7月12日，中脈科技面向全體員工鄭重發布《員工關懷十一項舉措》，據介紹，中脈制定的“員工關懷十一項措施”是對原有的“員工關懷九項措施”的提升和完善，從企業文化建設、員工祝福慰問、員工家屬慰問、員工溝通、團隊建設、帶薪年假、人才培訓、員工體檢、完善保險體系、拓寬補貼、增加福利等方面進行全方位的關心、關懷員工。同時，每年中脈公司還特意安排出團隊建設費和探親路費，并定期組織員工集體旅游。在2013年初，中脈科技就曾組織全體員工三亞游，據悉今年下半年還將有組織員工境外出游的計劃。

　　中脈已有20年的發展歷史，是中國老牌健康企業，在中國健康行業中享有常青樹的美譽。早在2011年，中脈科技就曾榮膺“中國優秀雇主”殊榮，而且中脈科技是中國健康行業唯一獲得該獎項的企業，同時也是中國從事直銷的企業中唯一獲獎企業。“中國優秀雇主”獎項的頒發，也是對中脈人力資源工作的高度認可。

　　據了解，中脈倡導“共創?共享”的企業文化，希望與員工“共創美好事業，共享豐碩成果”。近年來，中脈在員工工資、獎勵、培訓、升職、個人發展以及員工工作環境等諸多方面做了大量工作，力求讓員工快樂工作，與企業共同成長。

　　中脈國際副董事長周希儉表示：“為社會創造效益，為員工創造幸福，是企業長遠發展的基礎條件，中脈倡導‘共創?共享’的企業文化，首先就是為了服務好我們的員工，員工滿意了，他們才能更好的服務于顧客，并且把這種情緒傳遞給每一位顧客”。

　　人力資源專家認為：“中脈提升員工福利的舉措充分體現了一個勇于承擔社會責任的民營企業在提升企業文化、關懷員工生活方面的崇高理念， 這些福利措施的出臺，極大的提高了員工的幸福指數，增強了員工的歸屬感和凝聚力。充分展示了中脈科技管理上水平、生活福利上臺階的良好勢頭，是中脈科技合法經營、規范管理的里程碑，也是公司經營獲得成功的持久動力”。