隨著疫情結束、消費復蘇，直銷行業也在2023年迎來了變革中的機遇和挑戰。在快速發展的商業環境中，市場需求和人才需求也經歷著前所未有的變化，企業需要能夠引領團隊創新發展的新型管理人才，高管們則希望能匹配到與自己擇業理念相契合的組織。雙向選擇之下，這個以“人”為事業核心的行業，又發生了一些重要人事變動。

　　黃佳林交棒王永良

　　2023年2月21日，在炎帝召開的新年發布會上，炎帝生物董事會董事、原董事長黃佳林宣布，由于身體原因，將新任董事長重任交予王永良。

　　2004年，上海三湘集團開始組建湖南炎帝生物，準備進軍生物醫藥產業。董事長黃輝首先想到了自己的老鄉、同時也是非常信任的生意伙伴黃佳林。受到邀請，出于對朋友的信任，黃佳林義無反顧投身這個對他來說完全陌生的行業。在后來的發展中，黃佳林帶領炎帝生物從模式探索期正式步入業績增長期，2011年，炎帝生物獲牌。

　　黃佳林陪伴炎帝走過了十余年崢嶸歲月，在炎帝的發展歷史上寫下了濃墨重彩的一筆。隨著營銷進入互聯網時代，黃佳林也及時帶領炎帝調轉船頭，強化社群營銷、多媒體營銷，結合直播、小程序等平臺工具，鏈接市場，實現多元立體營銷。隨著黃佳林的交棒，炎帝生物也邁入了下一個發展階段。

　　何濤變道東方藥林

　　2023年10月，業界知名職業經理人何濤離開金木，隨后牽手東方藥林，出任東方藥林營銷部全球總裁。

　　何濤從2006年開始接觸直銷，2008年加入直銷企業，很快成長為行業知名的系統領袖。積累了豐富的市場經驗后，何濤轉身開啟新的創業旅程，試水社交電商、新零售等多個領域，闖出了一條融合之路。2022年5月，何濤出任金木集團執行總裁及營銷部全球總裁，全權負責金木公司直銷市場拓展與經營管理工作。在任期間，何濤提出“任何行業的創新都是融合的結果，直銷倍增這一精髓應該有更美好的應用和發展。”基于此，何濤帶領管理班子“回歸初心，重塑價值”，即以產品為導向、重塑消費價值，以輕創業為主線、重塑經營價值，以社會責任為目標、重塑平臺價值。

　　金木事業觸礁之后，何濤及時止損，轉道東方藥林。牽手東方藥林后，何濤再次強調價值，拆解市場戰略，很快投入東方藥林的發展中去。成立于2006年的東方藥林發展至今經歷過多次“大換血”，何濤攜豐富的管理經驗入局，不知能否為東方藥林注入不同的生命力。

　　李南跳槽福能源

　　2023年5月，業界知名職業經理人李南離開效力已久的三八婦樂，加盟福能源，出任總裁一職。

　　擔任三八婦樂總裁期間，李南提出了企業穿越周期生存下來的核心問題在于是否能夠給消費者、經銷商、員工以及給社會帶來價值。近幾年三八婦樂的市場發展經歷了幾個重要階段，每一個重要的轉折節點都考驗著企業掌舵人的眼界與格局。關于直銷企業與數字化轉型的關系，李南曾在與《知識經濟》的交流中提出，直銷企業直接轉型電商或其他業態，意味著整個組織架構、文化基因、人才結構都要轉型，阻力非常大，成功率很低。即便如此，李南還是帶領三八婦樂積極擁抱互聯網，嘗試數智化轉型，讓互聯網在直銷企業的發展中發揮更加積極的作用。

　　與三八婦樂一路扶持而來，如今，李南選擇離開，并在不久后牽手福能源。福能源是四川省第一家拿牌直銷企業，市場表現一直不溫不火。李南加盟后，市場上很快提出了雙百工程、三大戰略、五大規劃和八大目標等諸多具體策略，并于2023年末幾個月舉行了多場活動，為經銷商團隊注入活力的同時，也幫助福能源一改往日低調風格，重塑品牌形象。福能源接下來的發展，《知識經濟》將保持關注。

　　吳溪執掌天獅中國區

　　2023年，在天獅服務超過20年的吳溪出任天獅中國區總裁。天獅從2022年開始重新殺回中國直銷，市場動作不斷，2023年的28周年慶典更是讓不少老天獅人熱血澎湃。吳溪在天獅服務超過20年，對天獅的了解無人能出其右。在天獅中國區重振旗鼓的關鍵時期，吳溪擔綱重任，可見天獅對其能力的了解與信任。

