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常見問題：三生公司的三生獎金制度中的組織獎收入如何計算？答：三生獎金制度中的組織獎這個很簡單，根據每個人的消費行為，我們有四個級別，分別為普卡，銀卡，金卡，鉆卡。不同級別拿不同的提成，以你所在的大市場為基礎，你可以拿小區所產生的業績的8%=56、10%=70、12%=84、15%=105，這個獎項是周結周發，分別有封頂3500元、14000元，28000元，77000元一周。你可以啟動最多三個部門
在三生事業中的三生獎金制度里我們一共可以獲得五大收入：收入1，組織獎：這個很簡單，根據每個人的消費行為，我們有四個級別，分別為普卡，銀卡，金卡，鉆卡。不同級別拿不同的提成，以你所在的大市場為基礎，你可以拿小區所產生的業績的8%=56、10%=70、12%=84、15%=105，這個獎項是周結周發，分別有封頂3500元、14000元，28000元，77000元一周。你可以啟動最多三個部門，也就意味著
常看到朋友問三生獎金制度是雙軌加矩陣？在這里告訴大家的是三生獎金制度采用的就是雙軌加矩陣。俗話說“富不富，看制度”，也就是說一個公司的計劃，一定是它的的靈魂和核心，這也是這個行業讓我們很多人喜歡的原因之一。
寧波三生獎金制度是怎樣一個直銷獎金制度？三生獎金制度采用的是什么方式的獎金制度呢。三生獎金制度采用的是雙軌加矩陣，同時也讓很多專業人士開始深度研究制度，希望能找到一種制度，前期要跟雙軌制一樣快，中期要跟極差一樣穩，后期要跟代數分紅一樣大，經過三年的研究，三生就實現了。
在如新獎金制度中業務經理的待遇是如何計算的呢？下面一起看看吧。如新業務經理（TSM）：1）本身是合格的業務代表2）你所管理的小組凈營業額總和超過12000元待遇：1）底薪700元起2）社會保險：約300元3）15%零售利潤4）優惠顧客維系獎服務獎=10%5）個人團隊業績獎：5%-15%（同SR）四、如新高級業務經理（SSM）1）本身是合格的業務代表2）小組凈營業額24000元如新獎金制度待遇：1）
做事業，很多朋友都想了解待遇如何，而如新獎金制度中正式業務員待遇如何？如新獎金制度中正式業務員待遇計算如下：你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業額的業績，（8500元包括下面所有見習優惠顧客，個人業績無要求。待遇：1）底薪：260元2）社會保險：價值約為300元3）15%零售利潤4）優惠顧客維系獎服務獎：10%5）個人團隊業績獎：根據您的個人團隊當月的業績，公司給予您5%----15%的獎金；
常見有朋友問：如新獎金制度中見習業務代表有考核期？今天跟我來回答下這個問題。在如新獎金制度中如新見習業務代表（QSR）的考核期有三期，分別是：a.第一個月，團隊業績達到5000元凈營業額（包括：個人銷售優惠顧客見習1）其中個人業績必須達到2000元。b.第二個月，團隊業績達到8500元凈營業額（包括：個人銷售優惠顧客見習1）其中個人業績必須達到2000元。c.第三個月，團隊業績達到12000元凈營
如新獎金制度中的業務代表工作有哪幾個方面？在如新獎金制度中所有的業務代表工作有兩方面：（1）直接銷售產品，介紹新的優惠顧客成為消費者。（2）替公司招募和培訓新的業務代表，你所招募的業務代表屬于您自己的團隊。
在寶健企業的寶健獎金制度中，代理商晉升需要什么條件？寶健代理商晉升條件：寶健社區代理商——總業績達到30000PV，直接輔導2個合格的特約代理寶健縣級代理商——總業績達到60000PV，直接輔導1個合格的社區代理商和3個合格的特約代理。寶健市級代理商——總業績達到150000PV，直接輔導2個合格的社區代理商和6個合格的特約代理寶健省級代理商——總業績達到300000PV，直接輔導4個合格的社區代
寶健企業的寶健獎金制度中，寶健省級代理商可得到的獎勵制度如下：1零售利潤0%——20%2銷售折讓5%——20%[差額折讓5%——20%]3績優獎勵5%4業務推廣補助12%5旅游獎1%6管理獎3%7年終獎1%。