據(jù)DSN網(wǎng)站10月11日消息，Mary Kay Inc.發(fā)布了一份多元化、公平和包容性 (DEI) 聲明，慶祝全球多元化意識月，并強(qiáng)調(diào)了公司在其模型中以及通過外部接觸點實施的變革性變化。

　　DEI 一直是該公司的一項關(guān)鍵戰(zhàn)略，因為它已經(jīng)在近 40 個市場中發(fā)展壯大，并且是該公司在擴(kuò)張過程中如何運作的指南。玫琳凱通過員工培訓(xùn)、保持供應(yīng)商多樣性和包容性采購、要求采取行動并確保其代表和領(lǐng)導(dǎo)層的多樣性來增強(qiáng)理解。

　　該公司對增加女性代表性的信念通過其自己的工作場所體現(xiàn)在行動中。在玫琳凱，公司一半以上的執(zhí)行團(tuán)隊是女性，38% 是 BIPOC。在公司的全球員工隊伍中，62% 是女性，公司前 10 大市場中 60% 的領(lǐng)導(dǎo)職位由女性擔(dān)任。

　　“玫琳凱自成立以來一直致力于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，自 1963 年以來一直為女性和不同群體敞開大門，”玫琳凱首席法律官兼首席多元化與包容性官 Julia A. Simon 說。“我們相信私營部門在實現(xiàn)社會變革方面可以發(fā)揮重要作用。通過我們的企業(yè)行動，我們致力于推進(jìn)多元化并確保我們公司的包容性。我們認(rèn)識到爭取平等的斗爭超出了我們的范圍，這就是為什么我們在全球范圍內(nèi)支持我們所接觸的社區(qū)的努力。”

　　外部合作伙伴關(guān)系也是公司的 DEI 計劃不可或缺的一部分，公司支持社區(qū)努力解決基于性別的暴力、加強(qiáng)女性領(lǐng)導(dǎo)力、促進(jìn)公平的教育機(jī)會、增加女性的創(chuàng)業(yè)機(jī)會并解決新興技術(shù)中的偏見。玫琳凱與國會黑人核心小組基金會的全國種族平等倡議社會正義、化妝品化學(xué)家協(xié)會、聯(lián)合國終止對婦女暴力信托基金、大自然保護(hù)協(xié)會和國際婦女論壇合作，以確保 DEI 通過行動。

　　“對于玫琳凱來說，多元化、公平和包容不僅僅是文字——它們是我們能夠?qū)崿F(xiàn)我們的目標(biāo)的方式，以豐富世界各地女性的生活，”該公司在一份聲明中寫道。“通過我們的企業(yè)努力實現(xiàn)我們的 DEI 承諾，并與世界各地的變革者合作解決性別和種族不公正問題，我們正在采取行動，確保我們公司、我們的業(yè)務(wù)合作伙伴和我們所服務(wù)的社區(qū)發(fā)生變革。 ”