　　2023新經濟風云榜暨知識經濟專家委員會議上，吳溪更是給與會者留下了深刻的印象。她侃侃而談，向業界展現了天獅這些年在產品力與服務價值方面的努力，將一個被行業關注的老牌企業以更加鮮活的姿態呈現給大家。

　　上任后，吳溪進一步夯實天獅當下聚焦的項目建設，例如天獅已經啟用線上工具V-Moment，全球一盤棋，賦能市場。吳溪說：“一家直銷企業為什么要在科技領域深入探索？這是創新，創新面臨挑戰。天獅雖然資歷很老，但是始終在革新，目標只有一個，就是積極推動行業發展，為追隨者們提供更加強大的武器和優質的產品。”

　　大溪地諾麗取消中國負責人

　　2023年，因為疫情導致市場節節敗退，業績離最高峰跌去一半以上，原大溪地諾麗全球副總裁暨中國區總裁馬春林已被調回美國總部擔任顧問。據悉，大溪地諾麗總部宣布，中國區將在一定時間內不再設立總負責人，各職能部門由美國總部直接代管。這一舉動也開創了外資直銷企業中國區不設負責人的先河。

　　2024年2月1日，大溪地諾麗、愛睿希官方微信公眾號發布消息，周逸儒（Yiru Zhou）已于近日出任Partner.Co大中華區及日本區總裁。新任Partner.Co大中華區及日本區總裁周逸儒出生于中國，掌握漢語、英語和日語等三門語言，曾在日本的國學院大學就讀并獲得經濟學學士，曾經做過客戶服務、銷售、國際發展、監管等方面的工作，目前和家人一起居住在美國猶他州。

　　周逸儒的加入，將為亞洲定制長期的、可持續的發展計劃。《知識經濟》了解到，周逸儒的工作重點是打造強大的市場基礎，推動亞洲市場增長，實現Partner.Co的愿景和使命。

　　文偉軍加盟綠活美地

　　2023年中，文偉軍攜團隊加盟綠活美地，擔任綠活美地健康科技有限公司副董事長、綠活美地（哈爾濱）健康產業有限公司總裁。

　　文偉軍擁有二十余年的直銷經驗，擅長市場運作，曾于2014年攜團隊牽手中山理科，出任總裁一職。2014年，正值中山理科申牌陷入瓶頸，文偉軍的加盟，讓業界猜測中山理科有望重整旗鼓。后來雖然中山理科沒有如愿獲牌，但在文偉軍和他團隊的全力沖刺之下，依舊取得了短暫的亮眼成績。

　　綠活美地近幾年業績不溫不火，不過市場一直比較活躍，2023年更是推出了一系列線下活動，刺激市場，直銷企圖心仍在。而文偉軍的加盟，恰恰印證了這家直銷企業大展拳腳的決心。《知識經濟》采訪相關知情人士獲悉，目前綠活美地的市場聲量高漲，核心市場有望迎來新發展。

　　王中木、陶劍俊接棒三八婦樂

　　2023年9月，王中木出任三八婦樂總裁，引領三八婦樂直銷工作。王中木2005年進入直銷行業，是位團隊出身的管理人才，歷任多家直銷企業重要管理崗位，擁有豐富的市場管理經驗。

　　在直銷行業的多重角色，讓王中木習慣以不同視角看待企業發展。例如在打造市場艦隊方面，王中木有著深厚的經驗。他曾提出系統專業化、文化系統化、模式優越化，強調產品實力的關鍵作用。隨著互聯網對營銷行業產生重要影響，王中木也及時帶領企業走向科技化、現代化、潮流化。

　　但沒想到的是，王中木在三八婦樂很快就遭遇閃退。2023年底，業界就傳出陶劍俊加盟三八婦樂的消息。但直到2024年1月，此消息才正式獲得官宣。

　　陶劍俊是中國直銷業界知名經理人，曾在玫琳凱、安然等多家直銷企業擔任高管，也在顏如玉等著名微商企業嘗試過新零售，無論是在市場一線沖鋒陷陣，還是對公司的全面管理，他都成績斐然。為外資企業負責區域市場時，陶劍俊業績始終名列前茅；在內資企業擔任總裁期間，企業業績一路上揚……掌舵顏如玉市場發展期間，陶劍俊提出“和時間做朋友”的創新跨界理念，強調“后浪”的重要性，擁抱年輕化、追趕新事物。除了管理理念的與時俱進，陶劍俊還根據顏如玉的發展現狀，落地提出“一體兩翼”發展規劃，配合顏如玉線上與線下發展特點，邁出極具特色的發展腳步。

