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如何才能拿到無限極獎金制度的市場深度獎無限極獎金制度市場深度獎：1.25-6%.條件是：8000元1.25%，2萬1.5%……450萬6%，一共分為20個等級，它的左邊是按0.25%比例遞增，左邊是按市場發展規律從8000到450萬元第一個例子總業績為1萬，超過8千沒有達到2萬，因此可以拿到1萬元的1.25%為125元.因此本例子1萬元業績的總收入為975元.做到450萬元第三項收入可以拿到多少呢
無限極獎金制度市場開拓獎有什么優惠政策？無限極獎金制度市場開拓獎有兩個優惠政策：一是業績相鄰兩個月相加；二是業績比例只升不降.(第一月你銷售５００元，對應２％是１０元；第二月你銷售３５００元，本來對應５％，但因相鄰相加可拿到６％即２１０元；第三月你銷售４５００元，本來只能拿到６％，但因相鄰相加可拿到１０％即４５０元；第四個月你沒有銷售，比例為10%收入為0；第五個月你銷售200元，因為比例不降為1
2011最新無限極獎金制度市場開拓獎，２％－１０％(業績和比例的對照情況是：５００元２％；１０００元４％；２０００元５％；４０００元６％；６０００元８％；８０００元１０％)舉個例子：如果本月你和你推薦的四個朋友各銷售及消費２０００元，那么你的市場開拓獎是多少呢？２０００元對應５％，４個朋友各拿１００元。你的總業績是１萬元，超過８０００拿１０％是１０００元，減去４個朋友的４００元是６００元，這就是你
成為完美直銷客戶經理具備的條件是什么？在完美直銷獎金制度中是這么規定的：獎金比例為：9%2%300元獎金 當你培養出1—2個直銷員后，你就榮升為完美公司的客戶經理： 1、假設A成為合格的直銷員后，你的顧客群（也就是B、C、D、、F、G、H、以及他們介紹的所有顧客和你本人在內，統稱為個人小組）在A成為直銷員的當月，如能消費到6001PV以上的總成績，你就是完美公司的客戶經理，你的獎金如下： 1
完美直銷獎金制度規定如何成功直銷員？要想成為直銷員，應該具備什么條件？下面詳細解析完美直銷獎金制度中如何才能成為直銷員。例一、你在3月31日之前的總積分已經累計達到了24000PV，4月份當月之內你和你介紹的所有優惠顧客消費積分達到了12000PV以上 例二、你在3月31你之前的總積分已經累計達到了36000PV，在以后任何一個月只要你和你介紹的所有顧客的消費積分達到了12000PV以上 1．
想知道完美獎金制度優惠顧客都有哪些優惠等級嗎？想知道完美獎金制度優惠顧客優惠比例嗎？下面一起看看吧。完美獎金制度優惠顧客可獲得的優惠如下 級別 PV范圍 優惠比例 初級 0——500PV 0% 一級 501——1000PV 6% 二級 1001——2000PV 9% 三級 2001——4000PV 12% 四級 4001——6000PV 15% 五級 600
完美獎金制度的優惠顧客的好處有哪些？做為完美獎金制度的優惠顧客，主要享受以下好處：1、擁有VIP卡，可在全國范圍內開展完美事業 2．1、可獲得完美公司優質的上述任意一套產品 2．2、可獲得完美公司KIT一套，內含〈公司簡介〉、〈產品簡介〉訂本 2．4、可獲得完美公司購買的一份保期為一年、最高保額4萬元的人身意外保險，保險期限從成功領取VIP卡后次月開始生效 2．5、可獲得完美VIP卡一張，
完美獎金制度規定如何成為優惠顧客？今天我來告訴大家如何成為完美獎金制度中的優惠顧客？首次購買下列任意一套完美產品，加20元手續費，2元申請表，附身份證復印件填寫“VIP顧客申請表”即可以成為優惠顧客 編號 產品名稱 價格 積分 FAP02 08完美健康食品禮盒、送活立多健腸口服液一盒 823 700PV AMPFD30NB 蘆薈礦物晶一瓶、完美高纖樂一盒、完美營養餐一罐 55
