科士威獎金制度一共有四種獎金：個人銷售獎金、分支差額獎、分支表現獎、額外分支獎
下面以個人月銷售業績1000ev， A 、B 、C部門（分支）月業績分別是15000ev、12000ev、8000ev這樣的例子為例
為您講解第一種個人銷售獎金
此月您的個人銷售（或個人消費）的業績是1000ev ，對比一下1000ev本是6% ，但是不是就只乘6%呢！
不是，而是乘于你總業績的那個百分比，看上圖你的總業績是：1000ev+15000ev+12000ev+8000ev=36000ev，對照業績表，您的總業績36000ev對應的百分比是20% ，所以用你的實際業績乘以20%。
你的個人銷售獎金=1000ev X 20%=200美金
為您講解第二種分支差額獎
分支差額獎，就是您的業績跟您下面部門業績之間的差額獎金。如上圖，您的總業績是36000ev， 那就用3600ev的百分比20%減去A部門15000ev的百分比14% ： 20%-14%=6% ，那A部門的業績15000 X 6%=900美金 這是A組您所得的差額獎金，于此相同B 、C部門的業績也是這么算！ 這三個部門的差額獎金都可以領取。
您的分支差額獎=15000ev X （20%-14%）+10000ev X （20%-12%）+8000ev X （20%-11%）= 2580美金
為您講解第三種分支表現獎
分支表現獎，表現表現，也就您把你的部門整體帶領得如何。除去一個最大的部門業績(合格分支)，剩下的部門業績、個人業績對照業績表領取。如上圖，A部門業績最大，作為合格分支，不算獎金。您個人業績1000ev對照表可領取40美金，B部門對照領取600美金，C部門對照領取525美金。
您的分支表現獎=40+600+525=1165美金
注意：最大的分支不領取分支表現獎
為您講解第四種額外分支獎
為了鼓勵每個業主都做深度，什么叫做深度呢？就是每個業主都在自己的部門之下幫助所有后面加入科士威的業主成長，額外分支的意義就在于此，您的部門越來越大，越來越深，收入越多。每個分支最多領2000美金。
一樣也是除去最大的部門業績，作為合作分支，不計算獎金。剩下的部門根據業績對照業績表領取(上圖)，您的業績1000ev，對照業績表領取100美金，B部門對照業績表領取750美金，C部門對照業績表領取600美金。
您的額外分支獎=100 + 750 + 600= 1450美金
注意：最大的分支不領取額外分支獎
這四種獎金是同時拿的，所以總收入是：
您的總收入=200美金(個人銷售獎)+2580美金(分支差額獎)+1165美金(分支表現獎)+1450美金(額外分支獎)=5395美金 e科士威獎金制度優勢：不限代數、永不脫離 、永不封頂 、可遺傳、雙軌制+太陽線
e科士威獎金制度是經典的太陽線結合雙軌制度
不限代數：不管是第一代或者是第十代哪怕是一百代的朋友，誰的業績都一樣跟我有關系
永不脫離：當其中有一個人不做了，下面的線會自動的鏈接上來
永不封頂：很多直銷公司對拿獎金有限額，科士威就沒有，有多少業績就可以拿多少獎金，收入沒有上限
可遺傳：相當于財產，可以遺傳給子女，或者轉讓。
太陽線：就是像太陽一樣發出光芒，可以開很多條線。就是可以開很多個部門（或分支），橫排無限制
雙軌制：就是一個人發展兩個，兩個各自發展兩個，不用開很多橫排，相對其他直銷就不會那么難
雙軌制的特點是，只開兩條分支發展就可以有獎金，由于不用開太多橫排，所以走得會更快，業主可以更快的賺到錢。同時結合太陽線，在走穩兩條的基礎上，可以分出很多條線。允許我們發展的更廣，獲得更多的收入。主要是收入更穩定， 因為建立的網絡同時擁有深度和寬度，這樣的網絡更牢固，也便于你的管理。
說明：
前面提到的分支或者部門：是指一個分支或者部門里，有很多位科士威業主
在這里說一下為什么對最大業績的分支不支付分支表現獎金（或者額外分支獎）
請做一個計算，如果一個A分支有30個業主，30個業主在一條線上，而只有第30個業主G 做了500 eV的銷售額，因為業績是無限代計算的，那么對這上面的29個業主來說，每個人都有500 eV的業績，如果沒有設限，那么公司將不得不對這30位業主每一位支付分支獎勵金20美金，造成500 eV的銷售中支出600美金的獎金，將會導致獎金發爆。
同理，最大分支不領額外分支獎的解釋同上。
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