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生活在這座城市的每一個人都擁有美好的夢想與憧憬，都渴望聚集財富，渴望獲得成功．現實生活中，我們面臨很多機遇和選擇，但我們按照固有的節奏每天按步就班，循規蹈矩，年復一年，日復一日的重復著我們的工作和生活，以為這是理所當然的．但是，危機來臨時總是令我們措手不及．從美國引發的經融危機正在影響全世界的經濟，影響到我們工作和生活的各個方面，從而改變了許許多多人們的生存狀態．似乎世界進入了一個經濟大衰退，蕭條
到今天我做科士威已經兩個半月了，之間碰到了很多做安利的來咨詢科士威的，我想了很久，覺得很有必要來總結一下，以供大家來了解。首先，A公司的產品是推銷出去的，科士威的產品是客戶主動購買的。這叫做主動消費，經營者本身也是消費者，經營者不會考慮有沒有獎金，都愿意購買的才是主動消費。原因在于，科士威是以消費為導向，品種繁多、物美價廉、高性價比的知名品牌，商品尋常百姓家家戶戶都能消費的起的日常消耗品，只有高性
我叫唐美應，廣西人，在深圳十年，沒有經營科士威之前都是打工，中間也自己創業，現在算是有家庭有事業。2010年經營科士威，一直都是全職，現在雖然沒有月收入上萬，但是自己現在一步一步的把市場做大，也從一個平凡的打工者，不懂電腦的普通女性，成為了一個在這個平臺的專業者。未來的路，我會一直走下去，我相信通過學習和努力，一定能把這事業做好，做強，做大。我想把我的經驗整理好，希望能更多象我這樣的新人，怎樣去更
肯定不是，網絡給人們帶來了很多便利，同時也給網民帶來了很多機遇和挑戰，很多網民也希望在網絡上找到一點適合自己的兼職工作或者創業機會，苦于無從下手，所以，很多人也只能將互聯網暫時作為休閑娛樂打發無聊的漫長時間的一種消遣工具，購物網的誕生，無疑給廣大網民提供了這個偉大的創業機會和平臺！本公司，面向市場招對網店有興趣的代理商，如果你不滿意目前的工作，想創業，需要一個小投資，0風險，有人指導，有前景的項目
團隊總業績：個人業績團隊業績四塊獎金三個表：個人銷售獎金=個人業績*團隊總業績所對應的百分比分支差額獎金=每個分支業績*（團隊總業績所對應的百分比—該分支業績所對應的百分比）看你有幾個分支，分開計算后，再相加就是你當月第二個獎金分支表現獎金=除去最大分支，其它的只要超過500EV，都可以根據利潤表三來領取獎金（看你有幾個分支，包括個人分支也算在其中，分開計算后，再相加就是你當月第三個獎金）額外分支
五大收入1、持續成長的收入科士威事業不斷有新人加入，當然有很多說NO的人，但也有聽得懂的人，經過2—3年經營，越來越多的人加入這個行業，我們的行業不是因為新人才做，優質的產品，倍增的模式是持續成長收入的關鍵。2、自動的收入當你的團隊達到一定的數量和規模，就算你不做，在睡覺、在旅游等等，但你團隊的其他成員在做，你也會有源源不斷的收入，這就會產生自動生命力，形成自動收入。3、無限的收入你不要為第三項收
各位老師，各位伙伴，大家晚上好！首先我自我介紹一下，我是來自大陸的科士威經銷商--美麗，我的真名叫李建，目前是全職運作科士威，很高興今天能有這樣一個機會在這里跟大家分享這個事業。在介紹這個事業之前我要感謝我的事業領路人美美老師，是美美老師讓我了解到了什么是專業，讓我更加堅定我最初的目標，美美老師是個非常負責的人，待人很真誠，她的敬業精神真的很值得我學習，看到她的付出讓我感到很慚愧，因為我想比我小幾
科士威是什么公司，（我們公司代理全球的知名度品牌，結合成為一個大大型的連鎖超市)總公司在，分公司，店鋪，2001年以電子商務的形式進入中國大陸，2010以實體店鋪進入中國廣州有廠房，在公商局注冊，現在已經全國開了五十多家維邁，維邁就是我們公司的直營店，2001以電子商務的模式進入中國大陸，2010年實體店鋪進來，并在中國大陸開了五十多家實體店鋪，就維邁，為什么叫維邁：因為2001年已經以電子商務的
首先很感謝我的事業領路人千夢老師。讓我認識了這么好的創業平臺，并且在我加盟后很有責任心的栽培與教導我。也感謝櫻花老師一直以來對的鼓勵與幫助，感謝科士威的伙伴們沒加盟科士威之前。我每天都過得很消極。迷茫，沒目標，沒方向，渾渾噩噩的過一天，然后每天也是過著三點一線的生活，偶然的一次機會接觸科士威，讓我的人生正在慢慢發生改變了，至少我的觀念改變了，有一句話說的好。改變從觀念開始嘛，現在的每一天過的都很充
大家好我是小華,96年16歲剛初中畢業然后就踏上了打工地旅途在25歲之前都是在工廠上班九年地打工生涯之中，我做過很多地很多地行業有進過廠在咖啡店里做過吧員做過領班做過經理可是幾乎每年都是快過年了才有一點點地積蓄等到春節過后身上地錢也花地差不多了有時候坐車出去還要問家里要如果讓我用一句話來概括地話我想說地是除了多了點閱歷之外其余地時間都是在浪費自己地青春。剛做經理那段時間開始覺得還很不錯別人看到你都