天士力集團正在嘗試構建最新的ESG（Environmental, Social and Governance，即環(huán)境、社會和公司治理）實踐路徑，從信息披露、質量評價以及企業(yè)供應鏈管理和經(jīng)營決策開始發(fā)力，投入專項人力成本，用以構建一條醫(yī)藥行業(yè)中的可行ESG實踐路徑。

　　開端

　　先從專業(yè)團隊的構建開始。

　　目前，天士力專門組建了橫跨各個業(yè)務部門的ESG工作小組，成員來自EHS、質量、研發(fā)、設備管理、人力資源、風控、財務、法務、銷售、生產(chǎn)等部門及各個子公司業(yè)務部門，均具備ESG所涉相關議題的專業(yè)知識和背景。工作小組成員將ESG的評級要求及各利益相關方的訴求，融入到日常業(yè)務管理之中。

　　隨著近幾年國內外投資者對上市公司ESG評級的關注，公司對ESG的管理提出更高要求，公司董事長也對ESG的改進方向作出部署。

　　目前，國內外涉及到ESG的披露規(guī)則較多，各個評級規(guī)則對上市公司的ESG側重點也不相同，對于某些指標的計算或披露也無明確或統(tǒng)一的要求。因此，上市企業(yè)在議題的選擇、指標的計算等方面，存在一些困難和挑戰(zhàn)。

　　比如，GRI指引比較關注公司的普惠醫(yī)療、人才培養(yǎng)、有毒有害廢棄物的處理、反腐敗反商業(yè)賄賂等議題，但像國內一些機構比較關注研發(fā)與創(chuàng)新、反壟斷與公平競爭、信息安全與隱私保護、知識產(chǎn)權保護等內容，不同評級機構關注議題的不同，導致公司需要非常詳細、非常全面的去披露各個議題，以獲得各個評級機構的認可。

　　天士力主要遵循《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第1號——規(guī)范運作》《上海證券交易所股票上市規(guī)則（2023年8月修訂）》，廣泛參考《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第14號——可持續(xù)發(fā)展報告（試行）》、全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標準2021》（GRIStandards2021）等相關規(guī)定，同時也參考行業(yè)內優(yōu)秀上市公司案例，編制公司ESG報告。

　　在逐步完善ESG披露的過程中，天士力ESG工作小組正在發(fā)揮著越來越重要的作用。工作小組會對ESG實踐中面臨的問題進行匯總，并向外部專家尋求幫助；另一方面，工作小組增加對ESG國內外監(jiān)管法規(guī)學習的頻率，邀請行業(yè)內專業(yè)機構對公司ESG工作小組進行培訓，參與外部專業(yè)機構、交易所、證監(jiān)會或者上市公司協(xié)會組織的各種培訓，提升成員的專業(yè)水平。與此同時，工作小組還對行業(yè)內ESG評級較高的上市公司進行了剖析，從不同角度了解ESG評級機構及利益相關方在醫(yī)藥行業(yè)重點關注議題。

　　框架

　　國際可持續(xù)發(fā)展準則委員會(ISSB)于2022年提出應當建立ESG相關準則，并考慮將ESG作為評價企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與社會責任水平的重要評價體系，這也標志著企業(yè)經(jīng)營在考慮財務信息的披露之余，與環(huán)境和社會相關的信息同樣也受到多方的關注，體現(xiàn)出信息使用者需求的多樣性。

　　目前，天士力已經(jīng)構建起較為細分的指標：

　　ESG各種規(guī)則或指引，本身是與環(huán)境、社會或治理相關領域的法律法規(guī)相掛鉤，公司在開展業(yè)務中，本身就需要遵守這些領域的法規(guī)及行業(yè)規(guī)則，比如產(chǎn)品質量與安全、藥品定價合理、環(huán)境保護、合法合規(guī)用工、合規(guī)營銷、反不當競爭、反腐敗反商業(yè)賄賂等等，所以企業(yè)的業(yè)務決策，已經(jīng)在嘗試與ESG框架進行融合。