有不少朋友問歐瑞蓮獎金制度是無限代緊縮的嗎？不能完全說歐瑞蓮獎金制度是無限代緊縮的。歐瑞蓮獎金制度中只有國際領導獎才是無限代緊縮的。培養一個督導拿第一代4%；培養二個督導可拿到第二代1%；培養四個督導可拿到第三代0.5%；培養六個督導可拿到第四代至無限0.25%
歐瑞蓮獎金制度一次性獎金有多少？其實歐瑞蓮獎金制度一次性獎金分很多種情況，下面一起列出來給大家看看。歐瑞蓮獎金制度中規定，一年中有任意6個月達到40000bv成為督導。成為督導和培養一個督導一次性獎勵現金一萬元人民幣；培養第二個一次性獎勵兩萬；培養第四個一次性獎勵四萬；培養第六個一次性獎勵六萬；培養第九個一次性獎勵十萬；培養第十二個一次性獎勵的二十萬；培養第十六個一次性獎勵三十萬；培養第二十二個一
歐瑞蓮獎金制度有團隊業績提成嗎？細讀歐瑞蓮獎金制度，你會發現歐瑞蓮獎金制度中團隊業績提成這一項。歐瑞蓮獎金制度級差制，當月個人業績達到400bv（約為600元，1元=0.697bv）便有資格領取。從800bv到40000bv，都是指團隊總體業績。800bv4%銷售代表2400bv8%4800bv12%9600bv16%銷售經理16000bv20%28000bv24%40000bv28%高級經理
金士力佳友獎金制度零售獎怎樣？金士力佳友獎金制度零售獎又稱金士力佳友獎金制度級差獎，分四個等級。分別是：優秀會員：10% 高級會員：15% 代理會員：20% 經理會員：25%
金士力佳友獎金制度有什么優勢？下面從16個方面講解金士力佳友獎金制度有什么優勢。1.前期利益激發初級活躍,中期利益維持多源平穩，后期利益保障豐厚持久！獎項多、獎面寬、收獲大 2.利益豐厚：市場培育傭金可提取若干個部門整組業績的一定百分比，在傳統級差中獨樹一幟，開辟銷售利益的豐厚來源。 3.升級容易：只要累計就可升級，升級就有新的利益，升到高級別切實可行。 4無限累計收益：幫助別人
金士力佳友獎金制度獎金高嗎？金士力佳友獎金制度怎樣計算？（金士力佳友獎金制度獎金一）、拓展傭金：大小區均兼得 普卡：7%×三代 銀卡：7%×五代 金卡：7%×七代 鉆卡：7%×十代 （金士力佳友獎金制度獎金二）、管理傭金：周結算周封頂 普卡：7%×無限層周封底7000 銀卡：9%×無限層周封頂2萬 金卡：11%×無限層周封頂5萬 鉆卡：13%（14%15%）×無限層周封底15萬
相信不少伙伴們都會問新時代獎金制度有哪些特點？今天我跟大家分析下新時代獎金制度有哪些特點。新時代獎金制度特點一：累積（沒有時間限制）新時代獎金制度特點二：級別只升不降 提成的計算方法：零售利潤=當月直接銷售額*提成比例 在你的累計銷售額達到6萬之前，你本人銷售或消費產品有15%-28%的折讓（按表一），累積銷售額是指你整個網絡的業績累計，沒有時間限制；你推薦朋友加盟，可以得到660元相應級別的
好的系統和領導人及系統化培訓，他就能教到你一些行之有效的方法，讓你輕松上路，少碰釘子！從而快速的走上成功！中脈國際夢之隊的宗旨就是：立足于網絡，發展于網絡，成功于網絡；不靠人際關系、不靠經驗、不靠學歷，只要你有顆學習的心。中脈成功計劃每月業績收入如何？今天我們從中脈獎金制度來看看中脈成功計劃每月業績收入有多少。1、中脈銷售獎（月結月發）：拿直推人團隊業績的管理級差：a、0-5000pv：5%；b、
有人會問中脈科技獎金制度創業計劃每周收入如何計算？今天我來給大家分析下這個問題：在中脈科技獎金制度中是這么規定的，銷售獎：組建創業網，可做二個部門或多個部門，最多六個部門，多軌對碰：a、銀級會員以第一部門為基礎部門，拿第二部門業績的10%，周封頂為8000元；當第二部門達到周封頂時，可創建第三部門，以此類推，最多建立六個部門。拿第三部門業績的12%，周封頂9000元，拿第四部門業績的13%，周封頂
常有不少直銷事業伙伴問我中脈科技獎金制度有幾個入會級別？中脈科技獎金制度有四種入會級別：第一種入會級別、銀級會員：600元；第二種入會級別、金級會員：3000元；第三種入會級別、白金會員：6000元；第四種入會級別、鉆石會員：12000元。