熱直銷網快訊：在CPI快速上漲和通貨膨脹的雙重壓力下，雖然各個企業的用工成本不斷增加，但是長三角、珠三角等以制造業為中心產業的企業，卻面臨著用工難、招工難等問題。如何破解用人的難題，成為很多企業值得思考的命題。

　　隨著隆力奇全球化發展戰略的推進，公司對各級人才的需求也越來越大，企業不僅需要吸引更多的人才加盟，并留住更多的人才。

　　隆力奇為吸引人才和留住人才，人力資源部進一步修訂和完善了《員工福利(保險、公積金)管理項目》、《員工假期管理項目》等六西格瑪標準文件，大幅度提高了員工的帶薪年假時長，規范了婚假、產假等假期;還對春節期間報銷員工往返路費、吸引新員工加盟企業等作出了相關的規定，不僅要讓員工愿意留在企業扎實工作，還愿意帶動其他人才的加盟。

　　隆力奇為使員工的住宿條件進一步提升，不僅在馬路西邊的員工集中宿舍區動工新建兩幢宿舍樓，還為一線普通員工宿舍全部安裝了名牌空調，增強保安值班、巡邏力量，使員工能夠在溫馨、整潔、安全的住宿環境中生活。同時，公司在新引進的商業項目中，著重對超市、飯店、網吧等員工生活息息相關的軟環境進行優化，使員工足不出隆力奇，便可以便捷地享受到各方面的服務。在隆力奇，已經真正地實現了讓居者有其屋的夢想。

　　隆力奇還對員工的晉級提供了優質的平臺，一大批才干突出、思想上進的大學生儲備干部活躍在公司各條戰線，還有一批能力出眾、富有領導才能的普通管理人員走上了領導崗位。這些都充分說明了隆力奇重視人才、培養人才、提拔人才的氛圍與機制已經初步形成，并良性運轉。

　　未來，隆力奇還將繼續注重為員工的生活、工作、學習環境，提供各方面的良好保障，幫助員工解決后顧之憂。在條件允許的范圍之內，還將繼續提高員工的福利待遇。