近日，一點(diǎn)資訊公布了2022年最佳雇主評(píng)選報(bào)告，玫琳凱（中國(guó)）斬獲大獎(jiǎng)，作為快消行業(yè)中唯一上榜的企業(yè)，無疑獲得了行業(yè)內(nèi)外的高度關(guān)注。

　　據(jù)悉，該評(píng)選聚焦于當(dāng)下職場(chǎng)大環(huán)境的變革期，從各個(gè)行業(yè)中挖掘具有引領(lǐng)性的雇主理念及實(shí)踐，并從企業(yè)的文化建設(shè)、成長(zhǎng)力和組織力等維度進(jìn)行評(píng)分，最終評(píng)選出了該榜單，做到了“大家說好才是真的好”。

　　其實(shí)從玫琳凱的創(chuàng)始人艾施女士對(duì)企業(yè)的損益表P&L的差異化解讀就可以看出來玫琳凱獲評(píng)最佳雇主的基因所在：“在玫琳凱，‘P’和‘L’不僅代表‘利潤(rùn)(Profit)’和‘虧損(Loss)’，更代表‘人(People)’和‘愛(Love)’。”

　　看見、關(guān)注每一個(gè)個(gè)體

　　在如今這個(gè)快發(fā)展時(shí)代，更多公司需要的是讓員工快速變成企業(yè)生產(chǎn)線上的一環(huán)，無需多余的變化與磨合，但玫琳凱的戰(zhàn)略卻恰恰與之相反，而是最大化的激發(fā)個(gè)人的最強(qiáng)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，給員工獨(dú)特的的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。

　　因?yàn)樵诿盗談P的價(jià)值觀里，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展不是建立在將員工作為工具達(dá)成的，而是建立在個(gè)體的成長(zhǎng)和發(fā)展之上。只有當(dāng)員工自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增加，組織才能獲得不斷的前進(jìn)，于是每個(gè)人都是玫琳凱重點(diǎn)關(guān)注的“培養(yǎng)對(duì)象”。

　　編輯搜圖在“培養(yǎng)”的過程中，主管會(huì)根據(jù)每位員工的特點(diǎn)制定獨(dú)特的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，幫助員工一起去找到“個(gè)人熱誠(chéng)”與“組織需求”的那部分交集點(diǎn)，并以此為機(jī)會(huì)和目標(biāo)制定專屬的提升計(jì)劃。

　　此外，近些年來玫琳凱還改變了以往的晉升程序，從員工發(fā)展和業(yè)務(wù)的實(shí)際需要出發(fā)，不額外設(shè)置條條框框，從而更靈活地提拔晉升。企業(yè)“人才觀”往往是其價(jià)值觀顯著的折射，在這段特殊的時(shí)期，玫琳凱用自己的節(jié)奏驗(yàn)證了這句話：“當(dāng)你有一個(gè)堅(jiān)實(shí)的根基，就很容易與時(shí)代共同成長(zhǎng)。”

　　延伸、創(chuàng)造每一項(xiàng)制度

　　事實(shí)上，玫琳凱早已經(jīng)嘗試把職場(chǎng)自主權(quán)和選擇權(quán)交給員工。2021年10月，玫琳凱就創(chuàng)新地成立了“Project Us職場(chǎng)體驗(yàn)提案項(xiàng)目組”，組內(nèi)有數(shù)十位成員，由各個(gè)部門的員工志愿者組成，所以員工既是需求者，也是解決方案的決定者。

　　從制度落地的情況來看，僅2022年第一季度，項(xiàng)目組已經(jīng)推出了混合辦公模式、年度彈性福利計(jì)劃、更靈活的工作時(shí)間及公益假期等舉措。這些制度顯示出了企業(yè)更高的“人性化”，比如混合辦公模式，只需要滿足8小時(shí)辦公時(shí)間，確保10:00至16:00之間核心工作時(shí)間在崗，上下班時(shí)間則由員工自己安排。

　　7月，玫琳凱再宣布全新的員工差旅政策，從協(xié)議酒店到出行支持，統(tǒng)統(tǒng)一鍵升級(jí)。員工不僅無需墊付酒店費(fèi)用，而且能累計(jì)個(gè)人積分，這在差旅預(yù)算縮減的大環(huán)境下，玫琳凱的這項(xiàng)升級(jí)舉措讓許多出差黨表示羨慕。

　　當(dāng)把員工的享受的福利政策放在前列，那他們對(duì)工作的貢獻(xiàn)度會(huì)減少嘛？數(shù)據(jù)顯示2021年玫琳凱中國(guó)的員工敬業(yè)度調(diào)研中獲得83分，超出了全球平均指數(shù)17分；其中高敬業(yè)度員工占比近50%，遠(yuǎn)高出該調(diào)研全球30%的平均占比。也是該品牌近三年來獲得的最高分。

　　玫琳凱入選最佳雇主榜單，為行業(yè)影響力加注

　　玫琳凱（中國(guó)）與華為、騰訊、隆基和中國(guó)平安等國(guó)內(nèi)TOP級(jí)企業(yè)并肩站到了同一領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上。這對(duì)于玫琳凱來說也是一種實(shí)力的肯定，不僅能為企業(yè)樹立品牌，而且對(duì)整個(gè)行業(yè)來說，也是一次擴(kuò)大影響力的好機(jī)會(huì)。

　　另外，被知名新聞資訊平臺(tái)一點(diǎn)資訊授予“2022年度最佳雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)，也能為企業(yè)帶來實(shí)際的好處。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，擁有“雇主品牌”光環(huán)的企業(yè)在用工市場(chǎng)中能夠形成差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　去年，玫琳凱提出了“賦能職場(chǎng)幸福力”的雇主理念。同時(shí)，用5個(gè)關(guān)鍵字概括了在這里工作的感受：Focus想你所想，F(xiàn)amily-oriented親如一家，F(xiàn)lexible彈性靈活、Fun充滿樂趣，及Fair公平透明。

　　而面對(duì)如今的大環(huán)境，玫琳凱依舊秉持初心，保持著堅(jiān)定地人才觀，該招聘就招聘，該晉升就晉升，不因?yàn)橐粫r(shí)的得失而凍結(jié)人才的速率。這份沉甸甸的“最佳雇主”榮耀就是對(duì)這些理念的最佳詮釋和證明，也為玫琳凱打造雇主品牌開啟了新的篇章。