作為曾獲得“2008年度哈爾濱市節能減排工作先進企業”的國內制藥巨頭，哈藥總廠近期卻被曝是當地污染大戶。據央視報道，哈藥總廠對周圍環境污染嚴重，曾導致周邊硫化氫氣體超標千倍。昨日，記者嘗試聯系哈藥總廠，但該公司一位工作人員稱：“我們是上市公司，一切對外回應都由哈藥股份負責?！倍幑煞菹嚓P負責人電話則一直無人接聽。

    據報道，哈藥集團制藥總廠位于哈爾濱城區西南部，它所釋放的臭味影響范圍波及周邊的高校、醫院和居民區。記者進入哈藥總廠廠區調查發現，產生臭味的主要原因是藥廠青霉素生產車間發酵過程中廢氣的高空排放，以及蛋白培養烘干過程和污水處理過程中，無全封閉的廢氣排放。據悉，在哈藥總廠制劑廠廠區外，有一個用磚搭建的所謂的焚燒爐，燃燒后的廢渣直接排到旁邊的小河里。該制劑廠職工坦言，焚燒爐里燒的是藥廠的垃圾，“包括鹽酸、硫酸等，都是化工產品”。

　空中超標1150倍的硫化氫氣體到處散發、地上各種廢渣隨處焚燒、地下嚴重超標的廢水直排河流，而這一切，竟然出自于一家以“做良心人，制精品藥”為企業發展理念的知名制藥企業，不可謂不是一種“黑色幽默”。

　　據悉，哈藥的污染問題由來已久。據住在周邊的居民反映，他們根本不敢開窗戶，那味兒“比廁所味兒還難聞”，長期被嗆，能得氣管炎、肺氣腫、口腔炎等。而很有可能的一種結果是，這些受哈藥污染致病的居民，在治病過程中，使用的也是哈藥生產的藥品。這不僅使哈藥的“黑色幽默”更加“幽默”，而且增添了太多的反思。因為，太多的跡象顯示，哈藥的“黑色幽默”不是偶然的，也不是上孤立的。哈藥一邊“做良心人”、一邊“行昧心事”的行為也不是一朝一夕的，而是長期的、經常的。

　　按理，哈藥作為一家全國知名企業，即使不是從事藥品生產，污染治理也是企業最基本的素質和要求，是企業必須承擔的社會責任，更何況從事藥品生產，那就更應該樹立企業良好的社會形象。顯然，哈藥的眼里，根本就沒有“社會”、“大眾”、“全局”這樣的概念，而只有企業。不，即使是企業，哈藥的眼里也可能只是少數人，甚至個別人。因為，如此惡劣的生產生活環境，對長期在哈藥工作的人，特別是一線工人來說，也是一種傷害、一種健康權的剝奪。

　　更為重要的是，盡管哈藥的污染問題已經嚴重違反了國家的相關法律法規，嚴重傷害了周邊居民及企業工人的身體健康，但是，卻能夠一直紅紅火火地生產，并在全國各大媒體上轟轟烈烈地宣傳哈藥的產品，除了“黑色幽默”，更多是否是“黑色諷刺”呢？

　　如果說哈藥的污染行為只是偶而有之，或剛剛發生不久，那么，對政府及其職能部門來說，還可認為理解為失察，至多是失職。但是，哈藥的污染行為，已經不是一年兩年了，卻一直在當地政府及其職能部門的眼皮底下發生和存在，既沒有得到糾正和改變，也沒有得到治理和改進，那就不是失察或失職，而是縱容和犯罪了。

　　要知道，如果是一家食品生產企業或餐飲服務企業，一旦發生多人以上的中毒或傷害事件，就要對企業采取嚴厲的處罰措施，包括停業整頓、勒令關閉、追究當事人的責任等。但是，哈藥污染對周邊居民造成的各種疾病傷害，為什么一直沒有受到任何處理和處罰呢？是否應當對當地政府和責任部門啟動責任追究機制呢？

　　聯想到近年來發生的一系列食品安全、環境污染等問題，除了企業受利益驅動、社會責任嚴重缺失之外，似乎總也少不了政府及其職能部門失察、失職乃至縱容的影子，往往是，政府與企業已經形成了一條“利益鏈”，企業撈錢、政府撈政績。

　　這幾年，從上到下幾乎年年在抓環保專項治理工作，有關方面的總結也是成績一年比一年顯著。哈爾濱環保部門的專項治理工作總結也顯示，該市這些年限期整改、限期治理、責令停產、關閉取締的企業也高達數百家。那么，哈藥的污染問題又是如何形成的呢？如果不是媒體的曝光，哈藥的污染問題到底要等到哪天才能解決呢？當地老百姓要等到猴年馬月才能不受哈藥污染的傷害呢？

　　明知哈藥的污染十分嚴重，卻聽之任之，這無疑與哈藥在當地的地位和影響有關。此類現象，在其他地方也都存在。如中國五礦集團邯邢冶金礦山管理局所屬國有大鐵礦存在嚴重的污染問題，就因為五礦是央企，是大型國有企業，當地政府和職能部門就一直不敢對其動真格，直到新華社連續發表了兩篇報道，才正式啟動整改程序。這種“只打蒼蠅、不打老虎”的環境保護與治理方式，又如何讓哈藥這樣的“老虎企業”能夠有真正的環保意識和公眾意識呢？環境保護與治理工作又如何能夠取得實效呢？

　　我們常說，企業是環境保護的責任主體，但是，企業能否真正成為環保的責任主體，離不開政府職能部門的監督和制約。哈藥敢于冒天下之大不韙，置公眾的健康和環境的保護于不顧，除了企業的社會責任缺失之外，與政府的監督嚴重缺位乃至縱容也不無關系。而要從根本上解決企業的污染問題，特別是地位和影響都相當高、相當大的企業的污染問題，就眼前的實際情況來看，關鍵還在政府及其職能部門有沒有“打老虎”的決心、有沒有“一視同仁”的工作作風。唯有政府及其職能部門能夠“一碗水端平”了，環境污染問題才有可能真正得到解決，企業的責任意識才能夠真正確立。