面對走勢復蘇的2023年，不少直銷企業開始實施“領導層過濾計劃”，以更有針對性的人力資源配置，面對后疫情時代的市場機會。安利早在去年12月份，便任命了新的首席營銷官，而包括優莎娜、玫琳凱在內的幾家企業的人事更迭，甚至上升到了公司“繼任戰略”的一部分。

　　安利宣布任命首席營銷官

　　去年12月份，安利宣布任命Peter Strydom為首席營銷官。在這個新職位上，Strydom將領導一個全球團隊，主要負責在線、移動和社交體驗的訂制化服務。他還將成為安利全球高管決策執行團隊的成員，達成增強企業文化、人才能力和全球市場方面的需求。

　　Strydom于1997年便加入安利，曾在四個國家分公司擔任多個高管職務，最近的一次是擔任安利日本公司董事總經理。

　　優莎娜董事會主席、首席執行官雙雙換人

　　二月中旬，優莎娜宣布開啟管理層過渡期，并將此計劃提升至公司“繼任戰略”的一部分。2023年7月1日起，現任公司總裁Jim Brown將成為首席執行官，現任首席執行官兼董事會主席Kevin Guest將擔任執行董事長。

　　優莎娜的董事會給予了新任執行董事長高度的評價和期望：“Kevin的領導能力、對公司的貢獻以及對公司的使命感、價值觀的熱情是不可估量的，他的經驗和決斷力將給公司帶來積極的影響。”

　　新晉CEO Jim Brown在優莎娜任職超過15年，作為團隊不可或缺的一分子，他一路從首席生產官、首席運營官，一路走到總裁的位置，在這個位置上的六年里，他領導銷售和運營部門讓優莎娜整體運營策略更上一層樓。董事會用“兼顧策略和熱情的領導者”來評價這位新任CEO，并對優莎娜以后的整體運營策略充滿期待。

　　玫琳凱人事調整以應對數字化業務

　　二月和三月，玫琳凱連續做出新人事任命。玫琳凱任命James Whatley為首席信息官。作為首席信息官，他將力助公司的數字化業務，并通過創新的工具和技術支持經銷商。

　　Whatley已有超過25年的玫琳凱工作經驗，并幫助開發了公司的許多數字產品，包括MaryKay.com和玫琳凱In Touch。他也是個人業務網站和在線訂購流程兩個板塊升級的重要成員。

　　“為銷售人員尋找解決方案是我的首要任務。”Whatley說，“我們的創始人Mary Kay Ash曾經說過，站著不動和后退是一回事。我希望在玫琳凱的全球合作環境中，創造牢固的伙伴關系。”

　　首席體驗官任命給了Sheryl Adkins-Green。她于2009年便加入玫琳凱，此前擔任首席營銷官。

　　在這個新職位上，她將繼續領導公司內部的創意機構和全球品牌體驗部門，并通過“360度綜合客戶體驗”支持數百萬玫琳凱美容顧問。

　　“在玫琳凱，沒有什么比讓我們的獨立美容顧問和他們的客戶獲得有益的體驗更重要的事情了。”玫琳凱全球銷售和營銷總裁Nathan Moore評價到，“Sheryl作為客戶至上的營銷人員，無與倫比的服務是她所追求的，她的經驗讓她成為我們首席體驗官的天然人選。我們很期待看到她的全球戰略給全球女性生活帶來改變。”

　　自然陽光新任CFO，新財年可持續盈利的保障

　　2022年9月，自然陽光首席財務官Joseph Baty宣布退休。在Jonathan Lanoy擔任臨時CFO三個月之后，2022年底，自然陽光宣布任命Shane Jones成為新任CFO。

　　Jones在金融領域擁有超過25年的豐富經驗，曾在亞馬遜等家喻戶曉的大型機構擔任高級財務職位。在自然陽光，Jones將成為公司執行委員會的關鍵成員，并將與運營、IT和供應鏈團隊密切合作，以確保新財年的可持續盈利和增長。

　　“我們很高興擁有了一位有著豐富背景經驗的人加入了我們的團隊，”自然陽光總裁兼首席執行官Terrence Moorehead說，“在創建高績效團隊的同時，通過協作實現業務目標的良好表現，這是我們推動整個業務在2023年增長方面的重要機制。”

　　歐瑞蓮15年經驗首席財務官辭職

　　歐瑞蓮宣布，擔任公司首席財務官(CFO)15年的Gabriel Bennet將于今年春天晚些時候辭去這一職務。在這個位置上，公司任命Carl Rogberg于2023年第二季度正式接任。

　　羅格伯格擁有斯德哥爾摩大學經濟學院的MBA學位，在零售和快速消費品領域有著豐富的經驗。他也擁有著其他直銷企業首席財務官的職務履歷。

　　歐瑞蓮首席執行官Magnus Br?nnstr?m表示：“我謹代表董事會感謝Gabriel多年來為歐瑞蓮的奉獻，他的領導能力、遠見、誠信和奉獻精神都是無以倫比的。過去幾年中，他的領導讓歐瑞蓮進入了高標準時代。同時，我們非常高興地歡迎Carl Rogberg成為我們的新任首席財務官，他豐富的直銷行業從業經驗對我們來說將是不可或缺的補充。”

　　外資直銷企業，在告別了2022的低迷之后，都期待2023年能夠重振士氣和業績，在任何行業當中，人員的更迭都是企業提高生產效率或者企業內部革新的一種方式，面對全新的消費理念和營銷方式方法，經過謹慎過濾之后的“新鮮血液”注入，對于公司的整體來說也是具有正向功能的，也希望直銷企業的“高管過濾計劃”能夠給行業帶來活力和增長。