團隊總業績：個人業績+團隊業績

四塊獎金三個表：

個人銷售獎金=個人業績*團隊總業績所對應的百分比

分支差額獎金=每個分支業績*（團隊總業績所對應的百分比—該分支業績所對應的百分比）看你有幾個分支，分開計算后，再相加就是你當月第二個獎金

分支表現獎金=除去最大分支，其它的只要超過500EV，都可以根據利潤表三來領取獎金（看你有幾個分支，包括個人分支也算在其中，分開計算后，再相加就是你當月第三個獎金）

額外分支獎金=除去最大分支，其它的只要超過500EV，（如果不滿500EV的分支，你可以把他們相加起來，只要超過500EV）同時都可以根據利潤表四來領取獎金，（看你有幾個分支，包括個人分支也算在其中，分開計算后，再相加就是你當月第四個獎金）

一個經營權與三個經營權的區別：就是大代理與超級大代理

責任額：領取獎金的資格15EV （大約人民幣250元左右） 如果你有團隊業績獎金，你就得完成這個責任額 ，如果沒有團隊業績，你可以不完成。

QU：領取獎金的多少

以上責任額與QU，都是反金字塔的要求，目的是為了怕我們光找人加盟，自己都不消消費，而如果我們都不消費，也不太可能也放心去推薦人來消費或是加盟，就不可能實現我們所說的消費致富的運作理念。

如何賺錢：

1、差價

2、推薦產品或是銷售所產生的積分（目前是網絡商城，將來的實體店，還有聯名信用卡及聯惠商家）

3、免費特惠屋：店長：差價，營業額提成5%，自己店里及全國各地各團隊所銷售每個產品所產生的積分

4、推薦產品給公司，公司目前剛進中國，會在這個地大物博的國家采購非常多的優質產品，如果我們引薦成功，公司每次采購產品，都會給你1-2%提成。

5、目前容易賺到的就是加盟配套，（500EV，250EV，1000EV）這是最容易賺的，同時也是未來就是看團隊組織大小了。總之我們的經營理念是消費致富，只有不斷的人有消費，不斷的增加消費人群，不斷的確人重復消費，才能保證我們源源不斷的收入。因此我相信總裁比我們任何一個人都在意，和重視產品。

希望大家正確的來了解這個生意，也正確的分享好這個機會，堅持的緊跟公司，團隊的腳步，我相信只要科士威好了。我們會也會越來越好。