該筆補償金半年后支付。此補償金是指乙方本人（或親友）不能從事或受聘于類似本企業的行業，亦不得有任何泄露本企業商業秘密，損害本企業利益之行為。

　　對于以上所列條款，重慶捷訊律師事務所李建勛律師指出，以上合同條款屬于競業禁止的范疇。需要注意的是，競業禁止協議中最重要的就是有關合理補償的內容，沒有約定補償的競業禁止協議是無效的。合理的補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域范圍的大小等情況，總的來講，應當高于該職工離職前12個月總收入的二分之一。因此，安然公司與胡楊簽訂的勞動合同中關于競業禁止的條款應屬于無效條款，因為用人單位給予勞動者合理補償，是用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議生效的基本要件。

　　改制爭議

　　2007年初，安然公司的幾次改制行為引起了安然經銷商乃至整個直銷界的爭議（請參考本刊2007年7期《安然改制教訓》）。安然董事長劉潤東是這樣描述那段改制歷程的：“由于市場的變化，由于種種原因，公司被迫于2007年1月召開了全國區域代表工作會議。會議上，公司被迫改變了原來的獎金制度，決定了1月20日推行新的獎金制度。1月20日新制度執行不到3個月，已把公司的直銷事業推到了生死存亡的地步，使公司直銷無法經營和運轉下去，繼續執行下去，也無法保障所有伙伴和經營者的利益……于是公司被迫又召開了4月13日全國各區域代表工作會議，再次進行改制。”

　　親身經歷了改制事件的胡楊并不認為安然公司改制的目的如劉潤東董事長所說是“為了保障所有伙伴和經營者的利益”。

　　“我們幾位講師都有參加改制的核心會議。第一次制度是2007年1月6日改的，改成了日薪制，到了4月，這份制度又改了，前面的業績不算了，短短兩三個月，安然公司通過改制至少圈錢兩三千萬元?！焙鷹钫f，安然公司把制度改來改去，使很多經銷商都離開了，全國各地都在要求公司退店。作為講師的他也對安然公司的做法產生了異議，“漸漸地，我們感到老板心態發生了變化，有著明顯的圈錢行為，我們都對這個平臺慢慢失去了信心?，F在安然公司把重心都放在了五星級酒店、旅游購物廣場，明顯是在搞資產轉移和洗錢?！?/p>

　　“我們也給老板提過意見，可是老板根本就聽不進去。你去看劉潤東寫的那些所謂的安慰經銷商的文章，滿口的‘紅軍長征’、‘遵義會議’，他完全以一代偉人的心態自居。”胡楊說，正因為他們給老板提了意見，還受到了公司的批評，“總經理梁浩，其實就是劉潤東的老婆批評我們說，屁股決定腦袋，在安然做事就要替安然說好話?！?/p>

　　8萬罰單

　　經歷了改制事件的胡楊、單黎明、車文偉三人不免與安然公司產生了隔閡。

　　據胡楊稱，在單黎明和車文偉加入安然公司作講師前，他們的媳婦已經是月朗公司經銷商，他們加盟之前也曾幫助過他們的媳婦做市場，可加盟安然后他們就沒有幫助過媳婦做月朗了?！霸诎踩还酒陂g，他們的媳婦又向我媳婦推薦了衛生巾的產品，都是女人，我媳婦也接受了?！?/p>

　　4月29日，安然公司以此事為由分別對三位講師作出了處罰，罰款胡楊8萬元，罰款單黎明、車文偉分別5萬元?！斑@完全是安然公司借題發揮”，胡楊忿忿不平，“為什么罰我8萬元呢？理由是我是老同志，不能同流合污?！?/p>

　　“我們都是打工的，一個月才賺多少錢啊，安然公司突然罰我們這么多，我們當然不能接受?！庇浾咦⒁獾?，在胡楊與安然公司簽訂的勞動合同上，胡楊的工資是每月5000元，8萬元相當于胡楊在安然公司工作1年零4個月的工資。

　　“我們也有些意氣用事，收到公司罰款處罰后，從4月30日起，我們就沒有再到公司去。后來副總李志凌給我打電話，告訴我公司真正的意圖是趕單黎明和車文偉走，讓我回去上班。我說公司必須恢復我的名譽我才能回去。李志凌就讓我等待。劉潤東董事長也為此和我通了1個小時的電話，也是希望我回去?！?/p>

　　但胡楊怎么也沒有想到，他按照安然公司領導的示意開始等待，可是等來的卻是勞動爭議仲裁委員會的應訴通知。

　　勞動仲裁

　　5月8日，胡楊、單黎明、車文偉三人分別收到了威海經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會的一紙應訴通知書，主要內容是安然公司起訴胡楊三人在工作中違反合同的約定，協助親友從事類似安然公司的經營服務活動，泄漏商業秘密，惡意攻擊公司產品，給公司造成損失，并擅自離職構成違約，要求胡楊三人分別賠償公司82萬元。胡楊介紹，“82萬元是這么來的，其中，利用職務之便經營類安然公司產品，賠30萬元；攻擊和詆毀安然公司產品，賠50萬元；擅自離職2萬元。”