　　在現(xiàn)有ESG規(guī)則指引下，對ESG披露做出了更高的要求，披露的議題更加豐富，披露的指標更加細化，原來只需定性描述，現(xiàn)在還需要定量分析。對此，天士力將從以下幾方面進行ESG的體系重塑和完善。

　　首先，企業(yè)會引入更多量化數(shù)據(jù)，并確保數(shù)據(jù)披露的延續(xù)性。通過定量分析來盡可能替代定性描述，通過客觀數(shù)據(jù)來描繪企業(yè)的真實樣貌。

　　同時，天士力還將根據(jù)現(xiàn)有規(guī)則，完善ESG管理制度和披露邏輯。目前天士力大部分ESG的議題按照“目標-戰(zhàn)略-行動-結果”這四個維度來闡述。但也有部分議題未按照該邏輯來闡述，未來該企業(yè)會爭取用該邏輯覆蓋所有議題。

　　在消除性別和職場歧視方面天士力表現(xiàn)良好。截至2023年12月31日，天士力女性員工占所有員工比重為49.95%,女性中高層管理人員占所有中高層管理人員比重為31.82%，女性董事會成員占所有董事會成員比重為33.33%。

　　再從S的角度看，社會維度也是醫(yī)藥行業(yè)與外部環(huán)境聯(lián)系最緊密的維度，從內到外可以分為產(chǎn)品管理、員工管理、供應鏈管理、社會公益等多方面。下一步，相關醫(yī)藥企業(yè)需保質保量生產(chǎn)原有藥品、及時對已經(jīng)或可能產(chǎn)生副作用的產(chǎn)品進行召回，加大創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)投入，及時披露相關信息。

　　對此，天士力也有著相應的考慮，未來將更加重視員工管理，建立合理的員工比例。尤其是兩票制、集采等給醫(yī)藥行業(yè)帶來新的機遇和挑戰(zhàn)，醫(yī)藥行業(yè)的供應鏈管理也變的迫在眉睫。

　　基于此，天士力將定期識別并管控供應商，以期推動建立行業(yè)良性可持續(xù)供應鏈。

　　目標

　　探路ESG體系構建的過程中，天士力也找到了自己新的戰(zhàn)略目標。

　　下一步，天士力發(fā)展的關鍵詞是“數(shù)字化”。即通過數(shù)字創(chuàng)新的手段，快速整合全球前沿技術。

　　天士力認為，為了構建更科學、更完整的醫(yī)藥企業(yè)ESG體系，醫(yī)藥企業(yè)ESG評價體系還需要進一步的行業(yè)細化，由于行業(yè)之間存在的差異往往較大，在評價醫(yī)藥行業(yè)ESG履行情況時，應當考慮醫(yī)藥行業(yè)的特殊性，進行指標替換。

　　考慮到目前國內外ESG評價體系各有側重，但對于醫(yī)藥行業(yè)卻尚未有一套完整的評價體系，現(xiàn)存體系更多的是在通用評價指標上進行一些指標替換，又因為醫(yī)藥行業(yè)在研發(fā)、環(huán)保、社會關懷、產(chǎn)品質量、普惠醫(yī)療等方面更加注重。

　　下一步，天士力在評價醫(yī)藥企業(yè)ESG責任時，還會更多考慮到研發(fā)支出和人力資源的評估。

　　一直以來，醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)成本較高推動了構建醫(yī)藥企業(yè)的行業(yè)壁壘，這種行業(yè)壁壘除了取決于研發(fā)成本通常還受投資昂貴的醫(yī)療設備、獲取高精尖的人力資源和經(jīng)營合法化等因素的影響。

　　據(jù)醫(yī)藥市場調研機構EvaluatePharama統(tǒng)計，2016年至2019年全球醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)支出從1594億美元逐步上升至1860億美元，預計2026年的醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)支出將達到2325億美元，增長速率將穩(wěn)定在3.2%左右。這也說明如今醫(yī)藥行業(yè)對藥物研發(fā)的重視程度正不斷增加，同時醫(yī)藥研發(fā)也是醫(yī)藥企業(yè)資金流向較為密集的一部分。

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