　　加盟三八婦樂，是老牌經理人陶劍俊的回歸之旅。陶劍俊與時俱進、勇于創新的管理理念，能否幫助三八婦樂走出不一樣的發展路徑，《知識經濟》將持續關注。

　　張海波履新康力

　　2023年9月，有著豐富直銷運營經驗的張海波加盟康力，擔任總裁。上任后，張海波提出康力將緊隨國家號召，在未來五年抓住屬于消費時代消費的迫切需求，聚焦精準營養領域，大力推動康力旗下優質產品被更多消費者所喜愛。

　　張海波歷任雅芳、哈藥、金訶藏藥等大型企業的重要崗位，有著多年的直銷運營經驗和豐富的企業管理經驗。縱觀張海波效力過的企業，都擁有夯實的產品實力與消費口碑，同時又樂于嘗試全新的市場模式和展業方式。這樣的從業經歷賦予了張海波以大局觀看待市場發展的能力，而同樣穩扎穩打的康力，也正是看中了她的綜合管理能力。

　　即將而立之年的康力正處于發展的關鍵階段，2023年，在康力董事長鄭少東的創新推動下，康力進行了使命升級，以更具現代化氣息的管理方式揭開新篇。在這關鍵時刻，張海波全力入局，將以自己多年從業經驗，為康力的全新發展注入活力。

　　康爾重組管理層

　　2023年1月，業界知名職業經理人高宇攜全體管理團隊與市場班子加盟康爾任副董事長。但在前總裁徐訢誠的主持之下，當時的高宇并沒有多大話語權。但在2023年年底，高宇重新出山擔任康爾執行董事長，并將對康爾市場幾個重要板塊進行整合，助力推動康爾直銷業務的發展。

　　加盟康爾之前，高宇有著亮眼的市場成績，曾帶領企業一路高歌猛進，締造了最富創造力的團隊，在業界享有極高口碑。《知識經濟》發現，與康爾的牽手，高宇被賦予極高的管理自由度，尤其是在2023年底康爾面臨重要戰略改革階段，高宇發揮著重要作用。

　　業界知名企業咨詢專家谷峰也在2023年加盟康爾，出任執行總裁。谷峰自1996年進入直銷行業，歷任多家直銷企業重要管理崗位，有著豐富的直銷市場操作及管理經驗。躬身入局，谷峰有望以自己的專業度，為全新的康爾賦能。

　　另外，原金日（中國）常務副總經理于秉良也于2023年底攜手康爾，最新職位是康爾生態家總裁。于秉良為金日效力多年，在任期間提出了不少市場重要戰略，很大程度上推動了金日直銷事業的前行。于秉良曾提出“越是風高浪急，越要不斷增強內在的定力。我們改變不了大環境，但是可以借此向內生長，不斷尋求企業的高質量發展，以強大的自我來應對各種外部的風險和挑戰。”善于以穩定的內核驅動企業前行的于秉良將為康爾生態家帶來怎樣的發展，值得期待。

　　陳紅火線加盟海之圣

　　2023年底，因為業績和利潤達成了之前預期，劉家齊團隊如愿以償接管了海之圣，2024年將迎來全新的發展狀態。在這個關鍵時刻，劉家齊邀請來了業界知名職業經理人陳紅任副董事長兼CEO，以理順公司的管理，為市場發展蓄力。

　　陳紅曾供職于雅芳、康婷和康爾，曾是康婷事業崛起的重要見證者和推動者。在直銷行業野蠻生長的幾年間，陳紅曾提出直銷企業應該通過專業化、正統化的直銷事業管理，推動市場一線業績健康可持續增長，為經銷商提供更加安全、穩固的事業發展平臺。這種具有國際化企業和大型內資企業的管理背景，深得海之圣新掌門人劉家齊的欣賞。加入海之圣后，陳紅曾坦言感受到了整個管理團隊無窮的戰斗力，并表示將全力輔助劉家齊，匹配海之圣接下來的全球發展戰略。

　　來源： 知識經濟

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