　　7月20日，勞動爭議仲裁委員會開庭進行了審理。胡楊三人竭力辯稱簽訂勞動合同時合同書中并未有工作內容、期限等，該內容是單位后填寫的，合同不真實。胡楊一方還指出安然公司在未取得直銷經營許可證的情況下從事非法直銷經營行為是違法，要求被述人從事違反法律規定的工作，簽訂的勞動合同是無效的，要求駁回安然公司的申述請求。

　　但勞動爭議仲裁委員會還是作出了裁決：一、胡楊三人于本裁決書生效之日起5日內支付申述人違約賠償金820000元；二、仲裁費10420元，由被述人承擔。如不服本裁決，可自接到本裁決書之日起十五日內向環翠區人民法院起訴……期滿不起訴，本裁決書即發生法律效力?！鞍踩还竞屯５倪@些部門關系好，有這樣的結果也正?！薄Ｃ鎸Υ伺袥Q，胡楊三人只能苦笑。

　　想起那天的仲裁情況，胡楊至今氣憤無比：“在仲裁的時候，安然是八員大將參加，分別是副總李志凌、人事總監李德水、培訓部的兩個講師一個助教、還有兩個經銷商，大有要將我們三個講師當場置于死地的陣勢。”

　　法院起訴

　　無奈之下，胡楊、單黎明、車文偉不得不向環翠區人民法院起訴。

　　和安然公司這樣一鬧，僅存的好感都煙消云散了，胡楊等人向法院提出：請求法院判定三人曾在安然公司任職培訓師的行為是違法的，違法行為下簽訂的合同自然是無效的，不受法律保護?！笆遣皇前酝鯒l款這些，我們都難得和安然公司爭了，這些都是小問題，我們現在只要求法院判定我們在安然公司做講師的行為是違法的?！?/p>

　　胡楊指出：“根據《直銷管理條例》第三章第十九條明確規定，對直銷員進行業務培訓的授課人員應當是直銷企業的正式員工，并在本企業工作一年以上，而事實上我們在安然任職都不到一年。更關鍵的是，《直銷員業務培訓管理辦法》規定直銷企業應將《直銷培訓員證》的人員名冊向商務部備案，未經備案的人員，不得對直銷員開展培訓。換句話說，我們是沒有資格做直銷培訓員的?！?/p>

　　接下來的庭審，安然公司的強硬態度似乎有了些微妙變化。

　　9月12日下午一點半，法院第一次開庭，安然公司方面除代理律師外，只有副總李志凌獨自一人。由于各種原因，法院決定延期審理。胡楊表示，法院延期的原因有二：一是法院要安然公司出示自己的營業執照正本，但安然公司卻沒有拿；二是安然公司稱胡楊三人中有人說過安然的壞話，但沒有證人，法院又讓安然公司找證人。

　　10月８日，法院第二次開庭。據胡楊介紹，這次安然公司出庭的就只有代理律師一人了。后又因安然公司無法出示直銷經營許可證而再次延期到11月１日開庭。

　　“安然公司現在明顯是在應付，采取拖的辦法?！焙鷹罘Q,“在法庭上，法官曾兩次對安然公司的代理律師講，‘一個講師一輩子才掙多少錢啊，你們要叫他們賠82萬元？’安然公司的做法確實是太霸道了！”

　　安然回應

　　為了證實胡楊、單黎明等三人所說的真實性，記者致電安然公司總經理梁浩。梁浩告訴記者，起訴是沒有的事情，并稱胡楊他們已經提出了私下解決。至于怎么私下解決法，梁浩表示是公司內部的事情，不方便透露，并以正在開會掛掉了電話。

　　但胡楊否定了梁浩總經理的說法：“11月1日就將第三次開庭，怎么能說是沒有的事？”記者隨后致電威海環翠區法院，法院的一名工作人員告訴記者，查到了胡楊、單黎明、車利偉的起訴書，并表示法院已經立案，目前并沒有收到當事人的撤訴。

　　記者隨后又聯系到了安然公司的代理律師畢明君先生。畢律師肯定了11月1日法院即將開庭重審，對于胡楊提出的“安然公司故意拖延時間”的說法，他表示：“不能那樣說?！碑吢蓭燂@得很謹慎，他表示：“由于案子未完，在沒有結果的情況下，不方便透露細節。”

　　這場官司最后的結果到底會是怎么樣的呢？本刊將繼續關注。